Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь
Влияние повышения значимости управления на повышение роли кадровых служб в организации. Определение и составление рейтинга факторов, способствующих и препятствующих успешной деятельности организаций Республики Беларусь, их содержание и обоснование.
Подобные документы
Планирование как функция управления предприятием. Основные требования к структуре и содержанию бизнес-плана. Реализация бизнес-планирования субъектов хозяйствования Республики Беларусь. Динамика экономических показателей деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 25.03.2016Содержание и особенности инновационной деятельности предприятия в рыночных условиях хозяйствования. Нормативно-правовая база инновационной деятельности в Республике Беларусь. Анализ, планирование и пути ее развития на примере ОАО "Гомельстройматериалы".
курсовая работа, добавлен 30.03.2015- 78. Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке
Теоретический подход к изучению и оценке влияния управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков. Эмпирическое подтверждение значимости системы управления человеческими ресурсами в достижении результатов деятельности организации.
дипломная работа, добавлен 28.12.2016 - 79. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
Анализ системы мотивации персонала как элемента управления: теоретические основы мотивации труда, её роли в повышении эффективности деятельности предприятия; основные принципы организации мотивации; значение мотивации персонала; виды стимулирования труда.
курсовая работа, добавлен 10.05.2014 Оценка значения предпринимательства в рыночной экономике и выявление проблем его развития в Республике Беларусь. Особенности функционирования малого бизнеса в развитых странах. Цели и задачи предпринимательской деятельности, поддержка государством.
курсовая работа, добавлен 15.02.2012Основные факторы, влияющие на кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий. Разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики, ее нормирование и мониторинг.
курсовая работа, добавлен 25.09.2014Типы кадровой политики, этапы ее проектирования и условия разработки. Особенности деятельности по управлению персоналом на разных стадиях формирования и развития организаций. Задачи кадровой службы. Система хранения и использования кадровой информации.
курсовая работа, добавлен 16.11.2009Изучение структуры положения об отделе кадров и изучение организации кадровой службы предприятия. Содержание должностных инструкций менеджеров по персоналу. Определение направлений перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях.
курсовая работа, добавлен 19.12.2012Характеристика персонала — личного состава организаций, включающего всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Особенности управления человеческими ресурсами. Значение кадровых служб в системе управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 26.12.2010Определение составляющих инновационного макроклимата организации. Анализ основных показателей инновационной деятельности России и зарубежных стран. Выделение основных причин, препятствующих развитию инновационного климата российских организаций.
статья, добавлен 27.04.2019Организация как эффективное средство взаимодействия социальных групп. Система мероприятий социального, психологического и экономического характера, способствующих самосохранению организации. Влияние политических факторов на становление организации.
реферат, добавлен 28.06.2017Влияние некоммерческого сектора на развития общества. Государственное управление объединениями, не имеющими в качестве основной цели извлечение прибыли. Меры совершенствования деятельности организаций рассматриваемого сектора на региональном уровне.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Понятие, сущность и функции кадровых служб. Виды и методы обучения персонала кадровых служб. Рассмотрены особенности обучения персонала в Японии и в США. Совершенствование организации системы обучения персонала в России с учетом зарубежного опыта.
курсовая работа, добавлен 14.05.2021Основные параметры кадровой политики в органах государственного и муниципального управления и проблемы ее соответствия особенностям их деятельности. Принципы субъектов подготовки кадров. Задачи и направления кадровой политики в исследуемой сфере.
статья, добавлен 06.04.2021Теоретические аспекты функционирования кадровой службы в системе государственного управления. Место и роль кадровых служб в организационной структуре управления организацией. Деловая оценка, профориентация, адаптация персонала. Найм, отбор и прием кадров.
курсовая работа, добавлен 23.11.2019Исследование актуальных проблем организации работы с корпоративными клиентами и эффективности предпринимательской деятельности российских кредитных организаций. Принципы клиентоориентированной модели работы современной российской кредитной организации.
статья, добавлен 31.08.2018История развития кадровых служб, их устройство и организация. Структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников. Советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях. Информационные системы кадрового учета.
курсовая работа, добавлен 14.12.2012Понятие информации как основного ресурса менеджмента. Влияние информации на управление. Значение информационных ресурсов для успешной деятельности предприятия. Уровни коммуникации внутри организации. Обоснование эффективной коммуникации в управлении.
статья, добавлен 16.02.2016Взаимосвязь структуры кадровой службы и ее функций. Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Характеристика производственной структуры предприятия и ее типов. Методики оценки эффективности работы кадровых служб.
контрольная работа, добавлен 06.10.2012Определение необходимости создания мотивационного механизма, воздействующего на повышение жизненного уровня народа, влияние этого фактора на успешность функционирования социально-рыночного механизма. Теоретические основы управления мотивацией персонала.
реферат, добавлен 13.04.2011Классификация принципов управления организацией, их содержание и роль в менеджменте. Прямые и косвенные факторы внешней среды организации, их влияние на её состояние. Значение конкуренции и потребителей для фирмы, их влияние на результаты деятельности.
контрольная работа, добавлен 10.12.2012Концепция качества и ее влияние на деятельность организации и реализацию ее проектов. Классификация качества как элемента управления. Принципы менеджмента качества с конкретизацией значения каждого из них. Влияние планирования на успешность компании.
статья, добавлен 07.11.2016Классификация организаций по принципу их построения и функционирования, по основным структурным элементам общества. Виды и понятия хозяйственных организаций. Эволюция параметров хозяйственных организаций. Сущность и особенности коммерческих организаций.
реферат, добавлен 25.04.2015Антикризисное управление организацией. Диагностика кризисов в организации. Методы преодоления финансового кризиса в организации. Информация о состоянии антикризисного управления в регионе. Организационная работа по обеспечению процедур банкротства.
курсовая работа, добавлен 31.12.2012Виды, этапы и классификация корпоративных культур организаций. Мотивы и специфика корпоративной культуры социальных учреждений. Особенности кадровой политики предприятий и организаций, их влияние на генезис корпоративной культуры современной России.
курсовая работа, добавлен 19.01.2016