Управление текучестью кадров на предприятии
Понятие, цели и задачи кадровой политики на предприятии. Основные причины и факторы текучести и ротации кадров. Особенности управления процессом движения персонала. Проведение анализа текучести кадров на предприятии туризма и методы ее снижения.
Подобные документы
Понятие текучести кадров; ее влияние на психологический климат внутри коллектива. Пути снижения текучести персонала в гостиничном бизнесе: меры по адаптации новых сотрудников, плановое обучение персонала, повышение мотивации сотрудников гостиницы.
статья, добавлен 30.07.2018Показатели оценки результативности труда персонала. Текучесть кадров: виды, мотивы и причины. Анализ кадровой политики ресторана "На Знаменке". Система мотивации и стимулирования персонала. Меры по совершенствованию эффективности использования кадров.
дипломная работа, добавлен 16.01.2012Основные принципы управления персоналом и проведения кадровой политики на предприятии. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Методы улучшения параметров работы. Анализ динамики изменения заработной платы и текучести персонала.
курсовая работа, добавлен 21.02.2011Внешние и личностные факторы, влияющие на текучесть кадров. Педагогический, технический персонал детского сада. Работа с персоналом по принципу "соковыжималки", негативные последствия. Анализ основных путей снижения текучести кадров в детском саду.
контрольная работа, добавлен 19.03.2012Понятие, сущность и причины текучести кадров как увольнения работников, которые происходят либо по инициативе самих работников, либо по инициативе администрации, недовольной их недобросовестным трудовым поведением. Анализ и управление текучестью кадров.
курсовая работа, добавлен 04.04.2015Персонал организации как главный ресурс предприятия. Основные этапы управления текучести кадров. Анализ рынка труда города Сызрани. Формирование системы мероприятий, направленных на сокращение текучести кадров фирмы. Трудовой потенциал малого города.
статья, добавлен 31.08.2020Сущность, виды и причины высвобождения персонала, его этапы и проводимые мероприятия. Характеристика ОАО " Камский прессово-рамный завод", анализ управления процессом сокращения персонала и рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа, добавлен 01.03.2010Содержание существующей управленческой деятельности по управлению персоналом и основные принципы ее организации. Сущность оборота, текучести кадров на предприятии. Методы мотивации и развития кадров в Эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша.
отчет по практике, добавлен 08.12.2014Теоретические аспекты изучения текучести кадров и стабилизации коллектива. Технология сокращения текучести кадров и стабилизации коллектива на примере ООО "Уралпромстрой". Проект совершенствования технологии стабилизации коллектива на предприятии.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Сущность, содержание и цели кадровой политики организации. Требования к кадровой политике, её основные элементы. Понятие отбора кадров в процессе найма персонала. Цели оценки персонала, принципы расстановки, методы обучения и управления карьерой кадров.
дипломная работа, добавлен 08.12.2013Место и роль управленческого контроля. Его виды, формы и принципы. Методы воздействия на сотрудников. Анализ использования методов управления на предприятии. Задачи и функции маркетинга. Расчет экономических последствий текучести кадров для турфирмы.
курсовая работа, добавлен 19.06.2016Понятие текучести кадров (ТК), ее виды, опасность, которую она представляет для эффективности работы предприятия. Негативные последствия высокой текучести персонала, в частности с финансовой и организационной стороны. Специфика ТК в банковской отрасли.
статья, добавлен 29.07.2018Общая характеристика кадрового планирования на предприятии, его этапы и виды. Организация подбора персонала и анализ текучести кадров, проблем кадрового планирования исследуемой организации. Основные мероприятия по формированию кадровой стратегии.
курсовая работа, добавлен 10.12.2014- 39. Ротация кадров
Виды и формы перемещений персонала, цели ротации. Показатели движения кадров и порядок их расчета. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия, определение экономического ущерба. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
контрольная работа, добавлен 07.07.2010 Анализ причин увольнения работников предприятия. Обзор масштабов движения кадров по категориям персонала и профессиям. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Исследование приоритетных подходов к управлению стабилизацией кадров.
реферат, добавлен 22.09.2013Анализ уровня текучести кадров и изучение используемых методов ее снижения в ресторане "Якитория". Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию методов снижения текучести кадров в организации ресторанного бизнеса.
курсовая работа, добавлен 28.01.2015Исследование природы потери рабочих дней, раскрытие сущности абсентеизма и анализ причин текучести кадров и преданности организации. Изучение методов борьбы с абсентеизмом и стимулирования персонала. Влияние текучести кадров на деятельность ресторана.
курсовая работа, добавлен 02.04.2013Теоретические основы проблемы, определение понятия "движение кадров". Расчет индекса стабильности рабочей силы. Современные подходы к оценке текучести персонала. Характеристика основных факторов, которые её вызывают. Программа мероприятий по её снижению.
реферат, добавлен 10.10.2014- 44. Текучесть кадров
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Определение коэффициента текучести кадров, естественной и излишней текучести. Факторы ухода персонала.
реферат, добавлен 28.04.2014 Сущность, функции, роль и значение системы стимулирования персонала. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к текучести кадров. Анализ организационной структуры управления и системы оплаты труда. Экономическая эффективность проекта.
дипломная работа, добавлен 25.05.2016Теоретический аспект изучения движения персонала фирмы. Рассмотрение проблемы текучести кадров и внутрифирменной миграции. Технико-экономический анализ предприятия. Оценка системы мероприятий по изучению движения персонала и внутрифирменной миграции.
курсовая работа, добавлен 20.06.2015Принципы управления организацией и управления персоналом. Анализ их совпадений и различий. Процесс принятия управленческих решений. Виды законов, применяемых на предприятии. Кадровая политика организации. Динамика движения персонала и текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 19.06.2020Понятие, тенденции и анализ потребностей обучения кадров. Анализ работы кадровой службы, характеристика трудового потенциала. Изучение организации подготовки рабочих кадров на предприятии. Пути совершенствования системы профессионального обучения.
дипломная работа, добавлен 23.05.2022Методы мотивации и факторы, определяющие их выбор. Анализ трудовых ресурсов и мотивационной деятельности на предприятии ООО "АмурВижн". Учет текучести кадров на предприятии. Совершенствование морального стимулирования и оценка качества труда работников.
дипломная работа, добавлен 24.02.2013Основные концепции отбора персонала. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. Задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров. Возможные источники кадрового пополнения. Комплекс методов отбора персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 25.02.2011