Управління маркетингом персоналу організації: професійне самовизначення людини
Управління маркетингом персоналу як діяльність персоналу управління організації, спрямована на задоволення її потреби в персоналі. Зміст функції управління маркетингом персоналу. Успішність діяльності персоналу, внутрішні і зовнішні фактори, мотивація.
Подобные документы
Механізм управління виробничою поведінкою персоналу в системі менеджменту для забезпечення високих показників діяльності та досягнення цілей підприємства. Класифікація факторів мотивації і потенціалу, модель управління виробничою поведінкою працівників.
статья, добавлен 23.02.2016Трактування поняття "залученість", обґрунтовано її роль у роботі персоналу як найвищого рівня мотивації праці. Чинники, що впливають на рівень залученості персоналу. Компанії з високим рівнем залученості співробітників мають кращі кар’єрні результати.
статья, добавлен 24.10.2022Теоретичні основи управління персоналом. Вивчення кількісного та якісного складу співробітників організації. Аналіз управління персоналом на підприємстві. Впровадження системи атестації і навчання робітників. Мотивація, стимулювання праці персоналу.
дипломная работа, добавлен 19.04.2015Розгляд теоретичних та практичних питань управління персоналом в галузі агропромислового комплексу України. Дослідження вітчизняного та зарубіжного досвіду з управління людськими ресурсами. Рекомендації щодо удосконалення менеджменту персоналу в АПК.
автореферат, добавлен 08.09.2013Методологічні і практичні проблеми оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення вартості робочої сили з урахуванням специфічних особливостей розвитку трудових відносин в Україні. Процес реорганізації управлінських процесів.
автореферат, добавлен 23.02.2014Аналіз ринку робочої сили з позиції його впливу на формування факторів виробництва для успішної реалізації місії організації. Ділова оцінка персоналу в організації з метою виявлення ступеня відповідності особистих якостей працівника певним вимогам.
автореферат, добавлен 25.02.2014Структура і функції кадрових служб в сучасних умовах, сфери відповідальності директора по роботі з кадрами. Внутрішні та зовнішні джерела залучення персоналу, їх переваги та недоліки. Основні фактори, які впливають на потребу організації у персоналі.
контрольная работа, добавлен 21.10.2014Аналіз підходів до розвитку персоналу у секторі інформаційних технологій. Використання нових методів мотивації та навчання співробітників у ІТ-компаніях. Окреслення принципів посилення процесу змін для вдосконалення зусиль із розвитку персоналу.
статья, добавлен 28.07.2020- 109. Управління персоналом будівельних підприємств в умовах цифровізації: основні підходи та проблеми
Обґрунтування основних підходів, які можна використовувати для покращення управління персоналом в умовах цифровізації. Фактори впливу на ефективні показники розвитку персоналу будівельних організацій. Спрямованість керівництва на розвиток персоналу.
статья, добавлен 31.08.2022 - 110. Соціальний розвиток персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління
Еволюція теорій мотивації трудової діяльності. Тенденції гуманізації в розвитку виробничого менеджменту. Зміст соціального розвитку персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління, а також потреби співробітників фірми.
реферат, добавлен 22.05.2015 Теоретичні основи кар'єри і розвитку персоналу державної служби. Адміністративно-правовий статус персоналу державного управління. Поліпшення розвитку персоналу в управлінні житлово-комунального господарства Херсонської обласної державної адміністрації.
дипломная работа, добавлен 24.01.2017Виокремлення етапів розвитку роботи кадрової служби організаці. Формулювання завдань кадрової служби сучасної організації та з’ясування значення оцінювання персоналу в управлінні персоналу. Значення управління персоналом у реалізації стратегії розвитку.
статья, добавлен 27.10.2022Сутність стратегічного підходу до процесу управління персоналом. Кадрові технології як тактичні підходи до процесу формування персоналу сучасної організації. Удосконалення та підвищення ефективності стратегічного планування та управління персоналом.
дипломная работа, добавлен 31.08.2012Аналіз структури та оцінка ефективності системи управління кар’єрним зростанням персоналу промислового підприємства. Головні фактори, що впливають на неї, методика їх виявлення. Залежність між кар’єрним зростанням та результативністю підприємства.
автореферат, добавлен 30.07.2015Аналіз теоретико-методологічних і практичних проблем оцінювання праці персоналу управління промислових підприємств. Визначення концептуальної засади щодо формування системи комплексної оцінки їх трудової діяльності, які побудовані на ринкових принципах.
автореферат, добавлен 23.02.2014Сутність кадрового менеджменту. Роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій. Основні підсистеми управління персоналом, їх характеристики. Чисельність персоналу, вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
курс лекций, добавлен 05.11.2012Аналіз підходів до подолання опору персоналу в системі управління змінами в організації. Визначення ключових умов, які забезпечують спроможність долання опору. Дослідження практичних аспектів вибору оптимальних методів впливу на персонал організації.
статья, добавлен 02.12.2017Поняття, розподіл, функції та класифікація персоналу підприємства. Визначення чисельності окремих категорій працівників. Порівняльний аналіз зарубіжного досвіду формування та використання персоналу фірми. Особливості залучення робітників до управління.
контрольная работа, добавлен 09.04.2009Змістові характеристики розвитку персоналу. Дослідження головної ролі управління розвитком персоналу у формуванні позитивного іміджу роботодавця. Особливість встановлення основного зв’язку між силою іміджу підприємства та діловими якостями працівників.
статья, добавлен 14.10.2020Дослідження видів мотивації праці робітників та визначення її видової структури. Встановлення особливостей її використання на підприємствах. Оцінка впливу мотивації на покращення ефективності роботи персоналу та її значення для процесу управління людиною.
статья, добавлен 07.04.2019Заходи, що спрямовані на забезпечення умов для ефективної реалізації потенціалу працівників. Огляд передумов підвищення ефективності використання персоналу підприємства в ході управління, визначення критеріїв, моделей, форм його оптимального використання.
статья, добавлен 25.06.2013Вплив кризи персоналу на внутрішнє середовище промислових підприємств. Підходи до управління персоналом в умовах кризи, поведінкові показники антикризового менеджменту персоналу підприємства та рівень їх прояву в умовах різних видів кризових ситуацій.
автореферат, добавлен 30.08.2013Аналіз міграційних процесів робочої сили в Україні. Визначення ролі мотивації персоналу в умовах кризи, спричиненої війною. Основні аспекти і принципи управління персоналом, спрямованого на забезпечення його ефективної адаптації до надзвичайних обставин.
статья, добавлен 18.04.2024Аналіз особливостей організації процесу адаптації персоналу вітчизняних підприємств, на яких функціонують корпоративні університети. Характеристика місця процесу адаптації персоналу в системі управління персоналом. Аналіз пріоритетних напрямків адаптації.
статья, добавлен 03.02.2018Значення цілей для організації. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). Основні етапи процесу МВО і його недоліки. MBO як один із засобів мотивації персоналу. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями.
курсовая работа, добавлен 16.12.2013