Понятие вовлеченности персонала в российских и зарубежных исследованиях
Изучение факторов, влияющих на успешность организации в конкурентных и постоянно меняющихся условиях. Вовлеченность персонала как абсолютно управляемый процесс в рамках других организационных процессов. Роль руководителя в процессе завлечения штата.
Подобные документы
Изучение оценки деятельности персонала в современных условиях рынка труда. Компетенции как фактор влияния на результат рабочей деятельности персонала. Анализ профессиональных компетенций персонала как залога конкурентоспособности экономического субъекта.
статья, добавлен 19.02.2019Определение роли и значения мотивации персонала. Характеристика инструментов нематериальной мотивации. Изучение опыта работы зарубежных стран в современных условиях по нематериальной мотивации персонала. Разработка системы нематериальной мотивации труда.
дипломная работа, добавлен 07.03.2018Понятие и принципы отбора персонала в организации, основные методы его осуществления. Анализ опыта отбора персонала на примере АО "Газпром газэнергосеть". Общая характеристика организации, рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 07.04.2017Понятие, сущность, значение, виды, формы и источники власти в организации. Определение прав руководителя в процессе его организационной работы. Основная причина трудностей руководящего персонала. Изучение проблемы лидерства в современном менеджменте.
контрольная работа, добавлен 31.08.2013Японский опыт управления профессиональной компетентностью персонала. Опыт управления профессиональной квалификацией персонала американских фирм. Развитие трудового потенциала персонала российских предприятий с использованием зарубежных обучающих методик.
реферат, добавлен 22.11.2011Процесс устаревания профессиональных навыков и способность организации постоянно повышать квалификацию персонала как один из важнейших факторов успеха. Формы развития: планирование карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.
контрольная работа, добавлен 12.11.2010Ознакомление с главными теоретическими подходами к анализу вовлеченности сотрудников и типов их мотивации. Рассмотрение и характеристика основных типов мотивации персонала. Исследование и анализ результатов интерпретации динамического аспекта мотивации.
дипломная работа, добавлен 18.10.2016Характеристика понятия работоспособности. Стимулирование и мотивация персонала. Выявление факторов снижения работоспособности персонала. Взаимосвязь психических процессов и эффективности деятельности. Мероприятия по повышению работоспособности персонала.
курсовая работа, добавлен 27.03.2013Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Оценка возможностей привлечения персонала с точки зрения ресурсов организации. Конкурсный набор персонала на работу. Технологический процесс найма персонала в компании.
курсовая работа, добавлен 30.09.2016Понятие, роль, функции и принципы мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом. Законодательно-правовые основы мотивации персонала и особенности ее организации на примере ООО "Авалон". Разработка рекомендаций по улучшению системы.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Характеристика личности управленца. Анализ его способностей. Рассмотрение требований к менеджеру. Распределение по структурно-психологическому критерию. Лизинг персонала по принципу трилистника. Схема формирования штата. Изучение преимуществ, недостатков.
курсовая работа, добавлен 16.10.2017Сущность процедуры набора и отбора персонала. Анализ системы набора персонала в ООО "Робинзон Крузо". Психологическое изучение потенциальных работников при отборе. Метапрограммы в подборе и оценке персонала. Использование возможностей лизинга персонала.
курсовая работа, добавлен 02.09.2015Тренинги на формирование и развитие различных компетенций как наиболее эффективные способы развития персонала, особенно в новых или меняющихся условиях работы. Классификация тренингов: навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес.
статья, добавлен 26.06.2018Необходимость комплексного учета лояльности, интеграции, вовлеченности и приверженности в управлении персонала гостиничного предприятия. Изучение основных условий повышения эффективности деятельности предприятия и качества предоставляемых ими услуг.
статья, добавлен 19.12.2017Определении рационально выстроенной политики введения нового проекта для персонала. Общие рекомендации, способствующие внедрению организационных преобразований в аспекте управления поведением персонала. Зависимость принятия персоналом преобразований.
статья, добавлен 20.11.2018Исследование вопросов развития стимулирования персонала в системе управления организацией. Основное понятие стимулирования персонала, виды стимулирующих систем в организации. Рассмотрение процессов планирования, организации, мотивации и контроля.
статья, добавлен 29.10.2024- 117. Мотивация персонала
Мотивация трудовой активности персонала. Структура мотива труда, его значение для экономической эффективности деятельности фирмы. Нормативно-правовая база обеспечения эффективной работы персонала. Роль руководителя в формировании системы мотивации.
реферат, добавлен 09.12.2013 Понятие организационного контекста на макроуровне. Контекстный подход в стратегическом менеджменте. Роли различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Определение влияния аутсорсинга персонала на внутренний контекст организации.
дипломная работа, добавлен 30.01.2016Понятие, задачи, источники и проблемы найма персонала. Сравнение источников найма персонала в РФ, США и Японии. Сравнительный анализ процедуры найма персонала в различных компаниях. Оценка рисков в процессе организации и экономической эффективности.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Стимулирование активации деятельности персонала. Общая модель факторов влияющих на систему активации деятельности и система контроля в организации. Виды управленческих полномочий. Организация взаимоотношений между линейными и штабными полномочиями.
контрольная работа, добавлен 26.02.2010Сущность и роль формирования персонала в системе управления. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Система управления персоналом на предприятии. Организационное, функциональное и статусное планирование. Источники привлечения персонала.
курсовая работа, добавлен 26.07.2012Понятие и структура персонала организации, его контроллинг и аудит. Состав трудового коллектива. Параметры аудита кадровых процессов. Анализ целесообразности перехода от окладно-премиальной системы оплаты труда к системе комиссионных вознаграждений.
курсовая работа, добавлен 19.06.2016Сущность и этапы технологии подбора персонала как системы методов и процессов, которые применяются при отборе персонала для обеспечения организации человеческими ресурсами. Планирование потребности предприятия в кадровых резервах. Этапы набора персонала.
контрольная работа, добавлен 17.12.2018Методы оценки, сущность и значение деловых и личных качеств руководителя. Характеристика важных и частных свойств начальника. Отбор и расстановка персонала в зарубежных странах. Пути совершенствования воздействия заведующего на процесс управления.
курсовая работа, добавлен 26.10.2014Понятие, сущность, виды теорий мотивации. Методы мотивации персонала. Повышение эффективности работы организации на основе инструментов мотивации персонала. Характеристика исследуемого предприятия. Анализ проблем в действующей системе мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 29.12.2022