Модель нечіткої логіки щодо визначення мотиваційного типу персоналу в системі підвищення ефективності управління підприємством
Обґрунтування застосування методів нечіткої логіки. Модель нечіткої логіки визначення типу мотивації співробітника, яка має гнучку структуру, що може бути легко змінена та використана на підприємствах різних галузей. Ефективна система стимулювання працівн
Подобные документы
Особливості процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах країни. Практичні рекомендації щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування сучасної та ринкової економіки.
статья, добавлен 11.05.2018Дослідження сутності та складових мотиваційного механізму. Аналіз його впливу на діяльність працівників та визначення методів оцінки ефективності мотивації праці в системі управління персоналом на підприємстві. Методи вдосконалення системи мотивації.
статья, добавлен 01.12.2017Систематизація підходів стосовно визначення методів управління персоналом на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу. Застосування модифікованих форм методів стимулювання та делегування повноважень, заснованих на зворотній продуктивності персоналу.
статья, добавлен 26.02.2024Визначення сутності та ролі мотивації в управлінні організацій, аналіз основних методів та способів її реалізації. Оцінка сучасних методів та теорій мотивацій працівників підприємств різних галузей. Вплив психологічних факторів на діяльність працівника.
эссе, добавлен 27.04.2013Система управління персоналом, яка склалась на провідних вітчизняних підприємствах. Планування персоналу, його підбір та оцінювання, підвищення кваліфікації. Процес мотивації праці. Соціальне партнерство як участь персоналу в управлінні підприємством.
реферат, добавлен 26.12.2010Визначення напрямків удосконалення системного управління процесами мотивації на основі запропонованої моделі мотиваційного середовища. Аналіз потенціалу організації з детермінацією залежності результатів її функціонування від рівня мотивації персоналу.
автореферат, добавлен 11.08.2014Модель визначення оптимальної чисельності персоналу промислового підприємства, організаційно-інформаційна модель системи управління. Аналіз впливу форм і методів роботи щодо відбору, оцінки та закріплення персоналу на кінцеві результати діяльності.
автореферат, добавлен 22.07.2014Теоретичні засади вивчення мотивації персоналу підприємства. Види і принципи мотивації персоналу. Аналіз моделей мотивації персоналу на ВАТ "Мотор Січ". Пропозиції щодо підвищення ефективного використання моделей мотивації персоналу на ВАТ "Мотор Січ".
курсовая работа, добавлен 29.09.2016Вивчення існуючих концепцій мотивації персоналу; розгляд їх методологічної цінності. Дослідження взаємозв'язку доходів працівників і результативності їх праці. Виявлення способів підвищення ефективності мотивації за допомогою різних засобів стимулювання.
дипломная работа, добавлен 29.08.2014Визначення оптимального рішення до стратегічного управління підприємством та стимулювання діяльності вітчизняних підприємств щодо досягнення їх довгострокових цілей. Шляхи структурного та математичного моделювання стратегічного управління підприємствами.
статья, добавлен 27.06.2016Заходи, що спрямовані на забезпечення умов для ефективної реалізації потенціалу працівників. Огляд передумов підвищення ефективності використання персоналу підприємства в ході управління, визначення критеріїв, моделей, форм його оптимального використання.
статья, добавлен 25.06.2013Класифікації і види методів мотивації персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Систематизація класифікаційних ознак методів мотивації. Опис методів матеріального і нематеріального стимулювання.
статья, добавлен 26.03.2016Ефективне навчання, підвищення кваліфікації та трудової мотивації працівників, стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня як основне завдання управління кадрами. Основні етапи навчання персоналу, методи та критерії оцінки його ефективності.
реферат, добавлен 13.08.2011Аналіз організації процесів стимулювання та мотивації персоналу в сучасних організаціях. Основні характеристики мотиваційної складової як головного фактору ефективності діяльності сучасної організації. Набір і дієвість інструментальних засобів мотивації.
статья, добавлен 19.09.2024- 40. Діагностика проблем мотивації персоналу у міжнародних компаніях в сучасних умовах господарювання
Аналіз тенденцій, що склалися в системі мотивації персоналу, опис публікацій в Україні та світі щодо мотивації. Діагностика проблем щодо мотивації персоналу у діяльності міжнародних корпорацій; визначення заходів щодо удосконалення системи мотивації.
статья, добавлен 06.06.2013 Дослідження аспектів мотивації працівників в умовах військового часу, віддаленої роботи; впливу HR-метриків як показника вимірювання ефективності персоналу. Створення мотиваційного середовища в системі управління трудовим потенціалом працівників.
статья, добавлен 28.06.2024Дослідження проблеми управління розвитком персоналу на підприємствах - цілеспрямованої діяльності керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами. Аналіз методів мотивації персоналу.
статья, добавлен 08.09.2012Мотивації та елементи, що можуть бути застосованими в системі проєктного менеджменту. Аналіз відомих теорій мотивації персоналу; спільних рис та недоліків цих теорій мотивації. Ідентифікація заходів для застосування їх у системі проєктного менеджменту.
статья, добавлен 17.09.2024Економічна сутність категорії "система мотивації", її основні складові елементи. Вимоги до системи ключових показників ефективності, їх класифікація. Переваги успішного впровадження ключових показників ефективності в систему мотивації, застосування КРІ.
статья, добавлен 08.01.2019Необхідність системного, комплексного стимулювання праці, коли матеріальне зацікавлення органічно доповнюватиметься моральним і соціальним заохоченням. Низка першочергових заходів щодо удосконалення мотивації персоналу як головного фактору ефективності.
статья, добавлен 29.05.2017Пропозиції щодо застосування теорії мотивацій при визначенні пріоритетів у використанні мотиваційного ресурсу морських портів України. Організаційно-економічний механізм удосконалення матеріального стимулювання як пріоритету в мотивації персоналу.
автореферат, добавлен 14.07.2015Сутність та завдання логістики транспорту в компанії. Вибір виду та типу транспортних засобів в системі управління підприємством. Способи транспортування та визначення раціональних маршрутів доставки. Основна оцінка шляхів переміщення вантажопотоків.
курсовая работа, добавлен 06.04.2016Сутність мотивації та роль у системі управління персоналом підприємства в сучасних умовах. Стан, специфіка застосування відповідних систем на зарубіжних і вітчизняних підприємствах, оцінка якості. Методика моніторингу системи мотивації праці персоналу.
автореферат, добавлен 28.07.2014Дослідження та порівняльна характеристика сучасних методів мотивації персоналу в розвинутих країнах світу. Ключові принципи, особливості та причини високої ефективності західноєвропейської, американської та японської систем мотивації праці персоналу.
статья, добавлен 29.06.2020Визначення поняття "мотивація", її вплив на трудову діяльність персоналу. Задачі, які може вирішувати керівництво за допомогою процесу мотивації. Характеристика змістовних і процесуальних теорій мотивації, матеріальних і нематеріальних методів мотивації.
лекция, добавлен 30.09.2013