Мотив, як важливий компонент у структурі трудової діяльності
Характеристика мотивів, етапи їх формування, розгляд моделі мотивації в теорії очікування Портера—Лоулера та класифікація потреб, запропонована А. Маслоу, який виділяє п’ять типів потреб: фізіологічні; безпеки й захисту; соціальні; поваги; самовираження.
Подобные документы
Зміст теорії мотивації, її мета та застосування в управлінні. Історія створення перших теорій мотивації, теорія А. Маслоу. Структура та чинники мотиваційного процесу, характеристика стадій. Досвід і практичне застосування системи мотивації персоналу.
дипломная работа, добавлен 29.12.2010Основні теорії мотивації трудової діяльності. Матеріальні заохочення в системі трудової мотивації. Моральне стимулювання праці. Основні методи формування зарплати, що забезпечує мотивацію персоналу. Механізм преміювання працівників підприємства.
курсовая работа, добавлен 30.03.2015Аналіз сучасного стану мотивації трудової діяльності працівників на промислових підприємствах, виявлення факторів, що ведуть до послаблення мотивів до трудової діяльності і відповідного зниження продуктивності праці. Оцінка трудової діяльності персоналу.
автореферат, добавлен 27.07.2014Аналіз структури, змісту інформаційних потреб кадрів управління. Особливості інформаційних потреб сфери бізнесу. Сутність характерних моментів у структурі інформаційних потреб суб'єкта. Специфіка основних інформаційних потреб інформаційного менеджера.
статья, добавлен 01.02.2018Визначення проблем мотивації трудової діяльності. Створення філософії керування персоналом. Ієрархія потреб Маслоу. Роль матеріального й нематеріального стимулювання для ефективного функціонування персоналу підприємства. Керування діловою кар'єрою.
дипломная работа, добавлен 14.10.2012Класифікація теорій мотивації. Двофакторна мотивації теорія Ф. Герцберга та Л. Портера-Лоулера. Моральні способи заохочення працівників через визнання перед керівництвом і колективом особливих результатів. Вплив міжнаціональних особливостей на потреби.
реферат, добавлен 29.04.2013Спонукання як поведінкове виявлення первісних та вторинних потреб. Сутність мотивації у організації та типи винагородження. Управління мотивацією за теорією А. Маслоу та види потреб. Процесний підхід до поведінки працівника, реакція на несправедливість.
реферат, добавлен 24.06.2014Основні теорії мотивації трудової діяльності, матеріальні заохочення в її системі. Моральне стимулювання праці. Аналіз політики мотивації трудової діяльності Новокраматорського машинобудівного заводу, шляхи та напрямки її вдосконалення на сьогодні.
курсовая работа, добавлен 27.07.2011Теорії мотивації трудової діяльності. Матеріальне та моральне заохочення в системі трудової мотивації. Методи формування заробітної плати, нарахування премії. Шляхи удосконалення мотиваційної політики ЗАТ "Новокраматорський машинобудівний завод".
курсовая работа, добавлен 09.05.2014Вплив системи мотивації трудової діяльності, що базується на вивченні потреб, особистих цілей персоналу на практику менеджменту персоналу. Спеціальні індивідуальні винагороди – премії, що виплачуються за володіння навичками, які необхідні компанії.
статья, добавлен 24.07.2017Ознайомлення з результатами огляду теоретичних підходів до визначення поняття "мотивація". Характеристика базової моделі трудової мотивації. Дослідження та аналіз сецифічних особливостей процесу побудови системи мотивації персоналу в організації.
статья, добавлен 09.10.2018Питання формування ефективної моделі трудової мотивації на виробничому підприємстві. Індекси продуктивності праці, номінальної заробітної плати та інфляції в України. Основні складові ефективного управління продуктивністю як елементом трудової мотивації.
статья, добавлен 22.08.2017Поняття і категорії мотиваційного процесу. Роль мотивації трудової діяльності в системі управління персоналом. Основні методи мотивації. Підбір роботи відповідно до потреб. Мотивація персоналу на основі підвищення кваліфікації і організації навчання.
контрольная работа, добавлен 29.03.2015Характеристика використання теорій мотивації людської діяльності у сфері державної служби. Потреби державних службовців. Класифікація теорій мотивації на 3 групи: первинні теорії мотивації, змістовні теорії мотивації та процесуальні теорії мотивації.
статья, добавлен 19.03.2023Исследование особенностей процесса воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям. Характеристика иерархии потребностей А. Маслоу. Изучение теории мотивации Фредерика Герцберга, Л. Портера, Э. Лоулера, теории ожиданий В. Врума.
реферат, добавлен 05.11.2012Моделювання в управлінні, фактори, що обумовлюють необхідність його використання. Характеристика процесуальних теорій мотивацій (теорія очікування по Вруму, теорія справедливості, модель Портера-Лоулера). Наукова організація управлінської діяльності.
контрольная работа, добавлен 22.03.2011Аналіз класифікацій і видів методів мотивації персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Розгляд матеріального і нематеріального стимулювання. Проведення моніторингу щодо зміни потреб працівників.
статья, добавлен 05.12.2018Сущность, значение и взаимосвязь функций менеджмента, Характеристика основных направлений совершенствования системы управления туристического предприятия. Иерархия потребностей по Маслоу, описание модели Портера-Лоулера. Особенности видов контроля.
курсовая работа, добавлен 31.05.2018Характеристика и сущность мотивации как процесса, исследование мотивов поведения. Содержательные теории мотивации: Маслоу, Макклелланда, Герцберга. Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий А. Врума, теория справедливости, модель Портера-Лоулера.
курсовая работа, добавлен 11.01.2016Особлива роль вдосконалення управління персоналом фірми у вирішенні комплексу проблем менеджменту. Теоретичні основи мотивування: сутність мотивації, ієрархія потреб Маслоу, аналіз теорій мотивації. Причини пасивності працівника та мотивуючі чинники.
реферат, добавлен 27.10.2009Содержание процессуальной теории мотивации Э. Лоулера и Л. Портера. Концепция взаимосвязи между заработной платой и достигаемыми в трудовой деятельности результатами. Уровень приложенных усилий. Применимость мотивационной модели в практике управления.
доклад, добавлен 10.11.2014Содержательные теории мотивации, их содержание и значение: по А. Маслоу, К. Альдерферу, Д. Макклелланду, Ф. Герцбергу. Процессуальные теории: В. Врума, справедливости, Портера - Э. Лоулера. Мотивация персонала в условиях рынка, стимулы и критерии.
контрольная работа, добавлен 01.12.2013Аналіз психологічної теорії мотивації А. Маслоу на основі класифікації людських потреб на категорії за ступенем важливості. Особливості поєднання проблеми рентабельності організації та людських стосунків. Партисипативний менеджмент і його аналіз.
реферат, добавлен 25.12.2017Основні підходи в концепції менеджменту. Управлінські рішення та їх класифікаційні ознаки. Характеристика основних теорій мотивацій, що відносяться до змістовних. Ієрархія потреб за Маслоу. Вплив гігієнічних та мотиваційних факторів у теорії Герцберга.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Еволюція теорій мотивації трудової діяльності, тенденції гуманізації у розвитку виробничого менеджменту. Сукупність трудомотивуючих чинників та класифікація мотивів ефективності праці робітників підприємств. Шляхи посилення мотиваційної системи.
автореферат, добавлен 25.08.2014