Загальне поняття про техніку та технології адміністрування

Адміністративні технології стимулювання соціально виваженої поведінки індивіда або групи осіб. Вивчення функціональних якостей працівника. Характерологічні форми трудової поведінки. Оцінювання об’єкта, його сторін, властивостей, зв’язків і відносин.

Подобные документы

  • Дослідження поняття мотиваційного процесу, його основних етапів. Задоволення потреб персоналу та визначення необхідних для цього управлінських дій. Стимулювання трудової діяльності працівників. Складові механізму ефективного управління мотивацією.

    статья, добавлен 09.01.2019

  • Теоретичні основи конкуренції як форми функціонування товарно-ринкового господарювання, її еволюція та форми. Аналіз конкурентів і конкурентної стратегії підприємств, поняття конкурентних стратегій. Виявлення, моніторинг та оцінка стратегії конкурентів.

    курсовая работа, добавлен 21.02.2010

  • У статті досліджено технології цифровізації бізнес-процесів вітчизняних підприємств в контексті інноваційного розвитку. Надано характеристику поняттям "технології", "технології цифровізаціі’, "технології цифровізаціі бізнес-процесів підприємств".

    статья, добавлен 21.05.2024

  • Розгляд питання впливу професійної деформації персоналу на поведінку двох абсолютно різних за своїм соціальним, правовим статусом і роллю категорій осіб працівників пенітенціарної системи і засуджених. Формування їх поведінки та реакцій у певних умовах.

    статья, добавлен 04.03.2018

  • Адміністративні, економічні та соціально-психологічні методи управління персоналом. Характеристика груп банківських працівників. Завдання, напрями та заходи маркетингу персоналу. Концепція матеріального і морального стимулювання працівників банку.

    реферат, добавлен 02.03.2011

  • Класифікація ризиків, теоретико-методичні основи його аналізу та оцінки. Загальна схема ризик-менеджменту, історія його розвитку та технології управління. Аналіз та розробка шляхів підвищення ефективності ризик-менеджменту на досліджуваному підприємстві.

    дипломная работа, добавлен 22.07.2017

  • Основні засади та теорії керівництва. Соціальна суть влади її значення та форми. Підходи до лідерства з позиції особистих якостей, поведінки та ситуації. Ефективність та динамічність стилю керівництва, взаємозалежність всіх членів трудового колективу.

    курсовая работа, добавлен 31.10.2010

  • Сучасні інформаційні технології в системі hr-інжинірингу на засадах компетентнісного підходу, які використовують українські підприємства та установи. Дослідження поняття персоналу, управління персоналом, hr-інжинірингу і технології його управління.

    статья, добавлен 03.05.2023

  • Аналіз стимулювання праці персоналу як важливого елементу соціально-трудових відносин та інструменту реалізації соціальної політики спрямованої на задоволення потреб та підвищення продуктивності праці робітників і зростання прибутковості підприємства.

    статья, добавлен 11.12.2016

  • Розробка установчих документів для створення суб'єкта підприємницької діяльності. Реєстрація знака для товарів і послуг. Визначення ступеня монополізації ринку та вибір виду конкурентної поведінки підприємця. Його участь у роботі виставок та ярмарок.

    учебное пособие, добавлен 19.07.2017

  • Дослідження процесу вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для посади. Правила попереднього відбору претендентів та обробки представлених резюме. Проведення первинної співбесіди, оцінка кандидата.

    курсовая работа, добавлен 09.10.2015

  • Сутність соціально-трудових відносин їх характеристика і форми. Соціальна політика як чинник розвитку суспільних і соціальних відносин. Розвиток соціально-трудових відносин і ринку праці з метою підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

    контрольная работа, добавлен 10.11.2012

  • Аналіз і суть поняття "Supply Chains Responsibility". Принципи співпраці сторін, правила поведінки постачальників товарів і послуг. Основи корпоративної соціальної відповідальності. Підвищення якості продукції та конкурентоспроможності підприємств.

    статья, добавлен 21.05.2018

  • Процес управління персоналом підприємства. Політика і практика наймання персоналу. Основні технології відбору персоналу. Адаптація майбутнього працівника в конкретному колективі. Ефективність роботи організації і соціально-психологічний клімат колективу.

    реферат, добавлен 11.04.2012

  • Особливості процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах країни. Практичні рекомендації щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування сучасної та ринкової економіки.

    статья, добавлен 11.05.2018

  • Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).

    реферат, добавлен 27.12.2013

  • Дослідження особливостей інноваційної поведінки менеджера. Роль і значення управлінця в ефективності діяльності підприємства. Вивчення інноваційного підходу менеджера. Розгляд управлінської структури поведінки управлінця в процесі діяльності компанії.

    статья, добавлен 23.03.2016

  • Види економічних відносин між суб'єктами ринкового господарства. Суть та методи конкуренції, її позитивні та негативні наслідки. Типи конкуруючих суб'єктів, засоби забезпечення переваг. Переваги інтеграційної стратегії. Форми монополістичних об'єднань.

    контрольная работа, добавлен 27.11.2019

  • Аналіз ролі мотивації трудової діяльності персоналу підприємства і стимулювання персоналу до праці. Сутність і види мотивації праці. Необхідність комплексного використання матеріальних і моральних стимулів у стимулюванні трудової активності працівників.

    статья, добавлен 29.03.2018

  • Вплив індивідуально-психологічних властивостей на професійну активність. Створенння моделі ділової людини, орієнтованої на успіх. Проведення дослідження індивідуально-особистісних якостей, що впливають на професійну активність суб’єкта діяльності.

    статья, добавлен 05.10.2017

  • Структуровано актуальні цифрові технології рекрутингу та розроблено пропозиції щодо їх імплементації в українську HR-практику. Визначено найефективніше рекрутингове програмне забезпечення, зокрема, HRM-системи з можливостями автоматизації рекрутингу.

    статья, добавлен 03.07.2023

  • Обґрунтування сутності поняття матеріального стимулювання. Аналіз його сучасного стану на базі сільськогосподарських підприємств Уманського району. Розробка та оцінка моделі вдосконалення матеріального стимулювання в сільськогосподарських формуваннях.

    статья, добавлен 27.09.2016

  • Загальне ознайомлення із структурою підприємства. Зібрання форм кадрового діловодства і вивчення методики їх заповнення. Положення про відділи та посадові інструкції співробітників. Система мотивації персоналу, особливості методів стимулювання праці.

    отчет по практике, добавлен 19.12.2014

  • Теоретичні положення трудової та лідерської складових людського капіталу. Взаємозв’язок між тривалістю, якістю та стадіями запровадження інвестицій. Характеристика лідерства в економіці, його основні фактори. Описання основних мотиваційних механізмів.

    автореферат, добавлен 30.08.2013

  • Визначення функціональних обов'язків директора загальноосвітнього навчального закладу. Аналіз факторів та критеріїв, на яких базується оцінювання діяльності керівника загальноосвітнього навчального закладу. Саморозвиток керівника навчального закладу.

    статья, добавлен 24.06.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.