Факторы, влияющие на вознаграждение топ-менеджеров американских компаний
Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
Подобные документы
Исследование мотивирующих направлений развития и совершенствования стимулирования труда государственных служащих. Необходимость увязки размера вознаграждения и применения других стимулов с индивидуальными результатами работы конкретных исполнителей.
статья, добавлен 27.04.2019Понятие и структура стимулирования труда, его компоненты: материальная и моральная. Вознаграждение как основная движущая сила мотивационного механизма, его роль и значение в системе управления предприятием, регламентирующие нормативные документы.
статья, добавлен 25.03.2018Изучение понятий "мотив" и "мотивация". Содержательные теории стимулирования труда. Процессуальные аспекты мотивирования персонала. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Персонал как один из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Определение направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в организации. Поиск инновационных технологий развития социального капитала предприятия.
дипломная работа, добавлен 10.02.2017Проблема понимания места продакт менеджмента технологических компаний. Анализ функциональных взаимоотношений продакт менеджера инновационного высокотехнологичного продукта. Принципиальные отличия в работе продакт менеджера и маркетолога компании.
статья, добавлен 24.05.2018Методика построения организационной модели функционирования строительного предприятия. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 16.05.2016Изучение сущности и национальных особенностей кадровой политики американских компаний. Рассмотрение основных черт, присущих американским работникам и менеджерам, главных принципов подбора персонала. Описание недостатков американской школы управления.
реферат, добавлен 12.03.2014Сущность и значение менеджмента в современном обществе. Понятие менеджера, его компетенция, задачи и функции в компании. Общая характеристика методов исследования работы управленческого персонала. Специфика управленческого труда как вида умственного.
реферат, добавлен 24.01.2013Эволюционный менеджмент как новый подход к управлению организациями, ориентированный на распознавание, запуск и поддержку самоорганизующихся тенденций. Стратегии российских американских и японских организаций. Характеристика компаний автомобилестроения.
дипломная работа, добавлен 10.07.2014Рассмотрение проблемы формирования трудовых ресурсов индустриальных компаний. Координация и учет интересов предприятия в системе управления персоналом. Планирование потребности в трудовых ресурсах как основное направление работы менеджера.
контрольная работа, добавлен 17.02.2014Основные понятия стимулирования персонала. Характеристика его методов и видов. Правила разработки систем стимулирования труда работников турфирмы. Основные этапы создания системы мотивации. Исследование основ системы нематериального стимулирования.
курсовая работа, добавлен 27.02.2014Теоретические аспекты исследования мотивации работников организации, ее сущность, механизм и способы. Модели стимулирования и краткая экономическая характеристика предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и специфика оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 01.11.2014Комплексное изучение теоретических основ дистрибуционных стратегий компаний. Анализ компании Under Armour и ее положение на российском рынке. Целевая аудитория бренда. Методология эмпирического исследования. Соотношение понятий дистрибуции и ритейла.
дипломная работа, добавлен 28.10.2019Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности менеджера. Анализ эффективности переработки основных видов ресурсов в компании. Развитие уровня менеджмента в организации. Характеристика субъективного действия микросреды фирмы.
курсовая работа, добавлен 26.12.2015Определение современных теорий мотивации, их значение. Классификация видов стимулирования трудовой активности. Общая характеристика муниципального учреждения и его деятельности. Сущность, роль формы и система оплаты труда в управлении персоналом.
дипломная работа, добавлен 22.04.2013Содержание стратегического менеджмента организации и факторы, влияющие на стратегический выбор компании. Анализ собственных оборотных средств предприятия, ликвидности бухгалтерского баланса и финансовой устойчивости. Разработка функциональных стратегий.
дипломная работа, добавлен 05.12.2018Устойчивое развитие как приоритетное направление системы стратегического менеджмента компаний. В статье дано определение термина "устойчивое развитие" в формулировке ООН. Рассмотрены основные стратегические аспекты устойчивого развития компаний.
статья, добавлен 20.07.2021Исследование проблем управления персоналом на предприятии в кризисный период. Комплексная оценка антикризисной работы с персоналом. Проблема применения эффективных методов управления персоналом. Рассмотрение факторов кризисного состояния организации.
сочинение, добавлен 02.08.2020Анализ подходов к формированию стратегической программы для компании на рынке информационных технологий. Характеристика отрасли, определение ключевых факторов успеха. Оценка рынка, стратегических притязаний собственников, выделение горизонта планирования.
статья, добавлен 18.08.2018- 120. Мотивация
Подход менеджера к побуждению подчиненных и анализ используемых вознаграждений. Исследование теорий содержания мотивации. Процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки принятого решения.
курсовая работа, добавлен 21.05.2014 Изучение организационных культур производств развитых стран мира, на примере Японии и Америки, которые являются передовыми странами по развитию новейших технологий в области организации и управления. Принципы работы японских и американских менеджеров.
курсовая работа, добавлен 08.06.2011Характеристика влияния макроэкономических и технологических факторов на стратегию принятия решений промышленных компаний в условиях глобализации. Формирование основных критериев стратегического менеджмента для крупных компаний-автопроизводителей.
статья, добавлен 29.08.2018Организационная структура группы компаний Emirates и ее значение как одного из столпов диверсификации как Дубаи, так и всего ОАЭ в целом. Управление деятельностью и характеристика экономических показателей работы Emirates в период мирового кризиса.
реферат, добавлен 09.01.2013Характер и содержание труда менеджера. Особенности управленческого труда. Требования к профессиональной компетенции менеджеров. Одна из проблем менеджмента — повышение результативности труда управляющих. Перечень необходимых менеджеру умений и навыков.
контрольная работа, добавлен 29.10.2011Определение и измерение финансовых ограничений компаний. Главные детерминанты инвестиционной активности компаний. Применение универсальной меры, рассчитанной с помощью метода главных компонент на основе коэффициента выплаты дивидендов и размера компании.
дипломная работа, добавлен 10.08.2020