Факторы, влияющие на вознаграждение топ-менеджеров американских компаний
Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
Подобные документы
Изучение понятий "мотив" и "мотивация". Содержательные теории стимулирования труда. Процессуальные аспекты мотивирования персонала. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Персонал как один из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Определение направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в организации. Поиск инновационных технологий развития социального капитала предприятия.
дипломная работа, добавлен 10.02.2017Проблема понимания места продакт менеджмента технологических компаний. Анализ функциональных взаимоотношений продакт менеджера инновационного высокотехнологичного продукта. Принципиальные отличия в работе продакт менеджера и маркетолога компании.
статья, добавлен 24.05.2018Изучение сущности и национальных особенностей кадровой политики американских компаний. Рассмотрение основных черт, присущих американским работникам и менеджерам, главных принципов подбора персонала. Описание недостатков американской школы управления.
реферат, добавлен 12.03.2014Методика построения организационной модели функционирования строительного предприятия. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 16.05.2016Эволюционный менеджмент как новый подход к управлению организациями, ориентированный на распознавание, запуск и поддержку самоорганизующихся тенденций. Стратегии российских американских и японских организаций. Характеристика компаний автомобилестроения.
дипломная работа, добавлен 10.07.2014Сущность и значение менеджмента в современном обществе. Понятие менеджера, его компетенция, задачи и функции в компании. Общая характеристика методов исследования работы управленческого персонала. Специфика управленческого труда как вида умственного.
реферат, добавлен 24.01.2013Рассмотрение проблемы формирования трудовых ресурсов индустриальных компаний. Координация и учет интересов предприятия в системе управления персоналом. Планирование потребности в трудовых ресурсах как основное направление работы менеджера.
контрольная работа, добавлен 17.02.2014Основные понятия стимулирования персонала. Характеристика его методов и видов. Правила разработки систем стимулирования труда работников турфирмы. Основные этапы создания системы мотивации. Исследование основ системы нематериального стимулирования.
курсовая работа, добавлен 27.02.2014Комплексное изучение теоретических основ дистрибуционных стратегий компаний. Анализ компании Under Armour и ее положение на российском рынке. Целевая аудитория бренда. Методология эмпирического исследования. Соотношение понятий дистрибуции и ритейла.
дипломная работа, добавлен 28.10.2019Устойчивое развитие как приоритетное направление системы стратегического менеджмента компаний. В статье дано определение термина "устойчивое развитие" в формулировке ООН. Рассмотрены основные стратегические аспекты устойчивого развития компаний.
статья, добавлен 20.07.2021Теоретические аспекты исследования мотивации работников организации, ее сущность, механизм и способы. Модели стимулирования и краткая экономическая характеристика предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и специфика оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 01.11.2014Содержание стратегического менеджмента организации и факторы, влияющие на стратегический выбор компании. Анализ собственных оборотных средств предприятия, ликвидности бухгалтерского баланса и финансовой устойчивости. Разработка функциональных стратегий.
дипломная работа, добавлен 05.12.2018Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности менеджера. Анализ эффективности переработки основных видов ресурсов в компании. Развитие уровня менеджмента в организации. Характеристика субъективного действия микросреды фирмы.
курсовая работа, добавлен 26.12.2015Определение современных теорий мотивации, их значение. Классификация видов стимулирования трудовой активности. Общая характеристика муниципального учреждения и его деятельности. Сущность, роль формы и система оплаты труда в управлении персоналом.
дипломная работа, добавлен 22.04.2013Анализ подходов к формированию стратегической программы для компании на рынке информационных технологий. Характеристика отрасли, определение ключевых факторов успеха. Оценка рынка, стратегических притязаний собственников, выделение горизонта планирования.
статья, добавлен 18.08.2018Исследование проблем управления персоналом на предприятии в кризисный период. Комплексная оценка антикризисной работы с персоналом. Проблема применения эффективных методов управления персоналом. Рассмотрение факторов кризисного состояния организации.
сочинение, добавлен 02.08.2020Характеристика влияния макроэкономических и технологических факторов на стратегию принятия решений промышленных компаний в условиях глобализации. Формирование основных критериев стратегического менеджмента для крупных компаний-автопроизводителей.
статья, добавлен 29.08.2018Организационная структура группы компаний Emirates и ее значение как одного из столпов диверсификации как Дубаи, так и всего ОАЭ в целом. Управление деятельностью и характеристика экономических показателей работы Emirates в период мирового кризиса.
реферат, добавлен 09.01.2013Изучение организационных культур производств развитых стран мира, на примере Японии и Америки, которые являются передовыми странами по развитию новейших технологий в области организации и управления. Принципы работы японских и американских менеджеров.
курсовая работа, добавлен 08.06.2011- 121. Мотивация
Подход менеджера к побуждению подчиненных и анализ используемых вознаграждений. Исследование теорий содержания мотивации. Процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки принятого решения.
курсовая работа, добавлен 21.05.2014 Определение и измерение финансовых ограничений компаний. Главные детерминанты инвестиционной активности компаний. Применение универсальной меры, рассчитанной с помощью метода главных компонент на основе коэффициента выплаты дивидендов и размера компании.
дипломная работа, добавлен 10.08.2020Характер и содержание труда менеджера. Особенности управленческого труда. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. Одна из проблем менеджмента — повышение результативности труда управляющих. Перечень необходимых менеджеру умений и навыков.
контрольная работа, добавлен 29.10.2011Влияние гендерных различий руководителей высшего звена на финансовую деятельность компаний. Возраст топ-менеджера как одна из демографических характеристик. Основные гипотезы влияния характеристик топ-менеджмента на финансовую результативность компаний.
курсовая работа, добавлен 28.08.2016Теоретические основы мотивации труда на предприятии. Особенность материального и нематериального стимулирования персонала. Влияние уровня и методов поощрения работы на эффективность деятельности компании. Статистический анализ оплаты работы в хозяйстве.
курсовая работа, добавлен 22.05.2015