Организационное развитие
Возникновение концепции "организационное развитие". Основные принципы и ценности, лежащие в основе организационного развития. Разработка программы работ по организационному развитию. Построение различных моделей организационных изменений в компании.
Подобные документы
Изучение понятия и сущности устойчивое развитие компании. Анализ российского рынка алкогольной продукции. Определение устойчивости развития организации предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии устойчивого развития компании.
дипломная работа, добавлен 26.08.2020Возникновение, формирование и содержание различных школ управления. Основные стадии развития науки управления и классификации подходов и школ менеджмента. Разнообразие моделей и форм менеджмента. Развитие менеджмента в России на основе зарубежного опыта.
курсовая работа, добавлен 01.06.2009Менеджмент как набор практических навыков по решению проблем, которые могут применяться для поддержки, защиты и улучшения конкурентоспособности компании. Общая характеристика основных факторов, влияющих на организационное поведение: макро-уровень.
контрольная работа, добавлен 21.11.2019Понятие и принципы построения организационных структур, основные факторы, влияющие на процесс их развития. Отношения между элементами структуры управления в различных организационных структурах (матричных и дивизиональных), их преимущества и недостатки.
реферат, добавлен 07.10.2013Ценности, язык, символы, ритуалы и их влияние на организационное поведение. Типология организационной культуры по признакам организационного поведения, основные тенденции. Диагностика предприятия и работников по параметрам организационной культуры.
реферат, добавлен 10.05.2013Методы построения системы управления персоналом. Изучение понятия организационного проектирования, проектирования системы управления персоналом, состава комплексных подсистем. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
реферат, добавлен 18.05.2014Изучение закономерностей, видов и принципов функционирования социальных учреждений. Нормы поведения в коллективе. Развитие теоретических исследований организационных знаний и их практическое применения. Отличие корпоративной культуры от организационной.
контрольная работа, добавлен 01.12.2019Разработка модели поведения по отношению к работнику с заданными качествами. Мотивация как побуждение к деятельности. Особенности разрешения мотивационного конфликта. Потребности молодого специалиста. Расчет экономии от сокращения текучести кадров.
контрольная работа, добавлен 27.04.2013Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла на примере молочного завода. Теоретические основы функционирования организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития фирм. Модели жизненного цикла.
курсовая работа, добавлен 25.03.2012Понятие организационного окружения. Анализ моделей включения человека в организационное окружение. Характеристика ожиданий человека и организации. Подходы к установлению их взаимодействия. Характеристика корпоративной и индивидуалистской организаций.
реферат, добавлен 09.10.2015Организационное проектирование на основе учета трансакционных издержек, в зависимости от состояния параметров фирмы. Изменение масштабов и направлений современного бизнеса за счет слияний, поглощений компаний, создания финансово-промышленных групп.
презентация, добавлен 28.08.2016Понятие, сущность и содержание организационных изменений, их цель и значение. Идеологические, мотивационные, информационные и кадровые предпосылки возникновения организационных изменений. Характеристика основных моделей организационных изменений.
реферат, добавлен 31.05.2017Психологические и социологические особенности работников исследуемого предприятия. Определение типа организационной культуры, влияющей на организационное поведение сотрудников. Разработка критериев эффективности новой модели организационного поведения.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Специфика организационного поведения субъекта, теории поведения человека в организации. Сущность трудовой мотивации. Основные этапы и проблемы формирования групп, основные теории и концепции лидерства. Сущность и содержание персонального менеджмента.
курс лекций, добавлен 06.01.2015Поведение в организациях: группы и межличностные отношения. Разработка организационной структуры и формирование культуры. Внутренняя и внешняя среда организации. Оценка должности, поиск и отбор персонала. Система его компенсации и стимулирования.
курс лекций, добавлен 17.11.2013Концепция организационных изменений. Модель планируемых изменений, этапы инициирования и проведения нововведений. Вовлечение сотрудников в процесс изменений. Типы изменений, которые происходят в организациях. Обзор методов организационного развития.
реферат, добавлен 25.03.2016Значение термина "организационное развитие". Жизненный цикл организации как совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Соотнесение стадий жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала.
реферат, добавлен 24.08.2010Организационное проектирование: цель и задачи. Принципы проектирования структуры управления. Роль и место службы документационного обеспечения управления в системе управления. Методы совершенствования ДОУ. Информационная поддержка документооборота.
курсовая работа, добавлен 27.02.2009Определение понятия, раскрытие сущности и изучение видов организационного проектирования. Теоретическое исследование методов и этапов организационного моделирования. Изучение системы организационного моделирования на ОАО "Челябинский тракторный завод".
курсовая работа, добавлен 22.07.2012Организационное поведение как наука и учебная дисциплина. Личность работника, группа работников, организация в целом, как объект изучения организационного поведения. Формирование понятия организационного поведения с акцентом на экономические результаты.
реферат, добавлен 18.10.2016Внутрифирменная среда организационного поведения. Управляемость поведением в организации. Организационная власть и лидерство. Мотивационный пакет, предоставляемый Трудовым кодексом России. Влияние организационной культуры на развитие организации.
контрольная работа, добавлен 30.01.2014Поведение в организации как система. Ее основные элементы - индивидуум, группа, организация. Методы исследования поведения в организации, их разновидности, достоинства и недостатки. Совершенствование системы управления коллективной деятельностью.
контрольная работа, добавлен 18.02.2013Сущность, структура и функции организационной культуры. Принципы и этапы ее формирования. Особенности разных периодов развития организации. Характеристика имиджа компании как работодателя. Роль имиджа для восприятия фирмы сотрудниками и потребителями.
курсовая работа, добавлен 09.04.2013Основополагающие концепции организационного поведения. Характеристика подхода, ориентированного на человеческие ресурсы. Анализ особенностей мотивационного побуждения. Поведенческие подходы к стилям руководства. Области легитимного влияния организации.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Сущность, этапы и принципы стратегического менеджмента. Стратегия развития предприятия и её построение. Анализ деятельности предприятия ООО "ФАНСА": особенности мебельного производства и стратегия развития. Оценка предложенной стратегической программы.
дипломная работа, добавлен 05.02.2009