Управление профессиональным развитием студентов на основе формирования ключевых компетентностей
Управление формированием у студентов высшей школы определенного набора компетенций, направленных на обеспечение высокой профессиональной эффективности и социальной мобильности. Анализ тенденции востребованности компетенций специалистов на рынке труда.
Подобные документы
Ключевые компетенции: определение и формирование. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия. Анализ микро- и макросреды ЗАО "Добрый", оценка организационной культуры. Разработка модели ключевых компетенций.
курсовая работа, добавлен 23.04.2012Анализ теории компетенций и изучение их видов. Определение роли в политике и практике управления персоналом. Изучение американского и европейского подходов к вопросу профессиональных качеств работника. Структура моделей компетенций, и их применения.
реферат, добавлен 14.01.2013Характеристика проблемы управления компетенциями в сфере менеджмента в крупных и средних технологических корпорациях. Анализ главного условия повышения конкурентоспособности бизнеса - формирования, удержания и развития ключевых компетенций организации.
статья, добавлен 20.08.2018Изучение структурно-функциональных особенностей современных зарубежных моделей профессиональной педагогической компетентности. Табличная модель компетентности педагога, применение моделей профессиональных компетенций в практической деятельности учителя.
статья, добавлен 19.01.2021Негативное влияние действующих санкционных ограничений на социально-экономическое развитие страны. Спрос на квалифицированных специалистов управленческого профиля на российском рынке труда. Использование инструментария профессиональных стандартов.
статья, добавлен 20.04.2018Реформирование системы аттестации кадров высшей квалификации. Определение места научно-исследовательской деятельности в формировании компетенций и конкурентного преимущества вузов. Предложена система оценки компетенций на месячный круг ситуаций.
статья, добавлен 31.08.2018Рассмотрение вопросов развития навыков персонального маркетинг-менеджмента у студентов высшей школы. Метод сторителлинга при проведении интегрированных занятий представителями профильных предприятий. Формирование навыков профессиональной деятельности.
статья, добавлен 15.10.2018Реализация кадровой политики в планировании, подборе, мотивации кадров. Стимулирование труда персонала как один из факторов повышения конкурентоспособности организаций. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала.
статья, добавлен 09.12.2020Графологический анализ как метод оценки "мягких навыков". Проведение исследования оценки личностных транверсальных компетенций с применением психологических методов диагностики. Внедрение компьютерных технологий в процессы деятельности HR-специалистов.
дипломная работа, добавлен 28.11.2019Разработка, использование концептуально нового подхода к управлению инновационными процессами на территориях опережающего развития. Инструменты на основе моделирования компетенций участников инновационной деятельности, обеспечивающие ее результативность.
статья, добавлен 12.05.2018- 61. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами. Управление корпоративной компетенцией
Концептуальная модель системы управления корпоративными компетенциями. Процесс обеспечения доступности ключевых компетенций в проектно-ориентированной компании. Методика повышения восприимчивости и творческой реализация инновационного потенциала.
статья, добавлен 25.11.2018 Управление служебно-профессиональным ростом как необходимое условие развития сотрудников. Подходы к планированию и развитию профессиональной и организационной карьеры. Суть организации процесса служебно-профессионального роста сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 20.05.2014Управление оплатой труда персонала кафе как основной критерий его экономического успеха. Механизмы стимулирования производительного труда. Разработка ключевых показателей эффективности, сочетание коллективного и индивидуального вознаграждения труда.
статья, добавлен 22.04.2019Анализ компетенций работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы. Концептуализация психологических аспектов управления персоналом в эпоху цифровизации. Способы сокращения времени адаптации сотрудников к новым условиям работы.
статья, добавлен 26.02.2021Сущность и история введения в научный оборот понятия "стержневые компетенции корпорации". Основные отличия общих компетенций от стержневых. Ключевые компетенции в государственном и муниципальном управлении, особенности и проблемы их формирования.
статья, добавлен 13.11.2015Общая характеристика механизма управления социальным развитием организации. Методика социальной паспортизации предприятия. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка. Оплата труда и премирование работников.
контрольная работа, добавлен 22.08.2017Анализ современных моделей и подходов к управлению территорией. Оценка деятельности органов исполнительной власти в российских регионах. Обеспечение эффективности социально-экономической развития муниципалитетов РФ. Повышения качества жизни населения.
статья, добавлен 12.09.2023Лидерство как основа формирования руководителя. Сущность понятия и виды управленческих компетенций, разработка и реализация модели по их формированию в системе среднего профессионального образования. Применение коммуникативно-деятельностного подхода.
дипломная работа, добавлен 09.01.2014Структурирующие детерминанты профессионального развития. Профессиональная адаптация и продвижение персонала. Понятие компетенций, развитие профессионализма работников через систему компетенций. Роль образования в формировании и развитии компетенций.
контрольная работа, добавлен 15.01.2015Анализ соотношений спроса и предложения рабочей силы. Изучение характеристик, структуры и сущности рынка труда, проблем его формирования. Исследование ситуация на рынке рабочей силы в Йошкар-Оле. Управление и направления совершенствования рынка труда.
курсовая работа, добавлен 18.03.2015Рассмотрение понятий "управление" и "менеджмент", изучение подходов к определению их сущности. Парадигмы индустриальной и постиндустриальной (информационной) эры. Анализ специфики управленческого труда и требований к профессиональным управляющим.
книга, добавлен 14.03.2014Изучение понятия профессиональной мобильности. Взгляды отечественных и зарубежных исследователей на компоненты профессиональной мобильности и их характерные особенности. Эмпирическое исследование компонентов эффективности сотрудников организации.
статья, добавлен 13.07.2021Ознакомление со спецификой профессионального становления молодого специалиста. Определение и анализ сущности профессионального становления – приспособления человека к новым для него условиям труда. Исследование процесса становления молодого сотрудника.
дипломная работа, добавлен 24.08.2017- 74. Рынок труда
Основные тенденции на российском рынке труда. Совершенствование системы оплаты труда. Обеспечение занятости экономически активного населения, его включение в сферу производства и услуг. Важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы.
реферат, добавлен 22.05.2013 Технология, источники и методы набора персонала. Управление адаптацией персонала. Способы его оценки и аттестации. Управление кадровым резервом предприятия. Мотивация поведения в процессе труда. Аудит персонала, профессиональное развитие и обучение.
курс лекций, добавлен 26.09.2017