Модель стимулювання наукового та викладацького складу в ЗВО України шляхом використання ІТ під час обміну знаннями з метою покращення результатів наукових публікацій
Розглянуто використання знань для вдосконалення наукових публікацій науковців і викладачів українських університетів. Встановлено, що комп'ютерно-опосередкована комунікація і характер знань є головними чинниками, що позитивно впливають на обмін знаннями.
Подобные документы
Особливості стратегічного планування в розвитку муніципального менеджменту, науково-прикладні підходи і моделі, що забезпечують практичне використання отриманих наукових результатів. Розробка концепції, категорій і технології стратегічного мислення.
автореферат, добавлен 28.08.2013Огляд використання інноваційних методів мотивації професійного розвитку персоналу як ефективного інструменту в сучасних умовах. Стимулювання працівників до набуття нових знань та розвитку професійних навичок, що забезпечує постійне самовдосконалення.
статья, добавлен 26.06.2024Поняття й сутність ефективності системи стимулювання. Дослідження системи стимулювання персоналу на підприємстві ППСП "Агрошляхбуд", аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Використання світового досвіду побудови ефективної системи стимулювання.
курсовая работа, добавлен 26.06.2013Процес взаємодії даних, інформації та знань. Послідовність отримання знань. Практичні та теоретичні дані. Соціалізація як перетворення неформалізованої інформації в неформалізовану. Моделі інноваційних процесів, коротка характеристика їх особливостей.
статья, добавлен 26.06.2013Комплексний розгляд факторів, що впливають на трудову дисципліну, позитивні та негативні аспекти рутинної праці. Вивчення сучасних підходів та використання технологій у контролі. Залучення працівників до контролю, стимулювання та підтримка їх мотивації.
статья, добавлен 09.01.2024Потенційні сфери зміни стратегічного управління внаслідок залучення до цього процесу Foresight досліджень. Обмеження бар’єрів раціональності та пристосування стратегічного управління до вимог оточення. Надання рівноцінної ролі комунікації і співучасті.
статья, добавлен 29.07.2016Розглянуто засоби негативної мотивації, здійснено їх розподіл на дисциплінарні стягнення та заходи дисциплінарного впливу. Запропоновано зміни до трудового законодавства з метою покращення впливу дисциплінарних стягнень на мотивацію працівників.
статья, добавлен 09.01.2019Аналіз складових процесу планування та управлінням науковими дослідженнями. Розгляд шляхів застосування міжвідомчої координації наукових досліджень, з метою удосконалення системи планування та управління науковими дослідженнями в Збройних Силах України.
статья, добавлен 25.12.2016Огляд формування репрезентативної, оптимальної за обсягом вибірки під час планування наукових досліджень. Розмір вибірки як критичний аспект дизайну дослідження. Використання програмного пакету G*Powerабо під час планування психологічного дослідження.
статья, добавлен 14.11.2022- 85. Системний проектно-орієнтований підхід щодо публічного управління стратегічним розвитком в Україні
Вдосконалення змісту операційного циклу управління проектами шляхом використання ефективних методів та моделей логічного системного підходу: аналіз учасників, проблем, цілей покращення стратегій і вирішення ситуації, впровадження систем моніторингу.
статья, добавлен 03.02.2018 Аналіз поняття інформаційної компетентності фахівця інженерних військ, яка має дві складові. Досвід роботи з інформацією, знаннями, уміннями, навичками в сфері тактики інженерних військ у збройних конфліктах. Використання інформаційних технологій.
статья, добавлен 16.10.2018- 87. Сутність концепції наукового управління та використання її положень у практиці сучасного менеджменту
Історія розвитку та становлення концепції наукового управління, її вплив на визнання менеджменту наукою і самостійною галуззю дослідження. Методологія, компоненти та характерні риси концепції наукового управління, її використання у сучасному менеджменті.
реферат, добавлен 15.05.2015 Зміст та еволюція терміну стимулювання. Використання психології в стимулюванні праці, роль потреб та винагороди в даному процесі. Змістовні та процесуальні теорії стимулювання: теорія Маслоу, Д. Мак Клелланда, Герцберга, очікувань Врума, справедливості.
контрольная работа, добавлен 06.04.2012Розгляд основних напрямків мотивації та стимулювання роботи працівників. Визначення специфіки інтелектуального продукту. Використання методів мотивації творців інтелектуальних продуктів. Механізм застосування сучасних моделей стимулювання персоналу.
реферат, добавлен 30.05.2016Дослідження сукупності принципів, методів, коштів, що розробляються з метою підвищення ефективності виробництва і збільшення прибутку. Огляд стимулювання співробітників організації шляхом створення для них відповідних умов праці та системи її оплати.
реферат, добавлен 13.03.2011Реформування оплати праці в Україні. Напрямки регулювання заробітної плати. Ефективне використання системи матеріальних стимулів з метою покращення основних трудових показників. Механізми оцінки результатів діяльності. Преміальна система на підприємстві.
статья, добавлен 02.05.2013Зміна філософії бізнесу та орієнтація на стратегічну перспективу. Використання інструментів стратегічного управління з метою підвищення рівня конкурентоспроможності суб’єктів підприємницької діяльності. Аналіз специфіки стратегічного управління в Україні.
статья, добавлен 18.03.2018Вивчення розробок та застосувань штучного інтелекту у публічному управлінні. Використання штучного інтелекту для автоматизації та оптимізації електронних урядових послуг, обробки великих обсягів даних, покращення якості та ефективності урядових рішень.
статья, добавлен 25.07.2024Мета, задачі, структура організації. Зв'язок між внутрішніми складовими та виробнича структура підприємства. Рекомендації щодо впровадження системної моделі управління підприємством шляхом використання технології безперервного покращення бізнес-процесів.
реферат, добавлен 10.05.2014Ідентифікація інноваційних трендів розвитку комп’ютерно-комунікаційних технологій та дослідження їх впливу на методику й організацію обліку та контролю. доцільність комплексного застосування комп’ютерно-комунікаційних технологій в обліку і контролі.
статья, добавлен 23.07.2024Вдосконалення менеджменту інтелектуального потенціалу людських ресурсів підприємства. Стимулювання творчої праці, поширення професійних знань. Реклама бренду та іміджу підприємства. Впровадження інновацій, пошук інвестицій. Проведення відкритих тендерів.
статья, добавлен 25.12.2016Традиційні і нетрадиційні методи оцінки персоналу. Використання нетрадиційних методів доцільні для оцінювання результатів роботи всієї групи і окремого робітника одночасно. Атестація, де працівник оцінюється своїм керівником за допомогою критеріїв.
статья, добавлен 20.12.2023Розробка сучасних підходів до покращення управління проектами шляхом використання жорсткої "Waterfall" та гнучкої "Agile" моделей. Обґрунтування доцільності використання гнучкої методології Scrum в умовах нестабільної економічної ситуації в Україні.
статья, добавлен 31.08.2018Дослідження проблеми управління конфліктами в організації. Обґрунтування необхідності озброєння менеджерів організацій знаннями та вміннями для найскорішого та найефективнішого подолання конфліктних ситуацій шляхом прийняття рішень під час конфлікту.
статья, добавлен 27.09.2022Розробка і вдосконалення механізму стимулювання роботодавців і найманих працівників з метою посилення їхньої матеріальної й моральної зацікавленості в навчанні, цілеспрямованому плануванні трудової кар'єри. Аналіз навчання персоналу у зарубіжних країнах.
контрольная работа, добавлен 12.04.2017