Сучасні вимоги праці до особистості фахівця з ІТ-технологій
Особливості виконання головної функціональної ролі працівника. Вивчення головних проблем працевлаштування молодих спеціалістів. Аналіз характеристик потенційного працівника. Основні вимоги ринку до нього. Розгляд образу ідеального кандидата сучасності.
Подобные документы
Поняття, функції та класифікація ринку праці. Зовнішній та внутрішній, тіньовий та відкритий ринки праці. Особливості відносин між робітником, роботодавцем та державою, спрямованих на задоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин.
реферат, добавлен 26.02.2016Теоретичні підходи до визначення стимулювання праці на підприємстві. Принципи мотивації роботи і вимоги до її організації. Особливість системи морального і матеріального заохочення діяльності. Шляхи вдосконалення задоволення потреб персоналу в компанії.
курсовая работа, добавлен 29.10.2015Чинники адаптації молодих фахівців та особливості взаємовідносин "працедавець - молодий фахівець". Необхідності синхронної співпраці державних інституцій, освітніх закладів, бізнес-середовища та працедавців у вирішенні проблеми адаптаційного менеджменту.
статья, добавлен 30.06.2020- 104. Кадрова документація
Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.
реферат, добавлен 18.11.2009 Трудовий процес як сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці. Психологічна сутність й критерії монотонності праці. Методи становлення регламентованих перерв на відпочинок. Вимоги до проектування системи людина-машина.
курсовая работа, добавлен 10.08.2010Менеджмент підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Завдання менеджменту в сфері управління виробничими процесами. Засоби управлінської праці. Фахова та внутрішньофірмова кар'єра працівника. Регулювання робочого часу та заохочення вільним часом.
реферат, добавлен 14.12.2012Використання гри в системі навчання та підвищення кваліфікації працівника в умовах ринкових відносин. Роль соціальних технологій в процесі організації виробничої діяльності. Розгляд ігрової діяльності в аспекті управлінсько-організаційної роботи фірми.
статья, добавлен 06.10.2018Аналіз проблем кадрового забезпечення українського бізнесу в умовах війни. Врегулювання регіонального професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Створення нових робочих місць і форм зайнятості. Державна підтримка самозайнятості жінок і молоді.
статья, добавлен 11.02.2024Розбіжності у тлумаченні термінів "компетентність" та "компетенція". Склад ключових компетенцій працівника. Організація залучення персоналу, його підбору та найму. Характеристика джерел, форм та методів залучення кандидатів при наборі персоналу.
контрольная работа, добавлен 25.10.2012Підвищення ролі компетентності персоналу в якості головного чинника виробництва - одна з найбільш глобальних тенденцій розвитку ринку праці. Брендинг роботодавця як цільова, довготривала стратегія управління обізнаністю та сприйняттям працівників.
статья, добавлен 02.07.2020Розглянуто проблему розвитку гнучких навичок фахівців в умовах сучасного ринку праці. Досліджено спектр особистих якостей фахівців, які сприяють досягненню цілей, ефективній організації свого середовища і часу, презентації себе як ефективного фахівця.
статья, добавлен 20.10.2023Основні сучасні методи пошуку персоналу, аналіз істотних переваг та недоліків кожного з методів. Розгляд доцільності використання методів підбору персоналу в залежності від основних характеристик підприємств. Особливості джерел пошуку працівників.
статья, добавлен 01.01.2019Поняття мотивації як управлінської діяльності. Класифікація мотиваційних теорій. Особливість управління персоналом при переході до ринку, зростаюча роль особистості працівника. Еволюція застосування різних методів мотивації. Зміст теорії мотивації.
реферат, добавлен 09.12.2013Оптимізація виробництва та інтелектуальний менеджмент. Особливості цифрової трансформації та управління підприємством. Дослідження головних змін в основні напрямки цифровізації та організації праці підрозділів та кооперації праці в управлінні персоналом.
статья, добавлен 03.03.2024Визначення поняття стратегії, фактори, що впливають на неї. Метод розробки стратегічного набору, основні вимоги до нього. Характеристика загально-конкурентних стратегій за М. Портером. Зміст та переваги стратегії "лідирування на основі зниження витрат".
реферат, добавлен 20.08.2010Загальна характеристика трудової мотивації як фактору ефективності професійної діяльності, вплив потреб на зусилля і досягнення людини. Чинники, що зумовлюють поведінку працівника, формування мотивації праці на рівні підприємства та методи її дослідження.
дипломная работа, добавлен 22.11.2010Поняття конкуренції та її роль діяльності підприємства. Формулювання головних стратегій у даній сфері, їх порівняльна характеристика та критерії оцінки ефективності, вимоги. Стратегічне управління сучасним підприємством за умов розвинутої конкуренції.
курсовая работа, добавлен 04.04.2014Основні задачі управлінської культури. Формування сприятливого психологічного клімату в колективі. Характеристика особистості керівника, емоційного інтелекту та моральнісного стану. Активізація саморозвитку та професійного самовдосконалення працівника.
статья, добавлен 18.05.2023Порівняльний аналіз потреб роботодавців та контингенту випускників ВНЗ за окремими галузями. Розгляд причин виникнення дисбалансу між попитом робочої сили та пропозицією ринку освітніх послуг. Формування ринку праці. Зменшення номенклатури спеціальностей.
статья, добавлен 29.08.2017Підвищення ефективності організації трудових відносин у великих компаніях та підприємствах. Формування дієвої корпоративної стратегії та трудової адаптації, внутрішньої організаційної політики. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні.
статья, добавлен 30.08.2018Ефективність управлінської діяльності і шляхи її формування. Основні вимоги до сучасного управлінця. Розподіл праці менеджерів - важливий фактор підвищення ефективності та результативності менеджменту. Категорії ефективності та продуктивності праці.
контрольная работа, добавлен 02.06.2011Розглянуто внутрішні і зовнішні чинники, які чинять найбільше впливать на трудову поведінку персоналу. Досліджено значення заробітної плати для працівника підприємства, використано експрес-метод вимірювання соціально-психологічного клімату в організації.
статья, добавлен 05.09.2023- 123. Організаційна структура та особливості системи документообігу в Херсонському політехнічному коледжі
Структура управління як організаційна форма поділу праці з реалізації управлінських рішень. Основні вимоги до освітньої програми згідно зі стандартами вищої освіти в Україні. Документообіг у коледжі при інформаційному обслуговуванні абітурієнтів.
отчет по практике, добавлен 12.03.2017 Розгляд напрямів державного регулювання зайнятості в зарубіжних країнах. Аналіз Європейської стратегії зайнятості, міжнародних стандартів, які містять вимоги у сфері соціальної відповідальності по використанню дитячої праці та тривалості робочого часу.
статья, добавлен 01.12.2017Класифікація документів, вимоги до бланків. Правила і порядок складання та оформлення службових документів. Вимоги до додатків до розпорядчого документа, розміщення підписів керівництва. Порядок розмноження документів засобами розмножувальної техніки.
реферат, добавлен 27.02.2013