Групповой уровень поведения в организации
Группа как союз двух людей и более, объединившихся, чтобы достичь конкретной цели. Удовлетворение в единомышленниках, людей одного социального слоя и жизненных позиций. Классификация групп по целевому назначению. Усиление формальной составляющей.
Подобные документы
Цели создания и процесс развития разных видов групп, их влияние на деятельность организации. Условия образования неформальных групп, способы успешного управления ими. Повышение эффективности формальных групп с помощью собраний и специальных комитетов.
курсовая работа, добавлен 30.11.2011Организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, ее внутренняя структура и взаимосвязь компонентов. Сущность и принципы управления. Содержание системы организационного менеджмента.
контрольная работа, добавлен 02.09.2016Влияние власти на порядок деятельности организации. Формы ее проявления: принуждение, вознаграждение, традиции, харизма, компетенция. Ресурсы, позволяющие осуществлять власть. Причины добровольного подчинения людей. Понятие формальной и реальной власти.
реферат, добавлен 16.10.2009Исследование связей людей, отношений между различными индивидами и социальными общностями в их социальной деятельности. Взаимосвязь социальных процессов и социального менеджмента. Методы социального управления в организации и социальная ответственность.
курсовая работа, добавлен 18.10.2014- 105. Социальный контроль
Сущность и виды социального контроля в практике управления организацией, его функции и закономерности реализации. Существующий механизм и формы организации. Самоконтроль как регулятор коллективного взаимодействия людей. Проблемы социального контроля.
реферат, добавлен 17.06.2015 - 106. Теория конфликтов
Понятие и подходы в понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов. Возникновение и развитие конфликтологии, поведение людей в конфликте, классификация конфликтогенных личностей.
реферат, добавлен 29.01.2010 Распределение товарных групп между продавцами магазина "Успех". Характеристика внутренней среды организации. Миссия и цели организации. Основные технологии, используемые для достижения целей. Выбор системы мотивации. Разработка системы контроля.
курсовая работа, добавлен 27.09.2011Исследование главных аспектов организационного поведения. Характеристика трёх уровней проблем поведения. Изучение особенностей процесса адаптации. Рассмотрение факторов влияющих на ней. Анализ основ формирования группового поведения в организации.
реферат, добавлен 08.05.2014Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения. Этические ценности организации. Рекомендации руководству высшего звена по развитию этичного поведения в организации. Тестирование на уровень этичности в отношении работника к организации.
курсовая работа, добавлен 20.01.2015Группы и их значимость в организации. Факторы, влияющие на развитие и эффективность работы группы. Проведение комплексного анализа управленческой ситуации. Исследование групповой динамики и лидерства и влияние их на эффективность деятельности организации.
курсовая работа, добавлен 24.04.2014Классификация частичных производственных процессов по целевому назначению. Производительность труда как экономический показатель, характеризующий эффективность трудовых затрат в материальном производстве отдельного работника и коллектива в целом.
реферат, добавлен 24.05.2015Конфликт как необходимая часть производственного процесса любой организации, значение своевременного разрешения конфликтов. Пример конкретной конфликтной ситуации, ее анализ и классификация. Рекомендации по управлению и разрешению данного конфликта.
практическая работа, добавлен 15.12.2014Классическая или административная школа в управлении, преследовавшая такие цели, как повышение эффективности больших групп людей и создание универсальных принципов управления. Признаки, характеризующие организацию. Психологический подход к управлению.
реферат, добавлен 27.02.2016Основные типы поведения человека в организационном окружении. Проблемы, связанные с неэффективным поведением сотрудников. Влияние пассивности персонала на производительность труда, ухудшение делового климата. Управление поведением людей в коллективе.
курсовая работа, добавлен 16.03.2015Проведено исследование влияния элементов менеджмента на поведение и деятельность людей и групп. Представлена сравнительная характеристика элементов менеджмента и их влияние на персонал организации. Инструменты управленческой деятельности организации.
статья, добавлен 23.07.2020Ключевые моменты деятельности специалистов по управлению. Процесс подготовки управленческих решений. Выработка управляющего воздействия на изменение поведения объекта управления и организации. Подходы к принятию решений: индивидуальный и групповой.
контрольная работа, добавлен 31.10.2013Характеристика роли и места организационного поведения в системе наук и практике управления. Особенность мотивации и результативности организации. Формирование групповой поведенческой стратегии на предприятии. Правление нововведениями в компании.
дипломная работа, добавлен 20.05.2016Природа и сущность конфликта в организации. Исследование стратегии поведения при коллизиях. Характеристика представления процесса взаимодействия людей в конфликтной ситуации в двухмерной системе координат. Особенность принятия компромиссных решений.
курсовая работа, добавлен 06.10.2017История возникновения и развития теории организационного поведения. Анализ теоретических положений школы принятия решений. Развитие методики действия людей в организации в системе менеджмента. Модель переменных по исследованию поступков Хедоури-Минча.
курсовая работа, добавлен 08.11.2015Менеджмент как умение добиваться поставленных целей используя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации. Свойства и функции системы управления в организации. Теория Файоля, Минцберга, их сравнительна характеристика и значение.
реферат, добавлен 17.03.2012Организация как обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Характеристика ее структуры с позиций сложности, степени формализации, централизации. Анализ управленческих структур, оценка их эффективности.
курсовая работа, добавлен 16.03.2010Процесс разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников, организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации. Характеристика четырех групп профессиональных качеств, их задачи и функции.
курсовая работа, добавлен 27.02.2014Раскрытие сущности менталитета как одного из важнейших факторов практического менеджмента индивидуумов и групп людей. Построение функциональной теории и методологии менеджмента на основе сюжетно-игровой картины мира и моделей межсубъектной реальности.
статья, добавлен 19.06.2020Стимулирование людей для повышения производительности труда и уменьшения затрат на единицу продукции. Изучение сотрудниками, которые занимаются проблемами мотивирования работников любой фирмы разной формы собственности. Анализ понятия мотивации людей.
статья, добавлен 20.07.2018Мотивы и потребности поведения людей на рабочем месте. Характеристика содержательных мотиваций и процессуальных теорий. Исследование системы социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала. Применение новых форм оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 26.05.2016