Модель Бостонской консультативной группы
Основные предположения матрицы Бостонской консультативной группы. Основные группы товарных рынков, соответствующие различным приоритетным стратегическим целям. Разработка товарных стратегий на основании матрицы Бостонской консультативной группы.
Подобные документы
Стадии технологической цепочки и направления вертикальной интеграции. Сравнение удельных затрат на управление при узкой и полной интеграции. Преимущества и стратегические выводы из анализа на основе матрицы БКГ, матрицы МакКинсей, матрицы эволюции СЗХ.
реферат, добавлен 25.05.2014Характеристики проектов, их отличие от других видов деятельности. Цель, окружающая среда, участники, жизненный цикл проекта. Основные группы ресурсов, используемых в его управлении. Подсистемы управления проектом. Разработка его организационной структуры.
контрольная работа, добавлен 18.01.2012Подходы к анализу стилей руководства. Психологический рисунок типа принятия решений в основе определения стиля руководства. Модель поведения хозяйственных руководителей по Т. Коно. Группы руководителей, опирающиеся на определенные стили деятельности.
курсовая работа, добавлен 11.05.2014Основные группы менеджеров, и различия по служебным функциям. Стимулирование роста профессионального мастерства. Основные этапы планирования. Характеристика "планирования" как одного из основных функций менеджмента. Сущность стратегического планирования.
контрольная работа, добавлен 15.02.2015Группы факторов формирования условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические, организационно-экономические. Характеристика категории тяжести труда. Основные нормы регулирования рабочего времени.
контрольная работа, добавлен 08.02.2011Определение вовлеченности: различия в терминах и основные теоретические подходы анализа. Сфера профессиональных услуг: основные особенности. Анализ факторов "вовлеченности" в представлении сотрудников на примере B2B компаний. Гайд фокус-группы, анкета.
дипломная работа, добавлен 20.10.2016Команда как организационная форма коллективного управления, которая состоит из группы специалистов, принадлежащих к различным сферам организационной деятельности и работающих совместно над решением тех или иных проблем. Анализ траектории развития групп.
реферат, добавлен 11.01.2012Принципы и методы формирования команды. Факторы командной сплоченности. Основные характеристики команды проекта. Система статусов и ролей членов группы. Основные критерии эффективности организационной структуры и организационно-психологического климата.
реферат, добавлен 30.11.2015Определение и оценка конкурентных преимуществ предприятия, их источники и основные направления развития. Понятие стратегической группы конкурентов и изучение процедуры составления карты стратегических групп. Анализ конкуренции и модель Майкла Портера.
курсовая работа, добавлен 02.01.2013Основные особенности формирования горизонтальных связей в организации. Анализ функциональных, информационных, материальных, иных связей. Основные формы связей по горизонтали: прямой контакт, целевые группы. Инновации и перемены в деятельности организации.
контрольная работа, добавлен 15.11.2011Группы базисных стратегий развития бизнеса. Приведение в соответствии с выбранной стратегией стиля управления. Наращивание конкурентных преимуществ за счет активного внедрения на новые рынки, диверсификации производства, осуществления нововведений.
курсовая работа, добавлен 06.11.2014Основные стадии стратегического управления, понятие матрицы портфельного анализа. Использование цепочки ценностей М. Портера как инструмента диагностики финансового состояния организации. Использование матрицы МакКинси в портфельном анализе организации.
реферат, добавлен 12.04.2015Менеджмент изменений в реализации стратегии. Трехступенчатая модель изменений К. Левина. Построение матрицы БКГ(Boston Consulting Group) для выбора продуктовой стратегии предприятия. Оценка стратегических зон хозяйствования с помощью матрицы Мак-Кинси.
контрольная работа, добавлен 02.11.2020Понятие проектирования организационных систем. Подходы к организационному проектированию, его основные задачи. Оценка методологии и эффективности проектирования организационных систем. Разработка организационного проекта создания группы организаций.
курсовая работа, добавлен 27.06.2012Принципы, особенности и механизм управления системой работы с персоналом. Основные направления и методы управления кадрами. Структура редакционно-издательской группы "Газетный мир". Анализ кадрового менеджмента в фирме и пути его совершенствования.
дипломная работа, добавлен 14.06.2012Матрица стратегий переживающего спад бизнеса, отраслевое окружение, темпы падения, ниши спроса. Матрица "качество-ресурсоемкость". Ситуативная модель менеджмента Херси и Бланшара, теория жизненного цикла и стили лидерства. Методы управления предприятием.
реферат, добавлен 21.10.2014Особенности системы мотивации персонала. Основные движущие мотивы работников организации (социальный, процессный и др.) и механизм оптимального стимулирования труда. Основные группы нормативных требований к работникам, система материальной мотивации.
курсовая работа, добавлен 06.05.2015Понятие и сущность профессионального развития персонала, его основные цели и задачи. Традиционные и активные методы профессионального обучения. Преимущества и недостатки различных методов обучения. Формы, группы и основные категории эффектов обучения.
курсовая работа, добавлен 17.02.2010- 119. Бизнес-планирование
Основные цели бизнес-плана, требования к нему. Этапы развития бизнес-планирования в России. Принципы разделения всех бизнес-процессов компании на группы, отличие их от бизнес-проектов. Основные моменты экономической стратегии в создании комплекса.
контрольная работа, добавлен 31.08.2014 Структура рабочей группы проекта внедрения системы электронного документооборота проектно-сметной документации. Профессиональные компетенции руководителя проекта и ведущего специалиста. Условия успешного внедрения автоматизированной системы управления.
статья, добавлен 19.12.2017Сопоставительный анализ понятий "коучинг" и "тренинг". Использование коучинга для решения проблем и налаживания внутренней связи, гармонии с собой. Рассмотрение коучинга как вида консультативной деятельности. Определение перспектив развития коучинга.
статья, добавлен 25.12.2018Определение миссии и целей организации. SWOT-анализ организации. Услуги, предоставляемые имидж-студией. Формирование матрицы функций организации. Построение квалификационной матрицы. Основные управленческие и вспомогательные бизнес-процессы организации.
контрольная работа, добавлен 15.07.2012Особенности построения стратегии предприятия. Основные процессы производства и воспроизводства, классификация решений по управлению предприятием. Комплекс стратегического планирования. Анализ стратегии развития предприятия на примере ООО "Юнако" ФПГ.
курсовая работа, добавлен 23.06.2016Основные направления деятельности ЗАО "Газпромстройинжиниринг" как многоуровневой подрядной организации. Понятие и функции проектирования. Разработка проекта системы бюджетирования ЗАО "Газпромстройинжиниринг". Построение финансовой модели предприятия.
контрольная работа, добавлен 21.08.2017Четыре группы лидерских качеств: управление вниманием, значением, доверием и собою. Модель ситуационного лидерства Фидлера. Стили управления конфликтами в организациях. Разработка системы методов диагностики конфликтов. Понятие рациональной обработки.
курсовая работа, добавлен 30.11.2010