Управление трудом как мотивация деятельности человека
Потребность – испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящаяся вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Мотив к труду, сформированный на основе интереса к определённому виду деятельности, как потребность и мотивация.
Подобные документы
Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Мотив – внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить в работе.
реферат, добавлен 03.02.2017Определение понятий "мотив труда", "потребность", "стимул"; изучение их структуры и взаимосвязи. Содержательные и процессуальные теории мотивации: характеристика, представители. Практическое применение различных видов и методов мотивации работника.
контрольная работа, добавлен 25.10.2010Определение термина "мотивация", цели стимулирования сотрудников к труду. Формы признания и оценки труда работников, их использование в различных ситуациях. Современные методы мотивации (принуждение, вознаграждение, солидарность и др.), их описание.
контрольная работа, добавлен 28.09.2015Процессуальные и содержательные теории мотивации. Методы, основанные на отношении человека к труду. Анализ концепции кружков качества. Материальные и нематериальные виды стимулирования работы сотрудников. Количественное ограничение числа кадров фирмы.
курсовая работа, добавлен 14.09.2014Сущность и содержание мотивации как вида управленческой деятельности, который побуждает работников к деятельности. Понятие, факторы, влияющие на формирование мотива у человека, психологические основы данного процесса. XY-теория о поведении в управлении.
реферат, добавлен 14.12.2014Совокупность факторов, определяющих поведение. Мотивация к качественному труду. Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения. Политика в области мотивации и стимулирования сотрудников. Знание механизма, современные методы мотивации.
реферат, добавлен 29.06.2009- 82. Теории мотивации
Понятие мотивации, характеристики деятельности человека, на которые она влияет. Логика и составные части мотивационного процесса. Основные подходы исследования содержательной стороны теорий мотивации, основанные на изучении потребностей человека.
курсовая работа, добавлен 24.05.2010 Современные теории мотивации. Первичные и вторичные потребности. Иерархия потребностей по Маслоу. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Применимость теории Герцберга в практике управления. Внутренние и внешние вознаграждения, их роль и виды.
курсовая работа, добавлен 28.03.2012Применение нематериальных стимулов к труду в редакторской деятельности. Способы эффективного использования потенциала сотрудников для удовлетворения основных потребностей. Влияние мотивации талантливого автора на качество литературы, имидж издательства.
презентация, добавлен 30.06.2020Характеристика и виды мотивации и понятие активной деятельности. Основные теории побуждения: иерархия потребностей Маслоу, приобретенных нужд МакКелланда, двух факторов Герцберга, равенства и ожидания. Организация процесса контроля в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 26.03.2011Определение роли материального стимулирования в системе мотивации труда. Анализ сущности понятий "мотив", "потребность", "вознаграждение". Факторы, влияющие на мотивирование работников к труду. Основные методы материального стимулирования персонала.
статья, добавлен 05.05.2019Готовность и желание человека выполнять свою работу как один из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Классификация потребностей работника. Сущность и методики, применяемые для мотивации персонала, оценка ее практической эффективности.
реферат, добавлен 01.12.2013Мотивация как одна из функций деятельности любого менеджера, и именно с ее помощью оказывается воздействие на персонал предприятия. Знакомство с типичными функциями управления человеческими ресурсами. Анализ взаимосвязи мотивации с потребностями человека.
контрольная работа, добавлен 03.02.2022Мотивация как состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека. Элементы процесса мотивации: желания, целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей. Общие принципы формирования и сохранения мотивации.
реферат, добавлен 27.05.2009Генезис теории мотивации. Система стимулирования труда: материально-денежные, материально-социальные и морально-психологические стимулы. Мотивы и мотивация трудовой деятельности. Иерархия потребностей Маслоу. Модель трудового поведения работника.
курсовая работа, добавлен 09.09.2012Профессионально важные качества личности менеджера - личностные особенности, обеспечивающие максимальную эффективность и успешность руководителя в сфере управленческой деятельности. Мотивация свободы — потребность в принятии самостоятельных решений.
контрольная работа, добавлен 11.12.2015- 92. Мотивация
Обзор основных теорий трудовой мотивации персонала, анализ мотивационной модели на основе иерархии потребностей. Оценка стимулирующей роли денежного вознаграждения в современном менеджменте. Производственный процесс и моральное поощрение работников.
доклад, добавлен 22.11.2016 Методы материального и нематериального стимулирования. Системы мотивации и потребностей различных категорий работников на российских предприятиях. Совершенствование социально-психологических методов в управлении. Анализ содержательных теорий мотивации.
курсовая работа, добавлен 27.04.2012Система человеческих потребностей как основа совершенствования организации и управления трудом. Социально-психологические аспекты работы с персоналом, методики его набора и отбора. Психологические аспекты мотивации в процессе работы "Pinta Lab Ltd".
реферат, добавлен 10.06.2016Пирамида иерархии потребностей Маслоу и В. Врума. Основные понятия мотивации и недостатки концепции. Главные идеи теории Альдерфера. Концепция мотивации Д. Мак-Клелланда (теория приобретенных потребностей). Оценка степени удовлетворения потребностей.
презентация, добавлен 05.04.2016Рассмотрение потребности человека как основной движущей силы в условиях экономики рыночного типа. Изучение мотивационной структуры личности, видов мотивов. Основные стратегии мотивации. Экономические и неэкономические способы стимулирования работников.
реферат, добавлен 15.11.2013Мотивация – готовность человека выполнять работу, обусловленная тем, что это реализует ту или иную его потребность. Карьерный рост, административный ресурс, заработная плата и занятость как компоненты внутренней мотивации государственных служащих.
статья, добавлен 24.07.2020Мотивация к качественному труду как один из главных вопросов менеджмента для любой организации. Цели политики в области мотивации и стимулирования сотрудников. Последствия низкой мотивации сотрудников. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
контрольная работа, добавлен 21.05.2014Основы трудовой мотивации, анализ зарубежных теорий. Мотивы, потребности, стимулы, демотиваторы. Духовные потребности в организации. Социальная типология личности. Анализ оплаты труда в ЗАО "SpLine". Критерии и шкала коэффициентов трудового вклада.
курсовая работа, добавлен 16.05.2012Определение сути мотивации и ее места в процессе активизации деятельности персонала фирмы. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория ERG К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда. Теория ожидания, постановки целей, равенства.
курсовая работа, добавлен 26.12.2012