Основы менеджмента
Основные достижения школ научного управления: отбор и обучение работников, обеспечение их необходимыми ресурсами, материальное стимулирование персонала. Организационно-распорядительные методы воздействия на сотрудников и причины конфликтов в коллективе.
Подобные документы
Понятие менеджмента и школ управления. Основные стадии развития школы научного управления. Биография видных представителей этой школы. Принципы научного менеджмента Ф. Тейлора. Основные этапы тейлоризма, причины низкой трудоспособности работников.
курсовая работа, добавлен 09.06.2012Рассмотрение основных теорий мотивации персонала. Использование различных форм неденежного материального поощрения сотрудников. Материальное стимулирование в практике управления персоналом, предложения и разработка мероприятий по его совершенствованию.
эссе, добавлен 05.06.2018Создатели школы научного управления: Ф. Тейлор, Гилберт, Генри Га. Основные положения системы управления Тейлора: анализ трудовой деятельности, отбор и обучение работников, экономическое стимулирование труда, распределение персональной ответственности.
реферат, добавлен 14.01.2013Теоретические основы управления персоналом в организации. Организационная структура системы управления персоналом. Должностные инструкции работников гостиницы. Штатное расписание персонала и найм персонала. Материальное стимулирование персонала.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Понятие, сущность и экономический эффект системы стимулирования труда работников. Исследование системы материального и нематериального стимулирования персонала и разработка организационного проекта по совершенствованию системы стимулирования персонала.
статья, добавлен 30.04.2019Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.
реферат, добавлен 12.11.2016Изучение системы стимулирования труда сотрудников промышленных предприятий, его виды: материальное и нематериальное. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Ростсельмаш". Особенности стимулирования сотрудников на примере данного предприятия.
курсовая работа, добавлен 10.01.2017Административные, организационно-правовые и социально-экономические методы управления. Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Мотивация и стимулирование персонала. Регулирование межличностных и межгрупповых отношений.
доклад, добавлен 27.04.2019Понятие, сущность и элементы управления трудовыми ресурсами. Вербовка, отбор и обучение сотрудников. Планирование карьеры, проведение маркетинга и контроллинг персонала. Разработка программ занятости. Стимулирование повышения производительности труда.
контрольная работа, добавлен 18.12.2014Основные задачи организации предприятия: обеспечение максимальной прибыли, обучение и развитие каждого отдельного работника. Причины малой производительности труда. Основы, особенности и примеры приложения научного управления, их краткая характеристика.
учебное пособие, добавлен 02.02.2012Знакомство с особенностями использования организационно-распорядительных методов управления. Инструктирование как ознакомление работников с условиями работы или обстоятельствами порученного дела. Общая характеристика средств правового воздействия.
реферат, добавлен 03.02.2015Основы менеджмента человеческими ресурсами. Отличительные черты трудовых ресурсов. Основные концепции управления человеческими ресурсами. Особенности оценки труда персонала. Разрешение конфликтов руководителем, который пришел в сложившийся коллектив.
контрольная работа, добавлен 01.03.2017Теоретические основы управления мотивацией. Теория мотивации по А. Маслоу. Моральное, материальное и социальное стимулирование работников. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности. Анализ кадровой политики компании "Азовмаш".
реферат, добавлен 28.11.2011Классификация принципов менеджмента: научность; системность и комплексность; единоначалие и коллегиальность; демократический централизм; сочетание отраслевого и территориального подхода в управлении. Материальное и моральное стимулирование работников.
контрольная работа, добавлен 16.05.2012Планирование и контроль как общие функции менеджмента. Организационно-правовая концепция организации. Социально-экономическая система управления, его организационно-распорядительные методы, три группы функций. Мотивация трудовой деятельности персонала.
отчет по практике, добавлен 08.09.2013Основные принципы менеджмента в организации, анализ внутренней среды и функций управления. Мотивирование и обучение персонала, создание социально комфортных условий в коллективе. Концепция стратегического управления и использование потенциала работников.
курсовая работа, добавлен 21.10.2010- 17. Школы управления
Оценка особенностей школы научного, административного управления, количественной школы менеджмента, школы человеческих отношений и поведенческих наук. Анализ отбора работников и их обеспечения ресурсами, необходимыми для эффективного выполнения задач.
презентация, добавлен 27.09.2022 Понятие, сущность и функции организационно-распорядительных методов управления, их классификация и роль в системе менеджмента предприятия. Содержание и виды административного воздействия. Дисциплина и особенности правил внутреннего трудового распорядка.
курсовая работа, добавлен 22.03.2012Лидерство и ответственность руководителя как основные причины главенствующей роли высшего руководства в системе менеджмента качества. Обеспечение необходимыми ресурсами при внедрении методов реинжиниринга - одна из задач управленческого персонала.
презентация, добавлен 22.03.2016Административные методы управления персоналом: организационные и распорядительные воздействия, дисциплинарная, материальная и административная ответственность и взыскания. Экономические и социально-психологические способы менеджмента персонала фирмы.
курсовая работа, добавлен 25.01.2014Сущность и структура менеджмента как научного направления, содержание концепций управления. Нормативное регулирование деятельности управленческого персонала организации. Основные методы и приемы менеджмента, используемые на современном предприятии.
учебное пособие, добавлен 06.05.2015Теоретические основы стимулирования и мотивации работников: понятие, сущность и методы. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия "Агат-1". Анализ кадрового потенциала и направление совершенствования системы мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 27.11.2012Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.
реферат, добавлен 09.04.2012Технологии, принципы и методы профессионального набора и отбора персонала организации, их достоверность и обоснованность. Место отбора персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
курсовая работа, добавлен 27.02.2013Принципы и показатели качества продукции. Организационно-экономическая характеристика организации ЗАО "Оверлей". Методы повышения конкурентоспособности продукции фирмы на рынке. Материальное стимулирование персонала. Маркетинговая стратегия компании.
курсовая работа, добавлен 11.02.2016