Теории Х и Y Дугласа Макгрегора
Исследование главных качеств Дугласа Макгрегора как руководителя. Основные особенности "теории Х", описание трех причин ее неэффективности и главные черты отношений между руководителями и подчиненными. Характеристика основных постулатов "теории Y".
Подобные документы
Использование санкций как основного метода управленческого воздействия по теории Файоля. Существенные положения административной школы теоретика. Разработка главных индивидуальных и психологических качеств, которыми должен обладать администратор.
реферат, добавлен 17.06.2016История развития теории харизматического лидерства, его описание и отличительные черты. Исследования Макса Вебера и Дороти Эммет, их характеристика и особенности. Функциональная трактовка харизмы, её психологические теории. Трансформационное лидерство.
статья, добавлен 07.06.2016Основные различия между мужчиной и женщиной: особенности восприятия, интуиция, наблюдательность и темперамент. Характерные черты в руководительском кресле и психологические особенности полов. Основные ошибки женщин, описание главных стилей руководства.
реферат, добавлен 31.03.2013Основные категории теории управления. Вклад российских ученых в развитие управленческой мысли. Главные принципы системы научной организации труда Тейлора. Содержание доктрины человеческих отношений. Сущность, этапы, цели и задачи кадрового планирования.
контрольная работа, добавлен 23.12.2013Мотивация человека с двух противоположных сторон человеческой природы в теории Д. МакГрегора. Связь теорий управления человеком со стилями управления. Анализ финансовой устойчивости компании по обеспеченности источниками формирования запасов и затрат.
курсовая работа, добавлен 17.12.2015Теория управления как наука. Предмет теории управления. Алгоритм управления в различных ситуациях. Главные элементы процесса управления. Структурная схема системы управления. Объект управления и управляемый процесс. Основные задачи теории управления.
презентация, добавлен 28.02.2023Эволюция концепций межличностного взаимодействия. Положения ценностной теории лидерства. Исследования универсальных лидерских качеств. Анализ кадрового потенциала и стиля руководства ОАО "МТС". Оценка деловых качеств руководителя современной компании.
курсовая работа, добавлен 21.03.2016Стратегии, модели и принципы осуществления организационных изменений, описание и отличительные черты их моделей. Практические аспекты управления организационными изменениями на предприятии. Сравнительная характеристика содержания теории Е и теории О.
курсовая работа, добавлен 14.04.2015История зарождения теории игр как нового подхода в экономических науках. Основные положения, особенности применения и значение теории игр для анализа стратегических проблем предприятий, разработок организационных структур и систем стимулирования.
реферат, добавлен 28.11.2014Концепции мотивации труда. Содержательные, процессуальные теории мотивации. Самоактуализация индивидов в теории Маслоу. Психо-социологический подход в теории Герцберга. Зависимость между физическими условиями труда и его производительностью в теории Мэйо.
реферат, добавлен 17.03.2012Изучение теории организации как науки. Объект и предмет теории организации. Ее основные методы: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный. Функции теории организации. Рассмотрение современного подхода к теории организации.
реферат, добавлен 10.04.2014Основы теории потребностей К. Альдерфера как наиболее распространенной содержательной теории мотивации. Характеристика иерархической системы потребностей человека, отличия теорий. Исследования МакКлелланда и типы менеджеров, суть теории ожиданий.
реферат, добавлен 19.02.2011Понятие руководства и его элементы. Поведенческий подход теории лидерства и классификация стилей руководства. Модель Макгрегора и автократичный стиль управления. Выводы исследований Левина. Четыре системы Лайкерта. Управленческая решетка Блейка и Мутона.
курсовая работа, добавлен 17.12.2009Характеристика понятия мотивация. Теория потребностей А. Маслоу. Изучение основных особенностей Теории МакКлелланда. Анализ модели Портера-Лоулери. Сравнительная характеристика теории "Х" и теории "У". Рассмотрение аспектов концепции кружков качества.
реферат, добавлен 17.11.2013Парадигма организационного поведения и сущность теорий Баркера. Характеристика разных типов людей Макгрегора. Сущность человеческих отношений, проведение Хоторнских экспериментов. Личность и коллектив как объекты психологического влияния руководителя.
курсовая работа, добавлен 22.05.2013Сущность и понятие мотивации персонала. Содержание и сравнительный анализ теории иерархии потребностей Маслоу, теории ЕКС Альдерфера, теории приобретенных потребностей МакКлелланда и теории двух факторов Герцберга, а также их достоинства и недостатки.
курсовая работа, добавлен 23.12.2009Современная концепция развития производства. Оценка личных качеств руководителя. Теория Дугласа Мак Грегора. Четыре системы Рэнсиса Лайкерта. Определение типов управления. Современные модели лидерства. Концепции атрибутивного и харизматического лидерства.
контрольная работа, добавлен 06.01.2012Сущность понятия и характеристика мотивации, ее организационный контекст. Роль и модели мотивации в менеджменте, комплексный подход к управлению персоналом. Теории мотивации и их описание. Применение мотивационных теории в функционировании МУП "ГСТК".
курсовая работа, добавлен 02.10.2010Изучение системы межличностных отношений в организации (группе) между коллективом и лидером. Направления и категории гендерных теорий лидерства. Характеристика теории социальных ролей Эллис Игли. Совмещение когнитивизма с теорией социального научения.
реферат, добавлен 04.01.2024Роль потребностей более высоких уровней в теории мотивации. Рассмотрение основных факторов структуры потребностей в теории Дэвида Мак Клелланда. Сравнение теории Мак Клелланда с позиционными группами. Обоснование существования потребности в признании.
эссе, добавлен 03.05.2019Ознакомление с особенностями развития идеологии либерализма во Франции. Рассмотрение теории трех факторов производства Ж.Б. Сэя. Изучение биографии и положений экономической теории А. Лаффера. Анализ категории "потребительная стоимость" А. Смита.
контрольная работа, добавлен 25.06.2015Сущность и характеристика концепций традиционной теории управления и бихевиористской школы. Методология ситуационного подхода. Права и обязанности руководителя. Ограничения в применении ситуационной теории. Опыт западной практики в организациях РФ.
курсовая работа, добавлен 13.05.2011Представители административной школы. Характеристика теории 7-S, ее главные задачи. Сущность внутрифирменного планирования. Основные факторы, определяющие поведение руководителя в модели Фидлера. Рассмотрение принципов, выработанных поведенческой школой.
тест, добавлен 08.10.2014Главные направления истории управленческой мысли в России XIX века. Научные изыскания в организационно-управленческой сфере. Суть структуры теории управления, по мнению В.П. Боголепова. Применение конкурентно-рыночных отношений в хозяйственном правлении.
контрольная работа, добавлен 05.11.2015Управление человеческими ресурсами. Основные современные теории руководства. Роль руководителей в организации, их типы и основные функции. Главные рычаги влияния руководителя на персонал. Основные типы руководителя. Общая ситуационная модель лидерства.
контрольная работа, добавлен 22.10.2011