Карты, деньги, два ствола - управление и маркетинг современного ботанического сада
Коммуникации и взаимодействие как между отдельными сотрудниками, так и между группами сотрудников, отделами, лабораториями, секторами в ботаническом саду в Российской Федерации. Процесс вовлечения всех сотрудников в реализацию идеи успешного Сада.
Подобные документы
Процесс коммуникаций и эффективность управления. Взаимосвязь между организацией и ее средой. Особенности коммуникации между уровнями и подразделениями. Элементы процесса и специфика этапов зарождения идеи, кодирования, передачи и декодирования информации.
курсовая работа, добавлен 03.05.2010Коммуникация как процесс обмена информацией между двумя и более людьми, группами и организациями. Роль коммуникации в успехе организации, результативности переговоров, взаимопонимания с партнерами. Коммуникатор как важный навык для современного менеджера.
реферат, добавлен 13.05.2015Сущность информации, ее значение при принятии решений. Информационное обеспечение деятельности предприятий. Современные информационные технологии. Коммуникации, коммуникационный процесс. Коммуникации между уровнями и подразделениями, различными отделами.
курсовая работа, добавлен 30.04.2010Основные понятия и концепции профессионального обучения. Проектирование системы адаптации и молодых сотрудников детского сада. Анализ хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Кадровый потенциал и источники финансирования.
дипломная работа, добавлен 13.10.2013Дружеские отношения в трудовом коллективе, их основные виды, значение для повышения показателей труда сотрудников. Некоторые негативные аспекты дружбы между руководителем и подчиненным. Формирование коллективной солидарности. Понятие "клиентоориентации".
реферат, добавлен 23.10.2013- 6. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами. Управление корпоративной компетенцией
Практика мультипроектного управления в наукоемких организациях. Рассмотрение используемых методов повышения его эффективности за счет выравнивания ресурсов между отдельными проектами. Повышенные требования к набору компетенций ключевых сотрудников.
статья, добавлен 26.12.2018 Роль сотрудников компании при построении корпоративной инновационной системы. Характеристика инновационной деятельности ПАО "СИБУР Холдинг". Исследование механизмов мотивации и вовлечения сотрудников ПАО "СИБУР Холдинг" в инновационную деятельность.
дипломная работа, добавлен 25.06.2017Определение коммуникации и типы коммуникационных сетей. Организационные факторы, влияющие на коммуникации. Коммуникации в организационном контексте и взаимодействие между людьми. Типы разделения труда и коммуникации между руководителями и подчиненными.
контрольная работа, добавлен 29.10.2013Общая характеристика и сведения детского сада "Мишутка", основные задачи и их реализация. Организация питания и медицинское обслуживание, компетенция образовательного учреждения. Методы контроля в детском саду, анализ и оценка его кадрового потенциала.
отчет по практике, добавлен 31.01.2014Сущность и содержание психологических техник, разработанных знаменитым немецким коммуникативным психологом Туном. Пути выстраивания коммуникативных процессов в коллективе, между коллективами для сплоченности всех сотрудников на достижение целей компании.
статья, добавлен 26.09.2014Связь между трансформационным лидерством и удовлетворенностью сотрудников работой, их приверженностью. Медиация автономности на рабочем месте. Эффективность трансформационного стиля при управлении специалистами интеллектуальных и творческих профессий.
статья, добавлен 16.08.2020Мотивирование – процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем мотивов. Разработка системы мотивации для гостиницы с учетом конкретных проблем и всех факторов — от доходности объекта до сотрудников.
презентация, добавлен 07.10.2020Рассмотрение теоретических основ мотивации и стимулирования сотрудников. Аспекты организации государственной таможенной службы. Характеристика основных принципов работы и способы мотивации применительно к таможенным органам Российской Федерации.
контрольная работа, добавлен 15.11.2015Выявление взаимосвязи между изменениями в экономической эффективности функционирования автотранспорта Украины и мотивационным фоном сотрудников предприятия данной отрасли. Обоснование принятия управленческих решений в сфере мотивирования сотрудников.
статья, добавлен 02.12.2018Рассмотрение основных признаков групп, их роли в процессе управления организацией. Особенности, типы и структура формальных отношений между сотрудниками. Формирование и разновидности неформальных групп на предприятии. Социальные отношения в коллективе.
реферат, добавлен 28.09.2014Использование опыта в области управления качеством, накопленного компаниями, при разработке международных стандартов ИСО серии 9000. Вовлечение сотрудников как философия и внутренняя культура организации. Коммуникация, вовлечение и развитие сотрудников.
контрольная работа, добавлен 08.11.2012Понятие группы и ее классификация. Характеристика неформальной группы. Механизмы и методы управления неформальными группами. Обеспечение лояльности руководящих работников. Замена руководителя "среднего звена". Перевод сотрудников на другое место работы.
реферат, добавлен 23.05.2015Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Основная служебная обязанность всех сотрудников органов внутренних дел России. Порядок создания, понятие и состав совета наставников. Участие в заседании совета наставников и учет его работы.
реферат, добавлен 30.07.2015Проблема формирования мотивации сотрудников органов внутренних дел. Анализ различных научных подходов к исследованию вопросов стимулирования профессиональной деятельности. Роль понимания системы стимулов и мотивов сотрудников в деятельности руководителя.
статья, добавлен 07.10.2021Анализ поведенческих концепций организационной культуры и лидерства. Их влияние на формирование и реализацию личностного потенциала сотрудников компании, что определяет конкурентные преимущества человеческих ресурсов конкурентоспособность предприятия.
статья, добавлен 29.11.2016Управление служебно-профессиональным ростом как необходимое условие развития сотрудников. Подходы к планированию и развитию профессиональной и организационной карьеры. Суть организации процесса служебно-профессионального роста сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 20.05.2014Рассмотрение системы управления персоналом в Сбербанке Российской Федерации. Повышение квалификации всех сотрудников, занятых в производственном процессе в независимости от занимаемой должности. Педагогические технологии внутрифирменного обучения.
контрольная работа, добавлен 07.12.2014Использование неформальных коммуникаций, позволяющих обеспечивать интеграцию, устойчивость, адаптивность организационной системы. Обобщение знаний и опыта сотрудников в единую информационную среду. Взаимопонимание между сотрудниками и руководством.
статья, добавлен 18.03.2018Теоретические основы планирования, продвижения и карьеры сотрудников. Управление деловой карьерой как частью системы управления персоналом. Способы воздействия на сотрудников. Раскрытие личностного потенциала работника. Стратегии карьерного роста.
дипломная работа, добавлен 16.07.2017Задачи менеджера в условиях конкуренции между страховщиками, специфика мотивирования и материального вознаграждения сотрудников страховой компании. Анализ системы стимулирования персонала за более интенсивный труд на примере ОАО СК "Росгосстрах".
курсовая работа, добавлен 19.05.2014