Личностные и деловые качества сотрудников ОВД, претендующих на должности руководителей, имеющих различный прогноз успешности деятельности
Необходимость выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Применение методик, рекомендованных департаментом государственной службы и кадров МВД России. Мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность.
Подобные документы
Основные функции руководителей предприятий. Развитие управления карьерой руководителей. Составление оперативного плана. Направления и совершенствование кадровой политики организации, значение выбора менеджера по кадрам для успешной работы организации.
курсовая работа, добавлен 03.12.2008Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей. Оценка профессиональных знаний, навыков, умений кадров в ТД "РусьИмпор". Программы корпоративного тренинга, их виды.
курсовая работа, добавлен 14.07.2014Рассмотрение понятия оценки персонала, как процесса определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации. Изучение ее субъектов: линейных руководителей, работников службы управления персоналом, независимых экспертов.
курсовая работа, добавлен 01.06.2014Характеристика менеджера как наемного работника, занятого профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, наделенного определенными полномочиями. Основные классификации руководителей, их функции и деловые качества.
реферат, добавлен 01.04.2011Подходы к выделению критериев для выдвижения в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Совершенствование системы управления персоналом.
статья, добавлен 18.03.2022Теоретические аспекты адаптации новоприбывших сотрудников. Молодые специалисты как особая категория работников. Общие методы и способы, сущность и виды адаптации. Процесс приспособления к должности рабочих, не имеющих опыта работы в данной отрасли.
курсовая работа, добавлен 21.01.2014Аспекты развития инициативности студентов, обучавшихся по специальности "Сестринское дело". Анализ влияния уровня инициативности у выпускников с высшим сестринским образованием на уровень занимаемой ими управленческой должности в здравоохранении.
контрольная работа, добавлен 05.05.2019Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка и переподготовка кадров. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей. Обзор процедуры аттестации в компании ГК "Бахтияр". Инструменты развития менеджмента.
дипломная работа, добавлен 18.06.2015Исторический образ российского предпринимателя. Научный взгляд на взаимоотношения руководителей. Природа партнерства, конкуренции и конфликта. Критерии успеха в деловом взаимодействии. Эгоистическое поведение как фактор, влияющий на деятельность.
дипломная работа, добавлен 23.09.2018Исследование проблемы дефицита сестринских кадров в подразделениях учреждений здравоохранения. Анализ статистического материала социально-гигиенического исследования по вопросам касающимся удовлетворенности условиями труда руководителей сестринских служб.
статья, добавлен 31.03.2019Установление соответствия работника занимаемой должности и подбор людей, имеющих нужную для качественного выполнения функциональных обязанностей квалификацию. Кадровая политика в области подбора сотрудников. Идеальный профиль соискателя и анализ резюме.
доклад, добавлен 27.09.2013Понятие и классификация рабочих мест, антропологические, психофизиологические и эргономические требования к их оснащению и планировке. Спецификация должности государственного служащего. Проект рационализации рабочего места инспектора по кадрам МВД.
курсовая работа, добавлен 30.04.2014Теоретико-методологические основы социально-психологического исследования кадрового потенциала муниципальной службы. Актуальные проблемы подбора кадров на должности государственных и муниципальных служащих. Управление профессиональной подготовкой кадров.
дипломная работа, добавлен 18.09.2015Выявление гендерных особенностей поведения руководителей в конфликтных ситуациях, имеющих место в трудовых коллективах современных организаций. Выводы, касающиеся моделей поведения руководителей-менеджеров - женщин и мужчин в конфликтных ситуациях.
статья, добавлен 28.06.2020Методологические подходы к оценке коммуникативных и организаторских способностей руководителей организации. Обоснование необходимости оценки этих способностей. Сравнительная характеристика различных методик, а также анализ их главных плюсов и минусов.
статья, добавлен 18.01.2021Современные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров. Организация профессиональной переподготовки. Значение и задачи управления персоналом предприятия. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей.
реферат, добавлен 28.04.2014Изучение вопросов, связанных с укреплением кадрового потенциала государственной гражданской службы. Научное обоснование комплектования кадров государственной гражданской службы. Правовая регламентация вопросов государственной гражданской службы.
статья, добавлен 02.03.2019Характеристика деловых и личностных качеств руководителя. Подходы к изучению личности начальника, их сущность достоинства и недостатки. Личностные черты и профессиональные качества руководителя, их восприятие подчиненными, пути усовершенствования.
курсовая работа, добавлен 17.09.2014Распределение выпускников ВУЗов на первичные должности. Факторы, определяющие успешность адаптации. Личностные способности, навыки и умения. Активная адаптация, резерв и пассивная адаптация. Формирование системы оценок. Расчет коэффициента адаптации.
реферат, добавлен 27.09.2012Рассматривается проблема повышения эффективности деятельности государственной службы на основе применения новых кадровых технологий. Преимущества маркетинга персонала в обеспечении рекрутинга конкурентоспособных сотрудников и их дальнейшего развития.
статья, добавлен 19.03.2023Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.
реферат, добавлен 20.12.2012Анализ нормативно-правового и методического обеспечения работы кадровой службы компании. Совершенствование управления персоналом организации. Повышение квалификации руководителей структурных подразделений. Цели и задачи службы менеджмента предприятия.
реферат, добавлен 19.03.2023Поиск и прием сотрудников как элемент процесса управления персоналом. Система оценки кандидатов на замещение должности. Технологии развития трудового потенциала. Специфика, задачи и цели подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации.
реферат, добавлен 13.11.2014Характеристика содержания управления персоналом госслужащих: специфика, функции. Виды, задачи и проблемы кадрового планирования в органах власти. Условия поступления на должности гражданской службы, порядок аттестации кадрового состава в России.
курсовая работа, добавлен 02.11.2010Характеристика основных типов эффективных руководителей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый и артистический. Основные навыки, черты и свойства "универсального руководителя" в различных сферах деятельности.
контрольная работа, добавлен 13.05.2015