Тонкости организации испытания при приеме на работу
Деятельность кадровой службы в области проверки соответствия соискателя вакантной должности. Особенности испытательного срока и методы оценки его успешности. Требования к соискателям на управленческие должности. Пути поощрения и наказания персонала.
Подобные документы
Ознакомление с методами профессионального психологического отбор персонала. Определение задачи службы подбора персонала - оценки кандидатов при приеме на работу. Рассмотрение наиболее часто используемых подходов к выявлению подходящих кандидатов.
реферат, добавлен 09.09.2019Анализ должности, его организация и проведение. Особенности анализа рабочей должности, его структура. Анализ рабочего места, технология и методы, условия проведения. Профессиографический анализ, его сущность и характеристика. Должностные инструкции.
реферат, добавлен 21.12.2008Документационное обеспечение управления на предприятии. Установление испытательного срока при приеме на работу. Порядок оформления документов при устройстве на работу, переводе, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.
контрольная работа, добавлен 12.05.2015Психологические аспекты мотивационного процесса. Когнитивные теории мотиваций. Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала. Формы управленческого воздействия. Методы негативной мотивации: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование.
контрольная работа, добавлен 13.02.2016Характеристика роли систем оценки и аттестации персонала. Назначение, принципы организации и цели современной оценивания кадров. Основные методы получения информации о работе сотрудника. Изучение статуса интегрированной кадровой службы в организации.
курсовая работа, добавлен 02.03.2018Понятие, задачи и функции кадровой службы организации. Характеристика, особенности и структура кадров предприятия. Анализ профессионально–квалификационного состава персонала производственного предприятия. Совершенствование работы кадровой службы.
курсовая работа, добавлен 29.03.2016Оценка персонала - процесс определения эффективности деятельности сотрудников. Выявление личностных характеристик работника и сравнение с идеальными качествами для определенной должности. Методические аспекты организации процедуры оценки персонала.
статья, добавлен 29.05.2017Суть, функции и организация кадровой службы. Основные задачи кадровой службы государственного органа. Деятельность кадровой службы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области.
курсовая работа, добавлен 25.11.2015Проблемы адаптации новых работников на предприятии. Понятия "работа", "рабочее место", "должность" и их отличия. Достоинства и недостатки основных методов подбора персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности.
контрольная работа, добавлен 26.04.2013Разработка проектных предложений для оценки конкурентоспособности персонала. Применение системы оценки конкурентоспособности персонала для высвобождения сотрудников не соответствующих занимаемой должности. Оценка работников по методу "360 градусов".
статья, добавлен 01.03.2025Общие затраты организации, соотнесенные с числом принятых работников. Временный найм персонала. Оценка кандидатов при приеме на работу. Проведение оценочных мероприятий. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Цели и этапы адаптации.
реферат, добавлен 22.10.2013Системный подход к организации и подбору персонала. Сущность и значение профессиографии. Поиск и выявления кандидатов. особенности мероприятий при приеме на работу: методы и критерии отбора, требования к ним. Принятие решения при выборе сотрудников.
реферат, добавлен 28.07.2010Адаптация персонала как важное звено кадрового менеджмента. Классификация адаптации по различным критериям. Процесс адаптации к новой должности на примере вертикального повышения в должности до администратора зала в ресторане японской кухни ООО "Югата".
реферат, добавлен 10.04.2016Современные кадровые технологии, требования к соискателям. Технологии подбора персонала и оценка их эффективности. Содержание работы специалиста кадровой службы предприятия, приемы и подходы к реализации его обязанностей. Востребованные специальности.
статья, добавлен 13.05.2013Определение потребности в персонале. Информационные знания претендентов на рабочее место и факторы, которые необходимо учитывать работодателю при приеме на работу. Набор и отбор персонала, предварительные сведения, методы отбора и требования работы.
контрольная работа, добавлен 19.08.2013Кадровый резерв как источник формирования кадрового состава государственной гражданской службы. Опыт формирования кадрового резерва различных организаций. Особенности этого процесса в зарубежных странах. Подбор кадров на высшие управленческие должности.
статья, добавлен 17.07.2018Формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Выявление оценки работника при его подборе и расстановке на определенные должности с помощью анкетирования.
статья, добавлен 26.08.2016Методы, роль оценки и аттестация персонала в процессе его найма и отбора. Анализ методов оценки при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности на предприятии. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса оценки персонала.
курсовая работа, добавлен 20.05.2015Понятие, виды и сущность отбора персонала, особенности профессионального отбора в компании мобильной связи. Принципы системы оценки кандидатов на вакантные должности. Собеседование как инструмент подбора персонала, виды и пути повышения их эффективности.
курсовая работа, добавлен 19.12.2014Основные методы организации собеседования, эффективное прогнозирование и распределение должностей для работников. Особенности работы кадровой службы, проведение ситуационного интервью с целью определения навыков, ценностей, личностных качеств персонала.
курсовая работа, добавлен 16.04.2015Сведения при найме персонала, характеристика действий при увольнении сотрудника. Основные направления кадровой безопасности компании. Значение установления испытательного срока, специфика заключения трудового договора со всеми категориями сотрудников.
статья, добавлен 18.07.2018Основные сферы управления персоналом. Методы работы с кадрами и эффективность кадровой политики. Льготы, выраженные в материальной и нематериальной форме. Формирование резерва для выдвижения на руководящие должности. Мотивация и стимулирование персонала.
презентация, добавлен 09.04.2016Описание методики исследования и проектирования процесса оценки профессионализма менеджеров организации. Анализ основных разделов типового процесса оценки менеджеров организации. Определение соответствия менеджеров по персоналу занимаемой должности.
статья, добавлен 25.07.2020Отбор кандидатов, цели и факторы влияющие на него. Участие линейного и функционального менеджеров в процессе отбора. Основные требования к резюме и правила проведения и прохождения беседы при приеме на работу. Проверки рекомендаций и послужного списка.
контрольная работа, добавлен 07.12.2010Понятие и особенности оценки кандидатов при приеме на работу. Учет персонала в организации. Кадровые риски: понятие и классификация, вероятность наступления, качественный и количественный анализ. Управление рисками, связанными с наймом и учетом персонала.
курсовая работа, добавлен 08.12.2017