Анализ производительности труда сотрудников ООО "ВИРС"
Мотивация труда как стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Личные позитивные оценки работы сотрудников – действенный мотивирующий фактор. Особенности Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда.
Подобные документы
Теоретические аспекты организации и нормирования труда в парадигме со временем плановой советской экономики до современных рыночных отношений. Анализ особенностей труда сотрудников магазинов. Выявление недостатков в организации труда на предприятии.
дипломная работа, добавлен 10.02.2015Теоретические и методические основы системы стимулирования персонала в организации. Мотивация работников к трудовой деятельности. Виды и формы стимулирования труда. Основные недостатки и предложения по совершенствованию мотивации сотрудников в компании.
курсовая работа, добавлен 05.12.2016Роль потребностей более высоких уровней в теории мотивации. Рассмотрение основных факторов структуры потребностей в теории Дэвида Мак Клелланда. Сравнение теории Мак Клелланда с позиционными группами. Обоснование существования потребности в признании.
эссе, добавлен 03.05.2019Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Сущность мотивационного процесса. Научные концепции мотивации. Теория иерархических потребностей А. Маслоу. Теория справедливости.
реферат, добавлен 16.03.2012Понятие мотивации, виды потребностей человека. Концепция и отличительные черты теории потребностей А. Маслоу. Характеристика основных положений теорий мотивации Альдерфера, Мак Клелланда, Герцберга. Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала.
контрольная работа, добавлен 24.01.2014Главная особенность изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса. Разработка основных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников туроператора. Создание системы материального стимулирования труда сотрудников.
статья, добавлен 25.04.2019Определение сути мотивации и ее места в процессе активизации деятельности персонала фирмы. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория ERG К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда. Теория ожидания, постановки целей, равенства.
курсовая работа, добавлен 26.12.2012Сущность и виды производительности труда, факторы на нее влияющие и методы оценки. Зависимость между снижением трудоемкости и ростом выработки. Основные правила мотивации. Анализ производительности труда на предприятии и предложения по ее повышению.
курсовая работа, добавлен 23.01.2010Понятие и виды трудовой мотивации сотрудников. Стадии мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методика применения трудовой мотивации сотрудников на примере ОАО Подсобное хозяйство "Заречный" и ее совершенствование.
реферат, добавлен 10.09.2012- 85. Мотивация труда
Исследование причин и последствий кризиса трудовой мотивации. Анализ существующих систем стимулирования персонала; классификация и характеристика основных факторов, влияющих на заинтересованность и повышение производительности труда работников.
контрольная работа, добавлен 19.12.2009 Содержание понятия "мотивация персонала". Практическое исследование мотивации для достижения целей в организации. Особенности построения системы мотивации сотрудников в России. Анализ принципов и методов мотивационных процессов в компании "Уолт Дисней".
курсовая работа, добавлен 12.10.2012Теория мотивации по Маслоу и потребности человека. Восемь основных ценностей в работе сотрудников доктора Шейна. Ориентация на потребителя, иерархия потребностей человека и внешняя мотивация. Общий обзор мотивационных процессов при управлении качеством.
курсовая работа, добавлен 09.12.2012Оценка эффективности труда сотрудников как необходимое условие успешной работы системы управления персонала в целом. Анализ эффективности труда по критериальным показателям. Критерии, которые зависят от профиля деятельности работника и организации.
статья, добавлен 13.03.2019- 89. Развитие и коррекция социально-психологического климата в организации в новых экономических условиях
Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Формирование условий для увеличения производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции. Развитие творческих и профессиональных способностей сотрудников, мотивация труда.
статья, добавлен 26.07.2018 Взаимоотношения работодателя и работника: понятие и факторы, влияющие на них, место и значение, причины, объясняющие проблемы в них. Потенциал трудовой мобильности и методы его увеличения. Пути повышения конкурентоспособности работника на рынке труда.
статья, добавлен 25.04.2011Сущность, функции и основные принципы мотивации трудовой деятельности. Теория иерархии потребностей американского социолога А. Маслоу. Организационные, морально-психологические, экономические методы стимулирования труда. Внешние, внутренние мотивы и цели.
контрольная работа, добавлен 18.02.2016Мотивация персонала как комплекс мер, направленных на стимулирование работы сотрудников. Особенности разработки теоретико-методологических основ исследования и управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в современных условиях.
статья, добавлен 20.02.2019- 93. Система мотивации персонала современного предприятия (на примере ЗАО "Русская Телефонная Компания")
Сущность и значение мотивации персонала. Общая характеристика организации и особенности труда сотрудников. Социальные программы, реализуемые в ЗАО "РТК". Достоинства и недостатки, присущие применяемой системе мотивации труда сотрудников компании.
курсовая работа, добавлен 28.05.2014 Теория трудовой мотивации. Поведение работника как результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации. Мотивация как стремление к успеху. Прикладное значение теории Аткинсона. Практические советы для менеджеров. Сущность теории атрибуции.
контрольная работа, добавлен 06.03.2013Мотивация труда как внутреннее побуждение к определенному трудовому поведению, ограниченному умственными и физическими способностями людей. Заработная плата - фактор материального стимулирования персонала. Основные источники премирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 12.10.2017Методика построения организационной модели функционирования строительного предприятия. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 16.05.2016Мотивы и мотивация трудовой деятельности. Функции и виды побуждений к трудовому поведению. Финансовые и нефинансовые методы мотивации сотрудников компании. Пути совершенствования стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к выполнению работы.
контрольная работа, добавлен 17.04.2015Мотивация и стимулирование трудовой деятельности как основной рычаг роста производительности труда. Влияние условий обеспечения потребностей работников на формирование и функционирование мотивационной политики руководителей национальных предприятий.
статья, добавлен 20.07.2018Понятие, сущность и виды трудовой деятельности, методика анализа ее эффективности. Методы оценки производительности труда на предприятии. Организация рабочего места работника кадровой службы. Наблюдательный лист фотографии рабочего времени менеджера.
контрольная работа, добавлен 10.04.2019Кризис трудовой мотивации и его последствия. Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда. Личные, коллективные и общенародные потребности. Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия. Оплата труда в магазине "Турист".
курсовая работа, добавлен 10.04.2011