Прогноз изменений подготовки кадров для цифровой экономики
Необходимые компетенции, технологии обучения, преодоление сопротивления переменам в эпоху цифровой революции. Вопросы изменения основного направления деятельности HR-менеджмента и влияние этих изменений на оценку эффективности работы персонала компании.
Подобные документы
Сущность организационных изменений, характеристика и отличительные черты их типов. Особенности управления проведением изменений, модель Л. Гейнера. Стили проведения изменений в организации, процесс преодоления сопротивления нововведениям в организации.
контрольная работа, добавлен 29.09.2017Изучение преобразований и сдвигов в системе управления финансами в условиях развития цифровой экономики. Развитие финансового менеджмента на предприятиях и в корпорациях РФ в современных условиях. Процесс преобразования и перехода к цифровой экономике.
статья, добавлен 26.10.2024Принцип подчиненности обучения потребностям бизнеса. Связь системы обучения персонала с развитием службы персонала в компании. Задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации. Исследование основных категорий тренингов.
презентация, добавлен 30.03.2020Анализ применяемых оценочных технологий при предварительной организационной диагностике компании. Роль подготовки и переподготовки персонала в повышении эффективности работы компании. Рассмотрение основных методов обучения персонала на рабочем месте.
реферат, добавлен 10.06.2015Ознакомление с понятием подготовки кадров, как планомерным и организованным обучением и выпуском квалификации кадров для всех областей человеческой деятельности. Разработка предложений совершенствования системы обучения персонала в ОАО "Восток-Сервис".
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Цели, задачи и функции системы обучения персонала компании ПАО "МРСК Сибирь". Характеристика основных уровней подготовки кадров: профориентации, обязательного обучения, развития корпоративных компетенций, подготовки кадрового резерва, ведущих менеджеров.
дипломная работа, добавлен 01.09.2018Модель Д. Конера: ключевая модель стойкости и семь поддерживающих моделей. Природа изменений происходящих событий. Процесс изменений в модели К. Левина. Ключевые роли участников изменений в организации. Формы проявления сопротивления изменениям.
лекция, добавлен 05.09.2013Проблемы, возникающие при намерениях осуществить изменения. Пути преодоления сопротивления изменениям. Стратегии осуществления организационных изменений. Правила действий для пресечения новаторства. Примеры организационных изменений на конкретных фирмах.
контрольная работа, добавлен 29.04.2010Обучение и развитие персонала как основа успешной работы организации. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации. Исследование системы обучения и развития персонала в супермаркете.
курсовая работа, добавлен 10.11.2020Этапы построения модели организационных изменений. Воздействие внутренних и внешних факторов на процесс организационных изменений. Анализ столкновения побуждающих и ограничивающих сопротивление сил. Стратегии преодоления сопротивления персонала.
курсовая работа, добавлен 15.10.2014Современные проблемы менеджмента в условиях научно-технологической трансформации. Формирование человеческого капитала и развитие кадрового потенциала. Деятельность отдельного хозяйствующего субъекта в цифровой экономике и его конкурентоспособность.
статья, добавлен 31.08.2020Текущее положение компании Сальваторе Феррагамо, Лтд. Преодоление сопротивления персонала изменениям. Совершенствование организационной структуры. Вариант дальнейшего развития компании. Расширение ассортимента выпускаемой продукции и выход на новые рынки.
контрольная работа, добавлен 02.03.2010Изучение аналогов информационных систем, направленных на изучение и оценку инновационной деятельности предприятия в условиях цифровой трансформации. Имеющиеся на российском рынке программы, направленные на оценку инновационной деятельности предприятий.
статья, добавлен 29.04.2022Понятие организационного изменения в системе управления. Подключение работников к управлению для осуществления изменений. Этапы организационных изменений. Система продвижения персонала на опыте компании 3М ("Миннесота, Майтинг энд Мэнюфекчуринг компани").
контрольная работа, добавлен 12.08.2013Идентифицировано перспективные направления исследований и задачи, решение которых необходимо для создания методологии стратегического управления российскими компаниями в условиях цифровой трансформации. Влияние цифровой трансформации на менеджмент.
статья, добавлен 28.05.2023Концептуальные подходы к понятию успеха проекта. Процесс цифровой трансформации организаций: этапы, результаты, барьеры. Факторы успешного управления в процессе цифровой трансформации. Рекомендации по управлению проектами. Анализ глубинных интервью.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019Понятие, предмет, задачи, содержание и структура кадрового менеджмента. Направления и методы, принципы и механизм управления кадрами. Анализ структуры персонала компании, системы обучения и методов отбора и оценки сотрудников. Проблема текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 17.01.2014Организационные изменения и освоение компанией новых идей или моделей поведения. Модель последовательности предшествующих переменам событий. Управленческие решения компании и ее стратегия роста. Осознание менеджментом потребности в переменах коллектива.
курсовая работа, добавлен 14.01.2014Организация работы по обучению персонала и методы обучения персонала в организации. Цель подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Технико-экономическая характеристика Ростехнадзора, повышение квалификации государственных служащих.
дипломная работа, добавлен 20.04.2015Необходимость проведения реформ и изменений для эффективности работы организации, стадии и принципы проведения изменений. Теория изменений К. Левина. Разработка и ход проведения тренинга по управлению изменениями в небольшой компании, подведение итогов.
контрольная работа, добавлен 01.06.2014Методика разрешения конфликта через решение проблемы. Модификация целей. Структурные изменения в управлении. Действующая политика руководства и методы, влияющие на человеческое поведение. Особенности организационных изменений и направления менеджмента.
контрольная работа, добавлен 25.12.2014Понятие управленческого менеджмента, основные цели обучения персонала. Сравнение методов обучения персонала на рабочем месте и вне его. Обучение персонала на примере деятельности компании. Подготовка высококвалифицированного многопрофильного монтажника.
курсовая работа, добавлен 16.11.2015- 48. Теоретические аспекты обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Исследование особенностей организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО "Тюменский станкостроительный завод".
дипломная работа, добавлен 26.06.2014 Ретроспективный анализ основных категорий трудовой теории в ее развитии и трансформации, с учетом мнений различных исследователей. Определение, обоснование понятия "конкурентоспособность персонала"с учетом его трансформации в условиях цифровой экономики.
статья, добавлен 10.09.2023Параметры оценки функционирования и рациональности организационных структур. Направления и финансовые показатели деятельности компании. Проекция изменений организационной структуры на подсистемы управления компанией, экономическое обоснование изменений.
дипломная работа, добавлен 07.12.2019