Отбор и расстановка кадров на предприятии

Определение рентабельности планирования численности персонала. Анализ организационной структуры ООО "Эдельвейс"; исследование процесса отбора и расстановки кадров предприятия, выбор оптимальных методов их оценки для улучшения эффективности его работы.

Подобные документы

  • Отдел кадров как основное структурное подразделение по управлению персоналом в организации. Отдел подготовки кадров, отдел технического обучения. Технологии и принципы профессионального найма и отбора персонала организации, эффективность разных методов.

    дипломная работа, добавлен 19.06.2015

  • Понятие и методы подбора персонала и рекрутинга. Этапы отбора и оценка кандидатов по их компетенциям. Анализ работы по отбору специалистов в санатории и оценка ее эффективности. Предложения по совершенствованию действующего процесса отбора персонала.

    курсовая работа, добавлен 28.11.2017

  • Сущность и структура области работы с персоналом. Разнообразие существующих подходов к проблеме формализации методов и процедур отбора кадров. Формы, способы и методы управление трудовыми ресурсами. Изучение и анализ технологии набора персонала.

    курсовая работа, добавлен 04.10.2012

  • Характеристика особенностей привлечения и набора кадров. Анализ принципов, форм и методов оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ этапов конкурсного отбора кандидатов. Исследование видов оценки кандидатов при приеме на работу в организации.

    дипломная работа, добавлен 29.03.2017

  • Определение численности персонала, эффективная система подбора, найма и расстановки кадров, обеспечение их занятости с учетом интересов производства и самого работника. Экономический аспект в управлении персоналом. Формирование численности персонала.

    контрольная работа, добавлен 12.03.2009

  • Понятие отбора кадров и его значение в эффективной деятельности предприятия. Классификация методов и этапы подбора кадров управления. Состав основных средств производства. Особенности подбора и отбора управленческого персонала в СПК "Ошмянский Рассвет".

    курсовая работа, добавлен 07.08.2013

  • Применение современных форм управления кадрами для повышения эффективности производства. Отбор кандидатур на вакантные места, исходя из резерва кадров на бирже труда и предприятии. Создание резерва кандидатов на должности, из которых отбираются работники

    дипломная работа, добавлен 24.03.2016

  • Обоснование использования методов отбора персонала. Роль методов отбора в процессе найма персонала. Анализ основных методов отбора с точки зрения их обоснованности и целесообразности. Опыт зарубежных стран в использовании различных методов отбора.

    курсовая работа, добавлен 02.05.2012

  • Планирование и подбор кадров. Проблемы и этапы оценки персонала. Анализ опыта США по формированию персонала. Расхождение "философии отбора персонала" на американских фирмах и философии современной японской системы управления. Опыт России в подборе кадров.

    курсовая работа, добавлен 23.10.2010

  • Характеристика основных методов набора кадров. Понятие вербовки персонала, ее разновидности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Методы оценки претендентов и анализ технологий набора кадров предприятия.

    курсовая работа, добавлен 09.10.2013

  • Сущность кадрового планирования и его место в системе управления персоналом. Основные методы и этапы распределения численности кадров. Определение квалификационного уровня работников. Характеристика выполнения плана по количеству штата на предприятии.

    курсовая работа, добавлен 22.03.2017

  • Организация управления персоналом на предприятии. Процесс отбора и найма работников, характеристика зарубежного опыта. Подготовка кадров как фактор повышения квалификации сотрудников. Рекомендации по совершенствованию процедуры отбора персонала.

    дипломная работа, добавлен 27.10.2015

  • Общая характеристика процесса аттестации кадров как одного из традиционных способов оценки персонала. Фазы и правила проведения аттестационных встреч. Пример аттестационного листа на предприятии. Распространенные ошибки при проведении оценки персонала.

    реферат, добавлен 24.04.2015

  • Общая организация набора кадров на предприятии. Понятие и характеристика отбора персонала, его критерии и принципы. Условия, запреты, ограничения при приеме на работу. Методика оценки кандидатов на вакантные рабочие места при проведении конкурса.

    курсовая работа, добавлен 02.06.2015

  • Принципы и методы подбора персонала, цели его набора и источники найма. Отбор кадров, оценка персонала и её цели, этапы аттестации кадров. Методы оценки человеческих ресурсов. Цели и четыре этапа адаптации работников в процессе управления персоналом.

    контрольная работа, добавлен 16.08.2014

  • Приём на работу как один из важных видов деятельности менеджеров. Анализ факторов, влияющих на отбор кадров: требования профсоюза, специфика предприятия. Особенности предварительной отборочной беседы. Этапы отбора кандидатов, принципы проведения отбора.

    реферат, добавлен 19.05.2012

  • Главные задачи планирования трудовых ресурсов: политика найма на работу, отбор и подготовка кадров. Основные этапы организации обучения персонала. Составление схемы организационной структуры управления. Методы стимулирования трудовой деятельности.

    курсовая работа, добавлен 05.01.2014

  • Оформление приема, перевода и увольнения работников. Характеристика численности и структуры персонала. Выполнение запросов о трудовом стаже кадров. Анализ системы отбора и найма людей. Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения.

    отчет по практике, добавлен 23.02.2016

  • Найм и отбор персонала, источники его организации, процедура отбора кандидатов и факторы, влияющие на него. Критерии отбора. Определение потребности в кадрах. Специфика планирования трудовых ресурсов. Методы отбора персонала. Работа консалтинговых служб.

    курсовая работа, добавлен 17.05.2011

  • Полицейская служба в современном демократическом обществе. Особенности профессионального отбора и расстановки кадров в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США. Анализ возможностей персонала, их управленческого потенциала.

    статья, добавлен 21.04.2016

  • Понятие и значение профессиональных кадров. Описание критериев отбора кадров. Особенности процедуры отбора, поиска и подбора персонала. Создание резерва кадров для конкретных должностей. Роль руководителя в поиске кандидатов на вакантную должность.

    статья, добавлен 29.06.2018

  • Основные задачи в рамках комплексного подхода к отбору кадров и критерии кадрового отбора (их валидность, полнота, надежность, необходимость и достаточность). Технологии отбора и комплекс методов отбора кадров в управление молодежной политики города.

    отчет по практике, добавлен 31.10.2014

  • Понятие привлечения персонала на предприятии. Рекрутирование (рекруитмент) как специфический вид маркетинговой деятельности: этапы процесса. Особенности набора и отбора персонала. Рекомендации по выбору лучшего кандидата. Основные этапы подбора кадров.

    контрольная работа, добавлен 07.04.2015

  • Изучение и анализ процесса отбора персонала для организации на примере ОАО "Рудгормаш". Определение сущности и основных принципов отбора персонала. Исследование классификации источников привлечения персонала. Анализ использования тестирования при найме.

    дипломная работа, добавлен 15.12.2013

  • Основные принципы, цели и задачи построения системы набора и отбора кадров. Понятие внешнего и внутреннего отбора комплектующего штат сотрудников. Оценка информации о претенденте на вакансию по требованиям современного процесса управления персоналом.

    курсовая работа, добавлен 03.07.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.