Планирование человеческих ресурсов
Определение планирования человеческих ресурсов как попытку прогнозирования количественных и качественных потребностей организации в работниках. Долгосрочное планирование человеческих ресурсов компании. Ограничивающие факторы в процессе планирования.
Подобные документы
Анализ вопросов совершенствования кадрового обеспечения системы управления человеческими ресурсами. Способы измерения и оценивания качественных и количественных показателей человеческих ресурсов организации. Система стимулирования и мотивации персонала.
статья, добавлен 31.07.2018Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Влияния стратегических целей на отдельные подразделения компании. Определение будущих потребностей в персонале и методы их прогнозирования. Учет имеющихся кадров. Виды планирования.
контрольная работа, добавлен 06.04.2015Переформатирование процессов подбора персонала, активное применение онлайн-обучения и цифровых решений для управления персоналом в условиях неопределенности и турбулентности. Особенности адаптации человеческих ресурсов (HR) и обучающих процессов.
статья, добавлен 12.09.2023Обоснование автоматизации управления человеческими ресурсами. Основы и методы многовариантного синтеза заданий одинаковой сложности для автоматизации тестирования. Оптимизационная модель комплексного использования человеческих и структурных ресурсов.
автореферат, добавлен 13.02.2018Своевременное обеспечение организации персоналом необходимого качества и требующейся численности. Задачи кадровой политики. Виды кадрового планирования. Оценка состояния факторов, которые влияют на потребность организации в человеческих ресурсах.
статья, добавлен 11.03.2018Роль службы управления персоналом. Планирование человеческих ресурсов. Рекомендации по устранению текучести кадров. Анализ финансового состояния предприятия и использования его трудовых ресурсов. Оценка индивидуального вклада и аттестация работников.
курсовая работа, добавлен 28.02.2016Проблема интеграции кадрового планирования в текущие планы организации. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Основные методы прогнозирования кадровых потребностей. Временные рамки кадрового планирования.
реферат, добавлен 22.02.2015Выделение основных этапов и принципов планирования резервов повышения качества. Выявление проблем в организации планирования улучшения свойств продукции на предприятии. Определение результативности механизма проектирования качественных ресурсов фирмы.
автореферат, добавлен 25.07.2018Формирование трудовых ресурсов, разработка программы удовлетворения будущих потребностей. Мотивационные аспекты управления трудом. Анализ теорий мотивации. Роль менеджера в управлении предприятием и мероприятия по охране труда, технике безопасности.
курсовая работа, добавлен 04.08.2011Изучение истории разработки и внедрения методов планирования потребностей в материалах (MRPI). Определение преимуществ и функционирования планирования производственных ресурсов (MRPII) как инструмента совершенствования деятельности предприятия.
конспект произведения, добавлен 02.04.2010Теоретически аспекты планирования и прогнозирования трудовых ресурсов. Сравнительный анализ показателей использования трудовых ресурсов Самарской области и субъектов Приволжского федерального округа. Проблемы формирования и развития рынка труда.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Функции управления, отличие делового планирования. Характеристика главных принципов планирования, особенности достижения конкурентных преимуществ в долгосрочной перспективе. Этапы стратегического планирования, приобретение нужных экономических ресурсов.
презентация, добавлен 10.11.2023Изучение основных видов планирования персонала. Стадии кадрового планирования и анализ проблемы его интеграции в планы организации. Определение влияния стратегических целей на подразделения. Способы учета кадров и прогнозирования их потребностей.
контрольная работа, добавлен 17.01.2013Задачи современного профессионального проектного менеджмента. Планирование и организация исполнения работ, контроль и координация действия всех участников государственной программы. Методы распределения финансовых, материальных и человеческих ресурсов.
автореферат, добавлен 27.01.2018Методологические основы долгосрочного финансового планирования. Контроль за образованием и использованием материальных, трудовых и денежных ресурсов, предпосылки укрепления финансового состояния. Способность предприятия финансировать свою деятельность.
курсовая работа, добавлен 12.11.2017Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Методы прогнозирования кадровых потребностей и разработка планов.
курсовая работа, добавлен 29.07.2009Содержание и структура стратегического управления, планирование. Методологические основы разработки стратегии. Конкуренция за ресурсы, интернационализация бизнеса и появление новых возможностей для ведения бизнеса. Важность роли человеческих ресурсов.
курсовая работа, добавлен 10.02.2016Набор и отбор персонала. Компенсации (вознаграждение), оценка исполнения. Система оценки деятельности персонала. Метод альтернативного ранжирования, управление по целям. Планирование человеческих ресурсов. Коэффициент внутренней мобильности персонала.
контрольная работа, добавлен 09.06.2018Принципы концепции управления человеческими ресурсами, прогнозирование и планирование. Организационно-экономическая характеристика СПК "Нива", специализация, прогнозирование и планирование человеческих ресурсов. Анализ адаптации персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 11.04.2010Характеристика власти, авторитета, секретов лидерства и сути мотивации. Определение основного посыла бихевиористов. Ознакомление с целью управления на основе человеческих ресурсов. Рассмотрение классификации стилей управления, введенной Лайкертом.
курсовая работа, добавлен 16.10.2014Интеграция кадрового планирования в планы организации, стадии планирования. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Учет имеющихся кадров при определении числа рабочей силы, методы прогнозирования кадровых потребностей.
курсовая работа, добавлен 09.03.2010Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Методы прогнозирования кадровых потребностей.
контрольная работа, добавлен 17.03.2009Исследование особенностей процесса планирования в условиях рыночной экономики. Изучение основных этапов разработки комплексного плана. Определение потребности ресурсов, планирование их объемов и сроков поступления. Обоснование стратегий, целей и задач.
контрольная работа, добавлен 27.12.2014Особенности процесса кадрового планирования. Внешний и внутренний набор персонала. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. Обучение, переподготовка и повышение квалификации. Планирование трудовых ресурсов предприятия.
курсовая работа, добавлен 26.11.2010Понятие и общие признаки ERP (системы планирования ресурсов предприятия). Повышение эффективности управленческой структуры как направление совершенствования деятельности предприятия. Функции, особенности внедрения, преимущества и недостатки ERP.
реферат, добавлен 15.11.2013