Методы оценки регулирующего воздействия

Особенности использования государственными органами при формировании политики специальных аналитических процедур, направленных на выявление и оценку возможных выгод. Законодательные принципы и основные подходы к управлению инновационной политикой.

Подобные документы

  • Цели и функции управления персоналом предприятия. Методы работы с персоналом. Фэн-шуй на рабочем месте. Методы и критерии набора персонала в организации. Основные типы беседы по найму. Методы оценки персонала. Сравнительная эффективность методов оценки.

    реферат, добавлен 06.01.2012

  • История развития концептуальных подходов к кадровому управлению. Виды, принципы формирования кадровой политики и методы управления персоналом. Система подбора ключевых должностей. Технико-экономическая характеристика персонала и предприятия в целом.

    дипломная работа, добавлен 03.06.2011

  • Основные принципы управления персоналом и проведения кадровой политики на предприятии. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Методы улучшения параметров работы. Анализ динамики изменения заработной платы и текучести персонала.

    курсовая работа, добавлен 21.02.2011

  • Принципы инновационной политики в сфере информатизации. Этапы формирования проекта и внедрение информационных систем. Типовые фазы процесса их создания. Методики выявления готовности производителей к инновациям. Перспективы инновационной деятельности.

    контрольная работа, добавлен 11.05.2013

  • Основные методические подходы к оценке персонала организации, интегрирующие оценку компетенций по методу "ассесмент-центр". Влияние квалификации труда на качество выпускаемой продукции. Обоснование целесообразности грамотного управления людьми.

    статья, добавлен 24.07.2018

  • Сущность, понятие, цели, задачи и характеристика подходов к управлению. Основные способы воздействия на людей. Методические подходы к построению системы управления предприятием. Схема ее функционально-целевой структуры. Основные инструменты управления.

    контрольная работа, добавлен 13.07.2009

  • Основные подходы к определению кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики. Дефицит квалифицированной рабочей силы. Количественный и качественный состав персонала. Уровень текучести кадров. Степень учета интересов работника и производства.

    курсовая работа, добавлен 25.02.2011

  • Основные цели, принципы и направления кадровой политики. Функции и организация деятельности кадровых служб при формировании политики управления кадрами на предприятии. Разработка и реализация направлений кадровой политики в современной организации.

    курсовая работа, добавлен 25.01.2012

  • Определение и обоснование параметров оценки возможных перспектив профессий менеджер в России. Принципы организации образовательного процесса. Характер профессиональной деятельности менеджера и оценка его роли в современном обществе, основные функции.

    статья, добавлен 21.01.2021

  • Особенности развития российского менеджмента. Его методологические принципы формирования, состояние и перспективы развития. Российская экономика и современный менеджер. Основные подходы к командному управлению в России. Краткий обзор российского опыта.

    курсовая работа, добавлен 08.01.2011

  • Типы и основные этапы кадровой политики, условия ее разработки. Особенности деятельности по управлению персоналом на разных стадиях формирования и развития организаций. Система хранения и использования кадровой информации. Кадровая политика за рубежом.

    курсовая работа, добавлен 15.09.2017

  • Определение основных направлений государственного регулирования инновационной деятельности компаний. Сущность и особенности инновационной политики в Российской Федерации. Место, роль, преимущества и недостатки инновационной деятельности на НПО "Мир".

    курсовая работа, добавлен 23.04.2013

  • Необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу. Содержательная структура управления персоналом. Определение траектории развития системы "Кадры" и регулирование ее поведения в динамике. Принципы управления.

    реферат, добавлен 03.02.2015

  • Функции процессного подхода к управлению компанией. Основные и вспомогательные процессы. Основные положения системного подхода, теория "7-S". Ситуационная модель руководства Фидлера. Подход "путь-цель" Митчела и Хауса. Упрощенный процесс бюджетирования.

    курсовая работа, добавлен 12.05.2011

  • Исследование организации инновационной деятельности и её совершенствования. Внешняя среда организации, её особенности. Сущность и основные направления инновационной деятельности в отрасли. Особенности инновационной деятельности и инновационного процесса.

    курсовая работа, добавлен 01.08.2017

  • Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте. Основные подходы к данной теме. Содержание и виды оценки работников. Особенности оценивания при приеме на работу и профессиональном продвижении. Методы определения необходимых качеств персонала.

    реферат, добавлен 12.04.2010

  • Рассмотрение различных подходов к определению понятия "инновационная активность". Основные подходы к количественной оценке инновационной активности предприятий. Определение изменений выручки и прибыли от инновационной деятельности торгового предприятия.

    статья, добавлен 29.08.2020

  • Сущность государственной инновационной политики. Инновации, их роль в развитии современной экономики. Роль государства в стимулировании инновационной деятельности. Частно-государственное партнерство в сфере инноваций. Эффективность инновационной политики.

    дипломная работа, добавлен 14.03.2016

  • Основные принципы анализа существующих методов оценки рисков с позиции их применимости в условиях ограниченных ресурсов. Выбор метода сбора и обработки экспертной информации. Оценка согласованности мнений экспертов. Методы оценки рисковой стоимости.

    статья, добавлен 27.05.2018

  • Методы решения целевой задачи кадровой политики предприятия. Основные прослойки кадров с точки зрения социальной роли и правового положения. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в управлении соцзащиты населения.

    дипломная работа, добавлен 27.04.2014

  • Современная парадигма управления инновационной деятельностью крупных компаний. Роль инноваций в глобальной конкуренции. Моделирование и инструментарий стратегического менеджмента. Подходы и методы управления инновационной деятельностью предприятия.

    курсовая работа, добавлен 09.11.2015

  • Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации. Основные подходы в управлении персоналом. Сущность кадровой политики. Критерии и методы набора персонала.

    контрольная работа, добавлен 19.04.2012

  • Должностная инструкция менеджера, его компетенции. Основные подходы к управлению командой. Организация групповой работы для решения функциональных и проектных задач. Основные теории мотивации персонала организации. Виды конфликтов и методы их контроля.

    отчет по практике, добавлен 18.07.2020

  • Обозначение базовых и специальных принципов кадровой политики государственного органа как ядра системы управления персоналом. Преимущества компетентостного подхода к кадровой политике, результаты анализа зарубежного опыта формирования кадровой политики.

    статья, добавлен 05.11.2020

  • Особенности управления инновационной деятельностью издательств, роль соответствующих стратегий на предприятии в условиях рынка. Принципы построения организационной структуры управления редакциями. Анализ модели оценки рисков инновационных проектов.

    автореферат, добавлен 15.04.2018

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.