Социальное и психологическое управление
Модель взаимодействия, концепция соответствия индивида и организации. Критика традиционных и современных теорий организации. Искусственная стабилизация способов поведения, доминирование организационных мотивов и ценностей, формализации целей и структуры.
Подобные документы
Анализ методик активации, развития творческого потенциала персонала. Имиджевые регуляторы поведения. Конструктивные конфликты в организациях. Делегирование полномочий и ответственности в организациях. Управление поведением индивида внутри организации.
контрольная работа, добавлен 16.05.2020Предпосылки и история возникновения теорий мотивации, этапы их развития. Роль целей в мотивации учения. Анализ изменения доминирующих мотивов от внешних к внутренним на протяжении обучения в начальной школе на основе исследования мотивации у детей.
курсовая работа, добавлен 05.01.2016Изучение сущности процесса и основных способов управления конфликтом: организационных, социологических и культурных, социально-психологических. Основные модели поведения личности в конфликте. Методы ослабления конфликтных взаимодействий и их локализации.
контрольная работа, добавлен 29.01.2013Выявление сущности и варианты соответствия человека и профессии как проявления профессионально-релевантного поведения (ПРП) специалиста. Особенности рынка труда в республике Дагестан как базы ПРП. Классификация мотивов выбора профессии и места работы.
автореферат, добавлен 28.01.2018Сущность, классификация конфликтов и их влияние на поведение персонала организации. Этапы процесса конфликта. Характеристика способов разрешения конфликтов и их причины. Обоснование способов устранения и разрешения конфликтов на примере организации Стиль.
курсовая работа, добавлен 17.06.2014Типы конфликтов. Конфликт между личностью и группой на фирме. Различия в манере поведения и жизненном опыте. Основные причины стресса. Факторы, действующие внутри организации, которые вызывают стресс. Управление конфликтными ситуациями на предприятии.
курсовая работа, добавлен 09.06.2013Исследование сущности понятий "индивид" и "ситуация", определение особенностей их взаимосвязи с точки зрения психоанализа. Анализ теорий, объясняющих зависимость поведения индивида в определенной жизненной ситуации от внутренних и внешних факторов.
реферат, добавлен 17.05.2014Поведение как психологическая категория и как свойство индивида. Классификация видов и детерминация отклоняющегося поведения. Социально-психологическое воздействие на отклоняющее поведение личности. Психологическая коррекция девиантного поведения.
учебное пособие, добавлен 25.03.2011Установление способов морального регулирования организационных конфликтов. Рассмотрение причин и основных видов конфликтов, дилемм и моральных способов их разрешения. Определение роли моделирования при изучении и анализе организационных конфликтов.
статья, добавлен 22.11.2018Характерологические особенности организации, ее составляющие. Руководитель и его роль в организации. Особенности общения, виды, уровни и функции. Сущность взаимоотношений в системе "руководитель-персонал". Общение как форма взаимодействия в организации.
курсовая работа, добавлен 02.10.2011Изучение психологической составляющей организационных конфликтов на примере трудового коллектива крупного российского еженедельника. Особенности функционального и дисфункционального конфликтов. Анализ проблемы управления организационными конфликтами.
статья, добавлен 04.03.2018Типологии личности по темпераменту и акцентуациям характера. Изучение социальных психологических теорий Адлера, Фромма, Салливана и Хорни, современных подходов Лэинга и Перлза. Классификация ценностей личности. Описание и объяснение поведения человека.
реферат, добавлен 04.05.2020Контрпродуктивная активность в компании: виды, факторы. Изучение буллинга как объекта исследований и культурный феномен. Особенности проявления агрессии в коллективе. Девиация и типы контрпродуктивного поведения, стабилизация взаимоотношений в коллективе.
статья, добавлен 08.06.2018Рассмотрение теории поведения человека в организации. Характеристика мотивации и результативности организации. Определение особенностей формирования группового поведения в организации. Оценка персонального развития. Изучение поведенческого маркетинга.
курс лекций, добавлен 07.04.2018Проблемы организации анимационной деятельности спортивно-оздоровительных организаций в системе профилактики девиантного поведения. Типовая модель организации анимационной деятельности и пути их решения после проверке на примере Краснодарского края.
статья, добавлен 08.04.2019Основные подходы, объясняющие природу и механизмы поведения людей в организациях. Характеристика западных концепций социального поведения. Психологические теории поведения человека в организации: бихевиоризм и пр. Зарождение когнитивизма в середине ХХ в.
лекция, добавлен 06.09.2017Проблема агрессии в современном мире. Характеристика стремления доминирования. Деструктивные формы поведения и общие впечатления о человеке в процессах межличностного восприятия. Основные причины неравенства и социального насилия в сфере экономики.
реферат, добавлен 06.06.2016Управление конфликтной ситуацией. Способы разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающегося в противодействии участников этого взаимодействия. Повышение качества принятия решений.
презентация, добавлен 24.12.2019Социальное развитие ребенка как взаимосвязанные процессы социализации и индивидуализации, усвоения социокультурного опыта взаимодействия людей в социуме, способов общения и бесконфликтного поведения, развития коммуникативности и способности к диалогу.
учебное пособие, добавлен 04.12.2013Роль рекламы в формировании представлений молодежи об образе жизни. Прямое и косвенное воздействие рекламы, укоренение потребления как самоцели и деформация структуры ценностей; формирование у молодежи информационно-потребительского стиля поведения.
доклад, добавлен 30.04.2014Анализ психологических теорий интеллекта как формы организации ментального (умственного) опыта, его состав и строение, психологическая модель устройства. Особенности организации когнитивного опыта. Способы кодирования информации в работе педагога.
дипломная работа, добавлен 14.01.2018Нарушения структуры иерархии мотивов, их взаимосвязь с развитием психических заболеваний. Формирование патологических потребностей и мотивов. Нарушение смыслообразования, целенаправленности и критичности поведения. Методы и пути исследования личности.
контрольная работа, добавлен 29.11.2010Анализ современных подходов к изучению креативного поведения и отношения к инновациям. Обзор кросс-культурных исследований, выявляющих их социокультурные предпосылки. Характеристика особенностей и положений теории индивидуальных ценностей Ш. Шварца.
статья, добавлен 14.10.2018Механизм формирования мотивационной сферы человека, ее влияние на социальное поведение и деятельность человека. Мотивация как совокупность факторов, определяющих активность личности, и фактор успеха, ее компоненты. Иерархия мотивов, полимотивированность.
контрольная работа, добавлен 14.07.2011Характеристика индивидуальности и критериальная основа поведения человека. Межличностные стили разрешения конфликтов. Модели поведения на переговорах, их влияние на формирование отношений между партнерами. Влияние культуры на эффективность организации.
курсовая работа, добавлен 04.04.2014