Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работу
Рассмотрение нетрадиционных тактик оценки претендентов на работу в практике современных менеджеров по персоналу. Принципы анализа деловых качеств работника. Провокационные подходы к определению стрессоустойчивости соискателя на вакантную должность.
Подобные документы
Цели проведения оценки персонала предприятия. Интервью как беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессионально важных качеств претендента на вакантную должность. Основные функции кадровой службы ООО "Росгосстрах".
курсовая работа, добавлен 18.05.2017- 52. Поиск персонала
Характеристика основных источников и проблем найма персонала. Определение особенностей организации отбора претендентов на вакантную должность. Исследование принципов подбора и расстановки персонала. Рассмотрение деловой оценки работников организации.
реферат, добавлен 13.08.2015 Порядок и особенности оформления документов, последовательность действий при приеме на работу, сущность трудового договора. Локальные нормативные акты организации. Решение кадровых вопросов о переводе на другую должность и перераспределение обязанностей.
курсовая работа, добавлен 07.01.2014Теоретические аспекты оценки потенциала кандидатов на руководящие должности. Разработка технологии оценки кандидатов на руководящую должность научно-исследовательского института химической промышленности. Модель профессионального потенциала компании.
дипломная работа, добавлен 27.08.2020Характеристика сущности трудового договора и общих положений его заключения. Описание существующих в законодательстве Российской Федерации гарантий при приеме на работу. Особенности сроков трудового договора, документов, требуемых при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 10.04.2014Теории, философия и принципы управления персоналом. Организация деловой оценки и отбора претендентов на вакантную должность. Технология подбора и расстановки кадров. Функционально-стоимостной подход к повышению эффективности деятельности работников.
учебное пособие, добавлен 26.12.2015Расчет оценки профессиональных и личных качеств работника. Расчет оценки уровня квалификации работников. Расчет оценки сложности выполняемых работ. Расчёт комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников.
практическая работа, добавлен 11.01.2014Общие затраты организации, соотнесенные с числом принятых работников. Временный найм персонала. Оценка кандидатов при приеме на работу. Проведение оценочных мероприятий. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Цели и этапы адаптации.
реферат, добавлен 22.10.2013Планирование, бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. Ступени отбора персонала. Методы подбора и оценки кандидатов на замещение вакантной должности. Конкурсный набор на работу.
курсовая работа, добавлен 28.02.2010Подбор специалистов как базовый аспект кадровой работы. Обзор методов оценки потенциала сотрудников. Определение профессионализма при приеме на работу. Эффективность анкетирования и тестирования. Значение и особенности проведения аттестации персонала.
курсовая работа, добавлен 27.01.2014Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Изучение основных вопросов документирования процессов движения кадров. Правила приема на работу, перевода работника на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по персоналу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.
реферат, добавлен 16.04.2015Понятие наема на работу и основные источники привлечения в организацию квалифицированного персонала. Методики подбора кадров. Принципы и критерии отбора претендентов. Основные должностные функции менеджеров по персоналу. Процесс отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 07.12.2008Методы оценки персонала и нетрадиционные подходы к оценке, планируемые характеристики труда персонала, оценочное анкетирование. Метод шкалирования личных качеств работника, рейтинговые поведенческие установки, экспертные оценки персонала, компетентность.
контрольная работа, добавлен 01.03.2011Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников привлечения персонала. Этапы отбора претендентов на вакантную должность менеджера. Критерии уровня квалификации работника. Основные методы, применяемые при отборе: тестирование, собеседование.
реферат, добавлен 05.05.2014Понятие "деловая оценка". Виды оценочных процедур: при приеме претендентов на работу и текущая периодическая оценка при аттестации работающих сотрудников. Реализация творческого подхода и социальной ответственности в организации управленческого персонала.
статья, добавлен 31.05.2018Проектирование структуры организации. Оценка потребности в персонале. Анализ кадровой ситуации в регионе. Привлечение кандидатов на работу, проведение конкурсного набора. Оценка кандидатов при приёме на работу. Цели и этапы адаптации персонала.
реферат, добавлен 27.01.2013Необходимость применения тестирования при подборе персонала для объективной оценки кандидатов, осуществление реализации принципа равных возможностей. Характеристика теста на общий уровень интеллекта и теста Г. Айзенка, их основные задачи и возможности.
реферат, добавлен 20.02.2014Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала. Планирование потребности в персонале и привлечение кандидатов на работу в организацию. Этапы процесса подбора персонала, методы оценки кандидатов. Интеграция новых сотрудников в организацию.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Анализ особенностей реализации принципа свободы труда для работодателя в вопросах трудоустройства, проверки и оценки деловых качеств работника. Анализ регламентации процедуры трудоустройства у работодателя, обладающего специальным правовым статусом.
статья, добавлен 28.04.2019Оценка кандидатов при приеме на работу, проблемы и этапы оценки персонала. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке. Цели и элементы конкурса. Процедуры для сбора информации о кандидатах. Экспертная оценка организационной культуры.
контрольная работа, добавлен 26.02.2015- 72. Анкета кандидата
Начало карьеры в крупной организации. Отбор кандидатов на вакантную должность. Технология построения отборочных процедур. Матричный метод оценки кадров. Информация о профессиональных навыках. Анализ анкетных данных. Методы отбора персонала в организации.
контрольная работа, добавлен 31.05.2013 Преимущества деловых игр по сравнению с анкетированием, тестированием и проведением интервью. Эффективность использования механизма работы генетического алгоритма в подборе персонала на вакантную должность в игровом формате (в форме деловой игры).
статья, добавлен 01.06.2018Сущность, классификация и краткая характеристика основных методов оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов учреждения, а также рассмотрен зарубежный опыт их применения. Анализ методов оценки, используемых в управлении организацией.
курсовая работа, добавлен 07.06.2012Понятие, задачи и виды оценки персонала. Оценка кандидатов на должность. Текущая оценка сотрудников. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения). Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процесса.
контрольная работа, добавлен 18.10.2013