Методика отбора сотрудников на руководящие должности оборонных предприятий на основе аппарата нечеткой логики
Рассмотрение методики основанной на неразборчивой логике, учитывает требования к определенной должности, которые позволяют совместно использовать экспертную и статистическую информацию для построения функций принадлежности при отборе на руководящий пост.
Подобные документы
Изучение сведений о научно-техническом уровне работы с персоналом на этапе его привлечения, отбора и оценки. Рассмотрение современного анализа системы управления персоналом и технологии отбора сотрудников. Популярные методики отбора и оценки кандидатов.
курсовая работа, добавлен 07.10.2020Характеристика основных технологий найма персонала. Собеседование, как главный метод оценки кандидатов. Организация профессионального отбора специалистов и подбора соискателя на должности номенклатуры банка. Особенность структуры и движения кадров.
дипломная работа, добавлен 01.12.2014Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме на работу, собеседование и испытание кандидата. Принятие решения о найме и прием на работу на примере ООО УК "Наш Дом".
курсовая работа, добавлен 10.12.2014Изучение наиболее актуальных проблем подбора и отбора персонала в современных организациях на примере крупного предприятия, выпускающего мебель категории класса премиум. Принцип формирования необходимого резерва кандидатов на все вакантные должности.
статья, добавлен 26.06.2018Миссия, цель развития, организационная структура, кадровая политика банка. Система мотивации и оплаты труда. Штатное расписание сотрудников. Функции управления персоналом. Элементы корпоративной культуры. Требования к должности менеджера по персоналу.
контрольная работа, добавлен 18.01.2022Виды отбора персонала, их характеристика. Проведение собеседования (интервьюирования). Анализ анкет кандидатов. Психологическое тестирование и тестирование на полиграфе при отборе сотрудников в деловую организацию. Аутсосрсинг в работе с персоналом.
курсовая работа, добавлен 01.12.2016Изучение задач и системы кадрового планирования на исследуемом предприятии. Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Управление адаптацией сотрудников. Система развития и управления персоналом. Система мотивации в организации.
курсовая работа, добавлен 05.10.2011Удовлетворение качественного и количественного спроса на работников организаций. Понятие, принципы, методы и основные этапы подбора и отбора персонала. Критерии оценки деловых качеств персонала. Способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.
курсовая работа, добавлен 18.05.2015Средства и методы должностного продвижения персонала в организациях. Виды и типы деловой карьеры. Определение путей служебного роста. Оценка карьерного потенциала работников. Фазы развития профессионала. Источники резерва кадров на руководящие должности.
реферат, добавлен 20.03.2015Понятие государственной службы. Порядок и условия поступления: предоставляемые документы и сведения, квалификационные требования. Особенности занятия должности на конкурсной основе и заключение контракта. Аспекты проведения предварительных испытаний.
курсовая работа, добавлен 18.08.2009- 61. Набор персонала
Понятие и роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Источники и особенности процесса набора сотрудников. Характеристика методов сбора информации при отборе персонала. Основные аспекты технологии набора и отбора кадров.
контрольная работа, добавлен 25.03.2009 Производительность и качество трудовых ресурсов - ключевые факторы долгосрочной конкурентоспособности фирмы. Основные должности управленческого аппарата, имеющие место на типичном среднем предприятии линейно-функциональной организационной структуры.
статья, добавлен 11.09.2018Анализ деятельности компании. Структура персонала. Построение системы управления персоналом, ее место в организации. Система кадрового планирования. Методы отбора персонала на вакантные должности Процедура оформления трудовых отношений с кандидатом.
статья, добавлен 01.03.2019Понятие, виды и сущность отбора персонала, особенности профессионального отбора в компании мобильной связи. Принципы системы оценки кандидатов на вакантные должности. Собеседование как инструмент подбора персонала, виды и пути повышения их эффективности.
курсовая работа, добавлен 19.12.2014Рассмотрение системы управления персоналом в Сбербанке Российской Федерации. Повышение квалификации всех сотрудников, занятых в производственном процессе в независимости от занимаемой должности. Педагогические технологии внутрифирменного обучения.
контрольная работа, добавлен 07.12.2014Теоретические подходы к изучению личности руководителя. Составляющие нравственной культуры менеджера. Тактика делового общения по телефону. Важность эмоциональной грамотности управленца. Характеристика личностных качеств профессионала в сфере управления.
реферат, добавлен 29.10.2017Рассмотрение интеллектуальных информационных технологий, включающих нейронные сети и генетические алгоритмы. Знакомство с основными причинами возникновения нечеткой логики, основные этапы становления. Характеристика функций генетических алгоритмов.
учебное пособие, добавлен 26.03.2013Подготовка управленческого механизма, обеспечивающего отбор персонала. Методы осуществления проверочных испытаний для кандидатов на вакантные должности рабочих, специалистов и руководителей разных уровней. Функциональное разделение труда оценщиков.
курсовая работа, добавлен 20.02.2014Рассмотрение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности. Основные этапы построения системы для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров организации.
курсовая работа, добавлен 24.01.2011Профессиональные и социально-психологические требования, предъявляемые к руководителю. Механизм выбора претендента. Разработка методики конкурсного подбора руководителей на занятие вакантной должности. Оценка эффективности конкурсного подбора персонала.
курсовая работа, добавлен 03.03.2011Принципы реформирования бизнес-модели оборонных предприятий, осваивающих современные подходы к организации производства для работы на конкурентном рынке. Диверсификация оборонных предприятий в связи с сокращением государственного оборонного заказа.
статья, добавлен 29.04.2022Проблемы повышения эффективности и надежности подбора кандидатов на вакантные должности. Анализ основных источников организации найма. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. "Head hunting" и методы вербовки редких специалистов.
курсовая работа, добавлен 24.02.2014Рассмотрение процесса отбора кадров как функции управления. Учет психологических требований к профессии и формирование целостного образа личности при отборе и расстановке кадров. Описание методов изучения личности: собеседования, интервью, анкетирования.
реферат, добавлен 15.02.2016Теоретические подходы к определению компонентов структуры личностей людей, занимающих руководящие должности. Социально-демографические характеристики, профессиональные качества и личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчинёнными.
курсовая работа, добавлен 13.01.2012Организационные аспекты формирования кадрового резерва компании. Разработка отдельных компонентов кадровой политики и кадровых технологий. Система методов оценки кандидатов в резерв по каждой руководящей должности.
реферат, добавлен 26.05.2017