факторы, влияющие на организационное поведение: макро-уровень
Менеджмент как набор практических навыков по решению проблем, которые могут применяться для поддержки, защиты и улучшения конкурентоспособности компании. Общая характеристика основных факторов, влияющих на организационное поведение: макро-уровень.
Подобные документы
Изучение особенностей личности разнопрофессиональных групп. Исследование основных взаимосвязей и влияния социальных установок государственных гражданских служащих на особенности проявления поведенческих реакций в терминах организационного поведения.
статья, добавлен 09.03.2020Понятие, сущность и факторы конкурентоспособности услуг, качество и цена. Уровень квалификации персонала и менеджмента как фактор конкурентоспособности услуг. Насыщенность рынка, спрос и предложение. Уровни конкурентоспособности предприятий сферы услуг.
курсовая работа, добавлен 03.02.2009Человек и организационное окружение. Соотношение понятий организационной и корпоративной культуры. Коммуникационная система и язык общения. Общая характеристика компании ООО "Друг". Применение программ для участия персонала в жизнедеятельности компании.
курсовая работа, добавлен 29.01.2014Сущность, предмет и способы исследования организационного поведения. Его роль, место в системе наук и практике управления организацией. Поведенческие мотивы персонала в компании. Примеры анализа системы менеджмента. Методы и подходы к оценке труда.
курсовая работа, добавлен 10.02.2014- 105. Технологии коучинга в формировании мотивации менеджеров по продажам на примере подразделения сбыта
Коучинг как система комплексной поддержки сотрудников и внутригрупповых процессов, изменяющих и оптимизирующих организационное поведение. Проблемы при работе с менеджерами по продажам, вопросы их мотивации. Особенности модели мотивации компетентностью.
книга, добавлен 19.02.2019 Понятие и главные принципы организационного поведения, оценка роли и значения человека в структуре предприятия. Сущность проблемы исполнения и порядок его расчета. Порядок и значение процесса мотивации сотрудников, оценка и факторы его эффективности.
контрольная работа, добавлен 25.11.2013Роль принятия решений в менеджменте. Интуитивные, управленческие и рациональные их виды. Факторы, влияющие на процесс принятия решений. Функции конфликтов. Рекомендации ведения деловой беседы по телефону. Психологические секреты удачного разговора.
реферат, добавлен 21.03.2014Методические аспекты анализа и использования тайны и конфиденциальности как структурных элементов организационного поведения. Влияние тайны и конфиденциальности на организационное поведение, мотивацию персонала и эффективность финансового менеджмента.
статья, добавлен 18.08.2018Межэтнические различия как проблема организационной культуры. Анализ влияния национальных моделей менеджмента на ведение бизнеса. Японский подход к управлению, его отличие от американского. Влияние межкультурных различий на организационное поведение.
курсовая работа, добавлен 31.05.2015Сущность, функции и виды норм. Разновидности и механизм подчинения. Проблемы определения ролей. Социальное воздействие и влияние меньшинства. Факторы группового поведения. Развитие группы, лидерство и индивидуумы. Социоэмоциональные функции и роли.
курсовая работа, добавлен 26.10.2013- 111. Теории лидерства
Описание характерных положений ряда теорий лидерства, разработанных в менеджменте. Факторы, которые влияют на поведение руководителя, согласно теории Д. Мак-Грегора. Теории атрибутивного и реформаторского лидерства. Концепция "путь–цель" Митчелла и Хауса.
реферат, добавлен 13.11.2013 Значение социальной ответственности для бизнеса. Сферы социальной ответственности корпораций. Этика и современное управление. Факторы, определяющие индивидуальную этику. Составляющие элементы и главные факторы формирования организационной культуры.
лекция, добавлен 22.03.2012Особенности национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса, влияние межкультурных различий на организационное поведение. Проблема полной идентификации сотрудника с компанией, осознания ее идеалов, принятия норм поведения и корпоративных ценностей.
курсовая работа, добавлен 16.05.2014Содержание и типология лидерства. Факторы эффективного менеджмента. Значение лидера в управлении корпоративной культурой фирмы и коммуникациями. Анализ организационного поведения руководителя малого предприятия на примере фитнес-студии "Power Plate".
курсовая работа, добавлен 13.11.2016Мотивация как совокупность факторов, определяющих поведение человека. Политика в области мотивации и стимулирования сотрудников в компании. Характеристика современных методов и факторов мотивации, понятие содержательных и процессуальных ее теорий.
контрольная работа, добавлен 22.11.2015Анализ мотивов подчинения в организации: факторы, усиливающие и уменьшающие силу действия. Анализ групповой динамики в организациях: причины образования групп, стадии развития (взаимное признание, мотивация и продуктивность, контроль и организация).
реферат, добавлен 25.04.2014Современный менеджмент в мировой экономике, сущность и элементы системы. Элементы и исторические корни системы организационного развития. Аутстаффинг как метод внедрения российского персонала на мировой рынок. Выбор степени требуемого вмешательства.
реферат, добавлен 11.09.2010Комплексное рассмотрение основных проблем и когнитивных факторов формирования теории управления. Определение ценностей, коррелирующих с деятельностью руководителя, оценка управленческих подходов и действий с точки зрения этической и социальной значимости.
статья, добавлен 12.01.2021Функции взаимоотношений между сотрудниками. Факторы, обуславливающие самосознание работника. Анализ межличностных отношений и уровня самосознания в коллективе. Типы взаимоотношений внутри коллективов. Виды отношений в системе "руководитель - подчиненный".
контрольная работа, добавлен 16.06.2010Феномен репутационного менеджмента в Интернете: значимость для компании. Пользовательский опыт и принятие решения о покупке в сети. Факторы, влияющие на поведение потребителей в Интернете. Восприятие пользователями инструментов управления репутацией.
курсовая работа, добавлен 17.08.2020Мотивы поведения людей на рабочем месте. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Анализ стимулирования персонала на ОАОТКФ "Ясная Поляна". Применение новых форм оплаты труда. Система социально-психологических факторов в управлении персоналом.
курсовая работа, добавлен 25.11.2013Понятие, сущность и организационные функции лидерства. Роль лидера в организации, особенности его восприятия коллективом. Сущность руководства, его соотношение с лидерством. Содержание основных ситуационных концепций лидерского поведения в организации.
контрольная работа, добавлен 25.10.2014Первоначальные данные о человеке. Психологические черты личности: эмоциональная стабильность, уровень авторитаризма, акцентуация характера. Поведение в структуре межличностных отношений. Профессиональные знания. Уровень субъективного самоконтроля.
контрольная работа, добавлен 24.11.2010Стратегии конкурентоспособности предприятия строительства. Факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности предприятия строительства. Конкурентные преимущества предприятий строительства в РФ. Цели и стратегические задачи деятельности ООО "Центрстрой".
курсовая работа, добавлен 24.03.2015Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на производительность труда в процессе трансформации экономических систем. Цель мотивации как процесса. Система стимулирования трудовой деятельности работников и ее управленческое воздействие на их поведение.
статья, добавлен 31.05.2018