Теория мотивации Мак-Клелонда
Люди, ориентированные на успех. Обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности. Теория приобретенных потребностей и мотивации Девида Мак-Клелланда. Потребность в успехе, во власти и в принадлежности по иерархии потребностей Маслоу.
Подобные документы
Функция планирования в туризме. Его принципы и техника. Функция организации и мотивации. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу, теория Мак-Клелланда и Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Функция контроля в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 17.11.2009Мотивация как процесс побуждения к труду, основные теории мотивации: содержательная, процессуальная, "политика кнута и пряника". Пирамида потребностей по Маслоу. Теория потребностей Макклелинда, закон результата. Мотивационная теория ожидания Врума.
реферат, добавлен 22.11.2010Смысл и эволюция понятия мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу и по МакКлелланду. Двухфакторная теория Герцберга. Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления. Система мотивации персонала на примере компании "Вымпелком".
курсовая работа, добавлен 25.11.2010- 104. Концепции А. Маслоу
Модель иерархии потребностей А. Маслоу, ее применение в построении теорий мотивации и поведения потребителей. Базовые потребности и мета-потребности. Концепция самоактуализации личности. Типы мотивации: "дефициентная" и "бытийная". "Пик – переживания".
контрольная работа, добавлен 23.01.2013 - 105. Основы менеджмента
Изучение теорий мотивации персонала психологов Маслоу, Клелланда, Герцберга, Врума как процесса побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
контрольная работа, добавлен 29.04.2011 - 106. Теория мотивации
Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Иерархия потребностей Маслоу. Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Забота о здоровье как одна из форм морального стимулирования.
реферат, добавлен 19.09.2012 Понятие мотивации как процесса побуждения человека к деятельности для достижения целей. Первоначальные и содержательные ее теории: теория потребностей Маслоу. Концепция партисипативного управления и материальные потребности как основа мотивации.
курсовая работа, добавлен 20.06.2014Принципы эффективной мотивации работника. Теория справедливости С. Адамса. Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга. Мотивационная теория Д. МакКлелланда. Иерархическая модель потребностей А.Х. Маслоу. Концепция человеческих отношений Э. Мэйо.
реферат, добавлен 16.04.2011Структура и факторы мотивационного процесса. Использование идей содержательных теории мотивации в практике управления. Теория иерархии потребностей Маслоу. Изыскание дополнительных возможностей мотивации работников в организации по теории К. Альдерфера.
курсовая работа, добавлен 27.09.2012Основные знания, которые дают теории мотивации к работе. Сущность двухфакторной теории мотивации Герцберга, иерархия потребностей Маслоу. Ситуационные, личностные и другие факторы, влияющие на мотивацию. Потребность в достижении, присоединении и власти.
контрольная работа, добавлен 13.03.2016- 111. Теории мотивации
Характеристика современных теорий мотивации. Использование метода наказания и поощрения. Сущность иерархии потребностей Маслоу. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Двухфакторная модель Герцберга. Значение результатов труда и вознаграждения.
реферат, добавлен 22.05.2014 Исследование жизненного пути и научных воззрений Абрахама Маслоу. Изучение его работ в сфере гуманистической психологии. Анализ позитивной теории мотивации. Обзор места модели иерархии потребностей в построении теорий мотивации и поведения потребителей.
доклад, добавлен 13.12.2015Анализ недостатков классической пирамиды Маслоу; усовершенствованный вариант иерархизации потребностей. Основные факторы мотивации (потребности, системы ожидания, ценностные установки, внешние условия и стимулы). Система оптимальной мотивации труда.
контрольная работа, добавлен 06.07.2010Общая характеристика мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Мотивационная структура: потребности, интересы, мотивы и стимулы. Концепция партисипативного управления в индустрии гостеприимства: увлеченность и взаимозаинтересованность партнеров.
курсовая работа, добавлен 18.09.2013Иерархия потребностей по А. Маслоу. Сущность мотивации труда. Основные методы мотивации персонала. Оплата труда как фактор мотивации персонала. Удовлетворение нематериальных потребностей как средство мотивации труда. Зарубежный опыт мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 04.05.2010Характеристика эффективных условий функционирования системы управления человеческими ресурсами. Разработка соответствующей модели мотивации персонала. Теория иерархии потребностей Маслоу. Обзор основных методов удовлетворения потребностей высших уровней.
статья, добавлен 28.01.2018Краткая характеристика, анализ достоинств и недостатков теорий А. Маслоу, Д. МакКлелланда, К. Альдерфера и Ф. Герцберга. Возможности применения данных теорий на практике. Структура потребностей, их содержание и связь с мотивацией человека к деятельности.
реферат, добавлен 17.10.2013Иерархия потребностей по Маслоу. Мотивационно-гигиеническая теория Герцберга. Проблемы мотивации персонала в РФ. Дифференциация организаций по возможностям мотивации работников к труду в зависимости от ресурсов. Влияние социальной защиты на нее.
курсовая работа, добавлен 12.09.2017Сущность и содержание мотивации в системе управления. Формирование у каждого сотрудника организации понимания сущности и значения мотивации в процессе труда. Теория мотивации по А. Маслоу, Д. Мак-Грегора и Дэвида Мак Клелланда. Теория ожиданий В. Врума.
курсовая работа, добавлен 09.04.2012Виды мотивации. Теория мотивации Маслоу, его иерархическая теория потребностей. Теория Макклелланда и теория Герцберга. Анализ мотивационной политики ООО "Сфера", разработка предложений по формированию эффективной мотивационной политики на предприятии.
курсовая работа, добавлен 13.03.2010Изучение сути мотивации - процесса побуждения сотрудников к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Виды процессуальных теорий мотивации: теория ожидания, справедливости и модель Портера-Лоулера.
контрольная работа, добавлен 30.01.2011Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Иерархия потребностей Маслоу. Ситуационные и личностные факторы, влияющие на мотивацию. Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе. Проблематика середины служебной карьеры.
реферат, добавлен 24.01.2014Основные знания, которые дают теории мотивации к работе и исследования мотивации: двухфакторная теория мотивации Герцберга, иерархия потребностей (Маслоу), теория ожиданий (Врум, Портер). Факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию.
курсовая работа, добавлен 12.03.2010Сущность основных теорий мотивации и характеристика этапов мотивационного процесса. Группы потребностей человека согласно теориям Маслоу и Альдерфера. Внедрение системы мотивации в организации, способы материального и морального стимулирования персонала.
курсовая работа, добавлен 23.08.2013- 125. Теории мотивации
Ф. Тейлор и его подход к мотивации, основанный на стремлении людей к удовлетворению своих потребностей. Концепция иерархии потребностей известного американского социолога А. Маслоу. Мотивационно-гигиеническая модель магистра здравоохранения Ф. Герцберга.
реферат, добавлен 27.05.2015