Показники результативності реалізації трудової поведінки робітників промислового підприємства
Важливість оцінювання трудової поведінки працівника. Комплексний аналіз доцільності теоретико-методологічного застосування категорії "трудова поведінка робітника" в організації. Методологічні засади оцінювання діяльності робітників підприємства.
Подобные документы
Дослідження проблеми матеріального стимулювання персоналу промислового підприємства в ринкових умовах. Аспекти організації оплати праці. Мотивація, заохочення трудової діяльності. Особливості економіко-математичних моделей матеріального заохочення.
автореферат, добавлен 11.08.2015Вивчення сутності принципів та методів оцінювання працівників у контексті їхньої діяльності в організаційному середовищі. Важливість об'єктивності, справедливості та систематичності у процесі оцінювання, досягнення стратегічних цілей організації.
статья, добавлен 12.06.2024Сутність оцінки трудового потенціалу (ТП) та системи показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства. Дослідження системи ТП робітників, службовців та фахівців промислового підприємства. Коефіцієнт новаторства та інноваційної активності.
статья, добавлен 14.08.2016Порядок оцінювання людських ресурсів та оцінювальної співбесіди-зустрічі. Характеристика гуманістичної та активної моделі управлінських відносин. Оцінювання державних службовців, основні напрями їх усунення. Нові підходи до оцінювання людських ресурсів.
автореферат, добавлен 29.08.2013Теоретичні положення щодо оцінювання потенціалу підприємства (ОПП). Удосконалення процесу ОПП, обґрунтування змісту його етапів та розробка блок-схеми реалізації цього процесу, враховуючи здатність підприємства до пошуку зусиль використання ресурсів.
статья, добавлен 29.01.2017Розгляд основних методів матеріальної та нематеріальної мотивації, їх впливу на персонал підприємства. Аналіз соціально-економічної основи активізації зусиль персоналу підприємства для підвищення результативності їх трудової діяльності – мотивації праці.
статья, добавлен 30.01.2016Визначення основних чинників, які впливають на формування організаційної поведінки підприємства. Урахування індивідуальних властивостей особистості працівника для підвищення ефективності управління роботою персоналу. Цілі та завдання відділу менеджменту.
статья, добавлен 30.10.2022Системний підхід до оцінювання персоналу. Методи його оцінки. Основні засади застосування систем оцінювання працівників. Сутність та значимість вимірювальної (ретроспективної) і розвиваючої функції. Організування процесу атестування персоналу організації.
лекция, добавлен 30.09.2013Техніко-економічні показники діяльності підприємства. Оцінка забезпеченості трудовими ресурсами. Загальна структура персоналу по категоріях зайнятості. Стан охорони праці та наявність засобів захисту робітників. Напрями покращення трудових показників.
курсовая работа, добавлен 06.01.2014Оцінювання ефективності діяльності підприємства та продуктивності роботи персоналу як одного з ключових ресурсів підприємства. Застосування інформаційних технологій в антикризовому менеджменті для технічної підтримки комунікацій та збереження інформації.
статья, добавлен 11.11.2022Чисельність активного (працездатного) населення. Розподіл персоналу підприємства. Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи і терміни їх підготовки. Сукупність постійних працівників. Показники оцінки фінансового стану підприємства.
реферат, добавлен 26.11.2010- 62. Комплексне оцінювання адаптаційного потенціалу в системі адаптивного управління підприємств торгівлі
Критерії та показники для комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу торговельного підприємства. Шкала розподілу значень коефіцієнта адаптаційного потенціалу підприємства. Методичний інструментарій комплексного оцінювання адаптаційного потенціалу.
статья, добавлен 10.05.2018 Принципи застосування інструментарію ситуаційного менеджменту зовнішньоекономічної діяльності промислового підприємства. Обґрунтування необхідності та доцільності використання спеціального алгоритму для визначення подальшого напрямку його діяльності.
статья, добавлен 04.02.2019Аналіз ролі мотивації трудової діяльності персоналу підприємства і стимулювання персоналу до праці. Сутність і види мотивації праці. Необхідність комплексного використання матеріальних і моральних стимулів у стимулюванні трудової активності працівників.
статья, добавлен 29.03.2018Теорії мотивації трудової діяльності. Моральне стимулювання праці. Механізм преміювання працівників підприємства. Оцінка системи мотивації і стимулювання праці на Новокраматорському машинобудівному заводі. Шляхи удосконалення мотиваційної політики.
курсовая работа, добавлен 19.09.2011Особливості оцінки ефективності діяльності персоналу компанії, які зумовлені сучасними реаліями бізнесу. Обґрунтування необхідності розгляду проблематики оцінювання через призму концептуально-ідеологічного, методологічного та технологічного характеру.
статья, добавлен 15.05.2018Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).
реферат, добавлен 27.12.2013Аспекти, методи та види оцінювання результатів діяльності персоналу на промисловому підприємстві. Шляхи вирішення проблем у сфері управління працівниками. Оцінювання результатів діяльності різних категорій та посад робітників за різними критеріями.
статья, добавлен 22.04.2018Особливість застосування мотиваційних механізмів для формування результативності діяльності персоналу. Активізація внутрішнього спонукання співробітників банку до активної трудової діяльності. Запроваджування передових форм та методів управління.
статья, добавлен 20.02.2023Визначення закономірностей формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Особливості, які мають враховуватись системою регулювання інноваційної активності працівників.
статья, добавлен 26.08.2016Підходи до оцінювання процесу управління інноваційною діяльністю бізнес-організацїї, аналіз прикладу такого процесу в організації виробничого типу. Зв'язок процесу оцінювання інноваційної діяльності з вимірюванням ефективності діяльності підприємства.
статья, добавлен 19.05.2024Теоретичні положення, рекомендації щодо удосконалення класифікації типів керівників, стилів керівництва. Розробка мотиваційної моделі поведінки директора. Взаємодія управлінця з підлеглими. Оцінювання рівня ефективності трудової діяльності керівника.
автореферат, добавлен 02.08.2014Наслідки форм трудової поведінки. Базові положення менеджменту команд. Сфера діяльності сучасного менеджера. Характерні ознаки команди. Загальний комплекс робіт з побудови організаційної структури проекту. Комунікація як чинник існування суспільства.
контрольная работа, добавлен 04.01.2014Підходи до визначення рівня лояльності працівника (ЛП) підприємства. Розробка та обґрунтування методичних основ оцінювання рівня лояльності персоналу до підприємства, що охоплюють всі напрями взаємодії в системі працівник–підприємство. Матриця оцінки ЛП.
статья, добавлен 29.01.2017Досвід застосування грейдингового методу оцінювання посад на європейських, американських та українських підприємствах. Методологія запровадження грейдингової системи оцінювання. Особливості адаптування системи подвійного грейдування до умов підприємства.
статья, добавлен 20.08.2017