Напрями удосконалення роботи з посадовими особами, які плануються для призначення на керівні посади в Державну фіскальну службу
Визначення основних завдань кадрової служби. Основні вимоги до кандидата, який претендує на зайняття вищої посади в Державній фіскальній службі. Дослідження шляхів просування по службі, способів планування і розвитку службової кар’єри кандидата.
Подобные документы
Основні критерії та вимоги до кандидатів, які відбираються в кадровий резерв для висунення на керівні посади в органах прокуратури України. Аналіз впливу на процес формування кадрового резерву деяких змін законодавства. Проходження спеціальної перевірки.
статья, добавлен 25.12.2016- 27. Відбір кадрів
Дослідження процесу вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для посади. Правила попереднього відбору претендентів та обробки представлених резюме. Проведення первинної співбесіди, оцінка кандидата.
курсовая работа, добавлен 09.10.2015 Порядок, терміни і критерії оцінювання особового складу армій. Аналіз кадрового менеджменту стосовно прийняття військовослужбовців на службу, їх підготовки, призначення на посади, подальшого розвитку, мотивації та виходу у відставку або завершення служби.
статья, добавлен 08.01.2024Забезпечення найбільш ефективної взаємодії громадянського суспільства та держави в період реформ. Розвиток положень Закону України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 р. Запровадження конкурсного відбору на всі вакантні посади державних службовців.
статья, добавлен 27.12.2021Розгляд змісту проєктного управління у державній сфері та сфері підприємницької діяльності. Визначення особливостей впровадження проєктного менеджменту у прикордонну службу. Розробка функціональної моделі проєктного управління у прикордонному відомстві.
статья, добавлен 21.04.2024Визначення змісту поняття "управління ризиками". Аналіз системи управління ризиками в Державній службі з надзвичайних ситуацій за результатами аудиту системи внутрішнього контролю. Визначення способів реагування на ризики, контролю та впливу на ризики.
статья, добавлен 18.05.2023Потреба закладів готельного господарства в персоналі. Функції кадрової служби та реалізація системи управління. Характеристика існуючих принципів підбору персоналу. Вимоги до кандидатів на посаду. Особливості зарубіжних технологій вибору персоналу.
курсовая работа, добавлен 28.10.2016Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Планування й організація підбору та розстановки управлінських кадрів. Методика розробки професіограмм. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві. Прогнозування і планування кадрового резерву.
курсовая работа, добавлен 14.12.2013Дослідження поняття корпоративної культури та визначення необхідності її формування в державній службі зайнятості з метою підвищення ефективності її функціонування. Зростання інтересу до корпоративної культури серед академічного менеджмент забезпечення.
статья, добавлен 30.12.2018Використання профілю безпеки посади для оцінки загроз вразливостей кадрової безпеки в органі публічного управління. Оцінка загроз, що формуються на кожному робочому місці. Визначення заходів, що забезпечують захищеність органу публічного управління.
статья, добавлен 29.09.2023Забезпечення кожної посади і робочого місця персоналом належної кваліфікації - одне з найбільш важливих завдань кадрової політики. Ефективно побудована система взаємовідносин між працівниками та роботодавцем - запорука стабільної роботи підприємства.
статья, добавлен 21.04.2018Удосконалення державної служби з урахуванням змін державної політики та економічної ситуації. Аналіз правового боку кадрових технологій, раціональне використання потенціалу державного службовця. Підхід до пошуку і відбору персоналу на держслужбу.
статья, добавлен 07.02.2019Огляд проблематики становлення та розвитку державної кадрової політики, який дасть змогу визначити основні особливості стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні. Удосконалення процесу становлення, розвитку державної кадрової політики.
статья, добавлен 26.07.2024Вивчення сутності кадрової стратегії підприємства, яка має за головну мету забезпечення сьогодні та у майбутньому кожної посади і робочого місця персоналом належної кваліфікації. Методи удосконалення оцінки персоналу в процесі кадрової реструктуризації.
научная работа, добавлен 02.11.2011Виокремлення етапів розвитку роботи кадрової служби організаці. Формулювання завдань кадрової служби сучасної організації та з’ясування значення оцінювання персоналу в управлінні персоналу. Значення управління персоналом у реалізації стратегії розвитку.
статья, добавлен 27.10.2022Комплексний розгляд заходів щодо просування по службі військовослужбовців у збройних силах провідних країн світу. Дослідження проблематики оцінювання військовослужбовців Збройних Сил України. Необхідність реформування військової кадрової політики.
статья, добавлен 12.01.2024Зміст і функціональне призначення посади менеджера. Різновид вимог до зазначеної професії на сучасному ринку праці. Обов’язки фахівця з продажу. Повноваження офіс-менеджеру і менеджеру з персоналу. Вимоги до особистих якостей керівника вищої ланки.
реферат, добавлен 24.06.2016Розглядаються особливості розвитку системи кадрового менеджменту Державної прикордонної служби України. Обґрунтовується, що визначальна роль у службово-бойовій діяльності Державної прикордонної служби України належить системі кадрового менеджменту.
статья, добавлен 24.07.2022Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.
контрольная работа, добавлен 10.01.2015Дослідження особливостей здійснення бізнес-планування інвестиційних проектів, виявлення основних проблем та способів їх вирішення. Розробка можливих варіантів стосовно вдосконалення організації та механізму поліпшення процесів бізнес-планування.
статья, добавлен 07.10.2018Структура інноваційної системи в роботі з персоналом, поняття кадрової інновації. Відмінності в інноваційній діяльності держслужбовців. Досвід комерційних структур, в яких з різною періодичністю проводять перевірки ефективності діяльності персоналу.
статья, добавлен 25.09.2020Розгляд проблеми інтересу і мотивації, рішення якої дозволяє зрозуміти внутрішні особливості посадових переміщень працівників на державній службі. Вдосконалення ротації кадрів у системі державної служби. Мотиви керівника, що призначаються на нову посаду.
статья, добавлен 06.05.2019Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.
статья, добавлен 05.03.2023Розгляд проблеми удосконалення керівної ланки пенітенціарного персоналу, визначення стратегіїйого розвитку, формування належної системи навчання та підвищення кваліфікації, введення в процес призначення на посади керівних кадрів конкурсного підходу.
статья, добавлен 29.08.2018Особливості добору кадрів у Сполучених Штатах Америки та Японії. Основні моделі управління персоналом у світовому менеджменті. Оцінка рівнів фундаментальної підготовки працівників. Метод досліджень Чикагської школи бізнесу. Етапи просування по службі.
презентация, добавлен 29.05.2017