Мотивация
Подход менеджера к побуждению подчиненных и анализ используемых вознаграждений. Исследование теорий содержания мотивации. Процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки принятого решения.
Подобные документы
Механизм мотивации и формы стимулирования труда. Сравнительная характеристика теорий мотивации: пирамида потребностей А. Маслоу, теории Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга, В. Врума. Оценка состояния мотивации труда на предприятии, направления ее улучшения.
курсовая работа, добавлен 16.01.2012Мотивы экономического поведения менеджеров организации. Понятие потребностей и их классификация. Анализ выбора эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп компании. Исследование мотивации и удовлетворенности трудом персонала.
курсовая работа, добавлен 15.05.2016Исследование сущности процесса мотивации персонала и содержания основных теорий мотивации. Анализ мотивации и системы экономического стимулирования организации на примере ЗАО "Аринвест". Разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 26.12.2010Характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации. Особенность изучения пирамиды Маслоу и концепции потребностей МакКленда. Разработка двухфазной модели Герцберга. Проведение исследования теорий ожидания, постановки целей и равенства.
курсовая работа, добавлен 17.02.2019Роль, формирование и значение в управленческой деятельности мотивации персонала предприятия, принципы эффективного использования трудовых ресурсов. Мотивационная регуляция рабочего поведения, сущность пирамиды потребностей Маслоу, модели теорий ожидания.
реферат, добавлен 03.12.2015Изучение основных функций заработной платы. Характеристика внутренних и внешних вознаграждений. Анализ тарифной системы оплаты труда. Изучение теории потребностей МакКлелланда. Исследование модели мотивации по Вруму. Особенность должностных окладов.
шпаргалка, добавлен 19.01.2016Мотивационные функции поведения работника предприятия. Мотивация - процесс создания системы стимулов для достижения поставленных перед сотрудником целей. Сущность теории иерархии потребностей А. Маслоу. Морально-психологические методы мотивации.
дипломная работа, добавлен 09.06.2014Модель иерархии потребностей А. Маслоу, ее применение в построении теорий мотивации и поведения потребителей. Базовые потребности и мета-потребности. Концепция самоактуализации личности. Типы мотивации: "дефициентная" и "бытийная". "Пик – переживания".
контрольная работа, добавлен 23.01.2013Менеджмент - процесс планирования, мотивации и контроля, необходимый чтобы сформулировать цели организации воздействия на других людей. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу. Двухфакторное удовлетворение трудом. Теория приобретенных потребностей.
курсовая работа, добавлен 22.01.2014Мотивация как процесс стимулирования человека. Методы мотивации персонала. Обзор теорий мотивации по Маслоу, теории Дэвида Мак Клелланда, теории ожиданий В. Врума. Сущность теории справедливости, теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Виды мотивации.
статья, добавлен 11.04.2023Комплекс мер, направленных на совершенствование системы мотивации персонала организации. Мотивационные теории, современные тенденции в стимулировании труда персонала. Достижение максимальных результатов работы подчиненных. Анализ кадрового состава.
дипломная работа, добавлен 09.05.2015Сущность, значение и развитие теорий мотивации персонала. Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией. Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда.
курсовая работа, добавлен 25.09.2014Функции и способы мотивации работников. Формирование притязаний и ожиданий, влияние стимула на работоспособность. Содержание теорий мотивации, в основе которых лежит специфическая картина человека. Анализ потребностей в теориях А. Маслоу, К. Альдерфера.
курсовая работа, добавлен 21.04.2012Мотивация персонала в различных сферах деятельности, ее сущность и виды. Использование теорий потребностей в практике управления персоналом. Построение эффективной системы стимулирования и поощрения через индивидуальный подход к отдельным сотрудникам.
курсовая работа, добавлен 20.01.2014Понятие и теория мотивации, ее практические аспекты. Иерархия потребностей по А. Маслоу. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Схема модели мотивации Хекмана и Олдхэма. Экономическая мотивация.
контрольная работа, добавлен 04.01.2010Теоретические аспекты управления мотивацией персонала, ее содержание и принципы. Основные цели мотивации. Место теорий содержания и процесса мотивации в управлении персоналом. Особенности формирования системы мотивации труда персонала организации.
курсовая работа, добавлен 17.05.2016Мотивы и потребности человека, правильное использование стимулов к труду. Теория существования, связи и роста Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда. Соотношение различных теорий мотивации. Планирование материальных потребностей.
курсовая работа, добавлен 25.02.2014Стадии процесса мотивации, их характеристика. Анализ классических теорий мотивации. Факторы и обстоятельства, воздействующие на мотивационную структуру личности работника. Понятие материальных потребностей. Роль денег в стимулировании работника.
реферат, добавлен 14.12.2010- 94. Теории мотивации
Характеристика спектра потребностей личности, их место в процессе мотивации, иерархия и взаимосвязь. Анализ основных принципов и сравнение содержательных теорий мотивации Абрахама Маслоу, Клейтона Алдерфера, Дэвида МакКлелланда и Фредерика Герцберга.
реферат, добавлен 13.05.2011 Изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Исследование иерархии потребностей по А. Маслоу. Определение теории модификации поведения Лютанса–Крейтнера. Характеристика биологических моделей мотивации. Расчет базовой части заработной платы.
презентация, добавлен 18.11.2021- 96. Теория мотивации
Основные задачи руководителя в области стимулирования подчиненных. Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе. Двухфакторная теория мотивации Герцберга, иерархия потребностей (Маслоу), теория ожиданий (Врум, Портер, Лоулер).
реферат, добавлен 13.03.2009 Мотивы и потребности поведения людей на рабочем месте. Характеристика содержательных мотиваций и процессуальных теорий. Исследование системы социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала. Применение новых форм оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 26.05.2016Ознакомление с биографией А. Маслоу и Б. Скиннера. Определение мотивации как "изучение предельных целей человека". Рассмотрение иерархии потребностей А. Маслоу. Изучение стимулов и реакции на них. Описание роли менеджера в современной организации.
лекция, добавлен 13.02.2014Мотивация и её место в процессе активизации деятельности персонала. Общее в теориях содержания мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Элементы теории ожиданий и справедливости. Мотивация как функция и инструмент управления в системе менеджмента.
курсовая работа, добавлен 30.09.2014- 100. Мотивация персонала
Изучение сущности трудовой мотивации персонала. Характеристика внутрифирменного механизма мотивации труда - системы мотивов и стимулов, сформированной на базе индивидуальных потребностей наемных работников, но реализуемой через корпоративную цель фирмы.
курсовая работа, добавлен 05.04.2010