Теоретичні підходи до формування структури компенсаційного пакету в корпоративній мотиваційній системі
Аналіз економічного змісту понять "мотивація" та "компенсаційний пакет", обґрунтуванняя теоретичних підходів до формування компенсаційного пакета на підприємстві. Визначення складових елементів компенсаційного пакета в корпоративній мотиваційній системі.
Подобные документы
Розгляд наукових підходів щодо удосконалення системи мотивації. Аналіз основних проблемних аспектів публічного управління. Врахування парадигми державотворчого патріотизму нації при реалізації мотиваційних можливостей в органах місцевого самоврядування.
статья, добавлен 09.06.2020Дослідження питання визначення, вибору та формування ефективної організаційної структури управління. Проблема формування організаційно-економічного механізму управління і пошуку підвищення ефективності організаційних структур промислового підприємства.
статья, добавлен 11.01.2019Авторська концепція визначення загальної системи менеджменту підприємства та економічного менеджменту. Основні засади формування системи економічного менеджменту підприємства, її основні складові. Місце інноваційного менеджменту в системі економічного.
статья, добавлен 28.09.2016Розгляд змісту базових функцій менеджменту (планування, організація, мотивація і контроль) і ролі персоналу в можливості реалізації кожної з них в межах підприємства. Аналіз основних визначень понять "розвиток персоналу" в економічній літературі.
статья, добавлен 14.11.2023Місце операційного менеджменту в системі менеджменту організації. Декомпозиція структури і оцінка елементів та складових системи операційного менеджменту. Пропозиції по удосконаленню методики формування операційних стратегій в аграрному секторі економіки.
автореферат, добавлен 27.04.2014Організаційна культура і стиль керівництва в системі стратегічного управління. Розвиток організації як поєднання структурної та соціально-психологічної складових для забезпечення ефекту від стратегічних змін. Мотивація і формування стратегічної поведінки.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012- 32. Сучасні тенденції формування системи мотивації та стимулювання персоналу на сучасному підприємстві
Аналіз змісту сучасних процесуальних теорій мотивацій. Розробка правил ефективної мотивації персоналу. Аналіз типових стимулів, актуальних для сучасного українського підприємства. Соціальна політика підприємства як інструмент економічного стимулювання.
статья, добавлен 30.06.2020 Характеристика важливості мотивації у системі управління людськими ресурсами, основні традиційні та нетрадиційні підходи до стимулювання персоналу. Особливості нематеріальних форм мотивації, аналіз досвіду вітчизняних підприємств у сфері мотивації.
статья, добавлен 30.08.2016Теоретичні засади тлумачення категорії "мотивація", систематизація підходів до визначення мотивації. Аналіз результатів емпіричного дослідження професійної мотивації майбутніх менеджерів в на основі тесту професійного особистісного типу Холланда.
статья, добавлен 13.11.2023Місце технології управління персоналом у системі менеджменту промислового підприємства, взаємозв’язки її складових. Технологія аналізу структури персоналу. Методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства.
статья, добавлен 06.04.2019Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Суть та характеристика кадрового потенціалу, її місце в сучасному соціально-економічному розвитку країни. Стратегія розвитку кадрового потенціалу.
статья, добавлен 02.01.2019Визначення місця системи управління якістю логістичними бізнес-процесами в загальній системі управління підприємством, обґрунтування її структури та змісту. Положення процесного і системного підходів. Розгляд логістичних бізнес-процесів підприємства.
статья, добавлен 18.01.2022Туризм як одна із провідних галузей економіки. Загальна характеристика підприємства, його структурні підрозділи. Розгляд туристичного пакету "Київ-Дубаї". Посадові інструкції та обов'язки менеджера з продажу. Повний пакет документів, їх перевірка.
отчет по практике, добавлен 04.02.2013Увеличение дефицита квалифицированных, конкурентоспособных трудовых ресурсов и необходимость развития кадрового потенциала организации. Создание комфортных условий работодателями для своих сотрудников. Исследование мотивационного социального пакета.
статья, добавлен 22.06.2016Проаналізовано основні підходи до управління підприємствами: системний, ситуаційний, функціональний, процесний. В сучасних умовах господарювання кожен підхід відіграє певну роль в системі управління. Необхідність використовувати комбінацію підходів.
статья, добавлен 04.08.2022Аналіз підходів до визначення системи мотивування та її місця в процесах формування трудового потенціалу підприємства. Дослідження проблем та перспектив розвитку мотивації потенціалу підприємства в умовах ринкового управління на вітчизняних підприємства.
статья, добавлен 16.08.2013Аналіз теоретичних підходів до визначення поняття кадрового потенціалу та його формування на підприємстві. Виявлення та реалізація трудових і кваліфікаційних здібностей працівника. Стимулювання та оцінювання внеску кожного робітника в кінцевий результат.
статья, добавлен 25.12.2016Особливості понять "мотивація" та "стратегічне управління людськими ресурсами", взаємозв’язок між ними. Мотиваційний механізм у політиці керування людськими ресурсами на етапі кризи, утримання основних співробітників. Своєчасне інформування персоналу.
статья, добавлен 29.05.2017Управління персоналом організації в системі внутрішнього фірмового менеджменту. Система кадрового менеджменту. Еволюція підходів щодо управління персоналом підприємства. Формування і збереження сприятливого морально-психологічного клімату на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 02.11.2012Обґрунтування соціально-економічного змісту поняття "трудовий потенціал". Оптимізація управління господарюючими суб’єктами на регіональному та національному рівнях. Мотивація до реалізації фізичних та інтелектуальних здібностей працездатної особи.
статья, добавлен 06.04.2019Теоретичні основи формування соціально-економічної мотивації праці персоналу підприємства. Класифікація підходів до мотивації. Взаємозв'язок мотивів і стимулів в управлінні персоналом на підприємстві. Вплив факторів мотивації на продуктивність праці.
статья, добавлен 18.10.2017Компенсационный пакет как средство поддержания и стимулирования производительного поведения. Анализ организационной структуры компании, порядок определения разрядных коэффициентов, базового оклада, тарифицирования должностей, установления надбавок.
эссе, добавлен 01.06.2015Сутність та мета стратегічного планування, його місце в системі управління. Процес формування місії та цілей організації. SWOT-аналіз в системі стратегічного управління. Аналіз стратегічного потенціалу підприємства. Оцінка стратегічних альтернатив.
курсовая работа, добавлен 27.01.2012Аналіз особливостей формування мотивації праці посадових осіб місцевого самоврядування. Розгляд чинників і показників для формування тарифної і надтарифної складових заробітної плати. Визначення позитивних практик стимулювання професійної діяльності.
творческая работа, добавлен 14.08.2016Аналіз науково-теоретичних та концептуальних підходів дослідників до обґрунтування сучасних базових дефініцій і понять дослідження щодо управлінської компетентності. Структура й особливості професійної компетентності керівників оздоровчих закладів.
статья, добавлен 02.12.2018