Основы менеджмента
Школа научной организации труда, её основные представители. Понятие организации в менеджменте. Организационный бум и его предпосылки. Разработка концепции научного управления. Теория мотивации Герцберга. Основные факторы повышения производительности.
Подобные документы
Рассмотрение главных принципов менеджмента изложенных в четырёх основных школах: школа научного управления, административная или классическая школа, школа человеческих отношений, математическая школа управления. Их основатели и основные представители.
контрольная работа, добавлен 30.01.2012Сущность и основные категории, существующие теории и стадии процесса мотивации. Теория потребностей Герцберга, мотивирующие и гигиенические факторы. Практическая направленность, результаты исследований и пример применения теории Герцберга на практике.
курсовая работа, добавлен 22.10.2013Понятие мотивации труда персонала. Содержательные и процессуальные концепции мотивации. Стимулирование труда, его виды: экономическое прямое и косвенное, моральное. Характеристика моделей мотивации поведения. Теория управления и ее основные методы.
реферат, добавлен 20.09.2015Характеристика процесса мотивации и теории потребностей Герцберга. Результаты исследований Герцберга: гигиенические и мотивирующие факторы, основные положения его теории. Практическая направленность и пример применения теории Герцберга на предприятии.
реферат, добавлен 25.09.2011Понятие "производительность труда". Сущность термина, основные факторы влияния. Методы экономической оценки производительности труда, взаимосвязь с другими показателями. Обоснование отношений по производительности труда на примере конкретного предприятия.
дипломная работа, добавлен 29.11.2018Особенности и факторы мотивации профессионального развития и стимулирования эффективности труда персонала организации. Основные формы систем мотивации и стимулирования персонала. Специфика мотивации труда специалистов в органах государственной власти.
реферат, добавлен 18.06.2016Управление персоналом в системе современного менеджмента. Основные концепции и психологические аспекты мотивации труда. Способы повышения эффективности управления. Методы стимулирования, аттестация, обучение и система оценки персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 17.11.2014Развитие менеджмента как науки и основные его понятия, цели, задачи и функции. Принципы, методы и организация управления. Теория мотивации в менеджменте: понятия потребностей и вознаграждения. Интеграционные процессы и групповая динамика в менеджменте.
лекция, добавлен 20.03.2014Знакомство с историей возникновения школы научного менеджмента. Большой бизнес как основа любого индустриально развитого общества. Рассмотрение целей научной организации труда на предприятии. Анализ особенностей стимулирующей системы оплаты труда.
статья, добавлен 24.02.2019Модель мотивации Герцберга, основанная на потребностях и выделении гигиенических факторов. Основные характеристики моделей Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. Факторы, определяющие мотивацию в теории ожидания. Методики для изучения мотивации в организации.
реферат, добавлен 14.10.2017Знакомство с основами эволюции теории менеджмента. Анализ школы научного управления, связанной с работами Тейлора, Фрейми, Гилбрет и Гагата. Принципы управления Файоля. Бюрократическая теория организации Макса Вебера. Современные подходы в менеджменте.
реферат, добавлен 08.12.2011Общая характеристика организации и регулирования как функций управления. Рассмотрение особенностей мотивации деятельности в системе менеджмента. Исследование сущности содержательных теорий мотивации Мескона, Герцберга, Альдерфера и МакКлелланда.
реферат, добавлен 09.11.2014Содержание, принципы и основные факторы научной организации труда на предприятии. Формы и системы оплаты, совмещение профессий и функций. Основы организации рабочего места. Условия труда и его дисциплина. Анализ организации труда и оценка ее уровня.
курсовая работа, добавлен 02.01.2013Фредерик Тейлор (1856—1915) - основатель школы научного менеджмента. Оптимальная организация производства. Четыре основных принципа научной организации труда. Административная школа управления. Поведение человека как реакция на стимулы внешнего мира.
презентация, добавлен 16.02.2023Формирование классического направления в менеджменте, Роль А. Файоля. Школа человеческих отношений и поведенческих наук, заслуга Э. Мэйо. Теория мотивации МакГрегора. Природа управления и её развитие, место истории управленческой мысли в системе наук.
курсовая работа, добавлен 29.12.2013Понятие и сущность менеджмента. Менеджмент как наука и учебная дисциплина, как форма профессиональной деятельности человека. Современные школы в менеджменте: школа административного управления. Процессуальные теории мотивации: сущность и содержание.
контрольная работа, добавлен 09.01.2013Характер, сущность и основные задачи организации труда в коллективе. Практическое применение методов научной организации труда: увеличение конечных результатов деятельности, повышение производительности, содержательности и привлекательности труда.
реферат, добавлен 30.09.2013Необходимость стимулирования и поощрения персонала в организации для повышения производительности и качества труда. Понятие мотивации, ее основные аспекты. Классификация потребностей. Процессуальные теории мотивации. Моральное стимулирование работников.
курсовая работа, добавлен 28.05.2010Сущность и структура кадров предприятия, их значение в успешной деятельности организации. Методы и основные этапы организации управления кадрами, оценка и пути повышения ее эффективности. Приемы мотивации персонала и повышения производительности труда.
контрольная работа, добавлен 12.11.2009Основные понятия, сущность системы мотивации персонала организации. Ключевые критерии эффективности системы мотивации персонала организации на примере ООО "Олива ВЛКЗ". Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 12.04.2019Характеристика понятия, структуры и процесса мотивации: содержательные теории мотивации (иерархия потребностей А. Маслоу; теория мотивации Д. МакКленда; двухфакторная теория Герцберга); понятие контроля и его основные типы (управленческий, ресурсов).
лекция, добавлен 17.05.2014Теория потребностей Маслоу, предпосылки. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Сопоставление теорий Маслоу, МакКлеланда и Герцберга. Теория справедливости Адамса. Направления улучшения мотивации труда. Классификация методов мотивирования.
контрольная работа, добавлен 28.02.2012Основные положения концепции рационализации и организации управления Ф. Тейлора. Управление производительностью труда персонала. Принципы нормирования. Вознаграждение труда. Составные элементы системы Ф. Тейлора, основные принципы научного менеджмента.
реферат, добавлен 16.10.2014История управленческой мысли. Принципы организации труда Ф. Тейлора. Взгляды на проблемы административного управления А Файоля. Теория "рациональной бюрократии" М. Вебера. Формирование концепции человеческих отношений. Современные подходы к менеджменту.
контрольная работа, добавлен 11.01.2012Основные звания и исследования мотивации. Особенности мотивационного процесса. Основные теории мотивации по А. Маслоу, Фредерика Герцберга, теория ожиданий В. Врума, теория справедливости. Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию.
курсовая работа, добавлен 30.09.2014