Управление организационными изменениями в дошкольном образовательном учреждении
Процесс организационных изменений в детском образовательном учреждении (ДОУ) как изменение одной или нескольких составляющих организации на основе мирового опыта менеджмента. Совокупность структурных изменений, обеспечивающих эффективность управления ДОУ.
Подобные документы
Исследование уровней стратегических изменений в организации. Характеристика процесса реструктуризации предприятия. Методология Адизеса. Управление организационными изменениями. Рекомендации по формированию эффективной системы коммуникаций в организации.
курсовая работа, добавлен 10.12.2014Цели и задачи комплексно-целевой программаы "Мониторинг качества образования в образовательном учреждении". Основные признаки государственного управления. Проблемы создания государственно-общественной системы управления образованием, их решение.
реферат, добавлен 09.10.2019Принципы оказания медицинских услуг. Ключевые процессы в медицинском учреждении. Специфика формирования клиентской базы. Оценка удовлетворенности персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов управления в медицинском учреждении.
презентация, добавлен 15.11.2015Понятие и история развития теории организационных изменений. Компоненты процесса преобразований, его "трехмерное пространство". "Штурманская карта" и "естественные законы". Причины сопротивления изменениям. Методы преодоления сопротивления изменениям.
лекция, добавлен 06.10.2013Теоретические аспекты построения организационных структур управления организации. Основная характеристика бюрократических и органических структур. Проведение исследования главных путей и методов повышения гибкости структурных составляющих организации.
курсовая работа, добавлен 05.04.2020Характеристика базовых моделей управления: моделей "стабильности" (К. Левин), "переходного периода", EASIER, стратегических изменений "Калейдоскоп" (В. Хейли, Дж. Балоган), "функциональных проблем" (Ф. Лиден) и "биологического" преобразования бизнеса.
презентация, добавлен 30.09.2016Изучение сущности организационных изменений. Выявление роли коммуникаций в разрешении конфликтной ситуации. Анализ рекомендаций по выстраиванию плана коммуникаций. Рассмотрение модели проведения организационных изменений на основании плана коммуникаций.
контрольная работа, добавлен 02.05.2014Разработка механизма адаптации хозяйствующих субъектов к конкурентным отношениям в условиях рынка. Анализ результатов деятельности предприятий текстильной и легкой промышленности. Построение концептуального алгоритма проведения организационных изменений.
автореферат, добавлен 25.03.2014Основные пути решения, которые в большей степени оказывают влияние на эффективность действий руководства. Выделение ключевой роли и присвоение ее при реализации изменений. Манипуляционные обороты речи руководства. Обсуждение необходимости изменений.
статья, добавлен 29.04.2019Анализ процесса организационных изменений в области системы мотивации персонала в организации ПАО "Сбербанк России". Разработка рекомендаций по повышению трудовой мотивации и преодолению возможного сопротивления персонала на примере модели EASIER.
курсовая работа, добавлен 17.10.2017Определение сущности понятия "реинжиниринг". Отечественный и зарубежный опыт управлениями изменений. Характеристика предприятия ОАО "АвтоВАЗ". Исследование функций управления организации. Характеристика и оценка изменений на предприятии ОАО "АвтоВАЗ".
курсовая работа, добавлен 10.03.2016Проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Особенности взаимодействия составляющих системы социально-трудовых отношений, отражающих направления их социализации и дальнейшего развития в условиях организационных изменений на предприятии.
статья, добавлен 15.07.2018Понятие и природа изменений, инноваций и нововведений, их отличительные особенности, свойства. Реакция персонала на изменения, существующие модели данного процесса и его этапы. Методика и возможные механизмы внедрения изменений в современной организации.
курсовая работа, добавлен 07.07.2021Рассмотрены подходы к развитию персонала в условиях организационных изменений. Подчеркивается важность развития персонала в организациях для достижения длительного конкурентного преимущества. Повышение вовлеченности сотрудников в процессы изменений.
статья, добавлен 01.03.2019Исследование сторон управления изменениями в экономических системах. Характеристика новых теорий и методологии управления организационными изменениями, основывающихся на специфических чертах экономических систем, стратегическом видении их развития.
контрольная работа, добавлен 24.02.2019Определение путей, способных вывести отечественное лесное машиностроение на инновационный путь развития. Использование теории управления организационными изменениями при решении проблем вписывания машиностроительных предприятий в рыночные отношения.
статья, добавлен 30.05.2017Определение управления изменениями и классификация. Модели управления изменениями. Организация РА Тритон как объект управления стратегическими изменениями. Ситуационный анализ и организационная структура. Меры по преодолению сопротивления изменениям в РА.
реферат, добавлен 05.06.2011Пути повышения эффективности инновационной деятельности в образовательном учреждении. Описание основных стратегических аспектов, этапов управления инновационной деятельностью. Виды и признаки внедряемых новшеств в управлении образовательной организацией.
статья, добавлен 26.09.2022Исследование системы управления персоналом в муниципальном дошкольном учреждении "Детский сад №78" города Калининграда. Элементы и методы менеджмента в работе с коллективом. Особенности применения управленческих технологий в современных условиях.
дипломная работа, добавлен 30.05.2015Характеристика методов внедрения изменений на предприятиях и управления ними. Жесткий метод (Теория Е), при котором на предприятиях внедряются жесткие методы ведения изменений, включающие реструктуризацию и реинжиниринг. Мягкий метод. Интегральный метод.
контрольная работа, добавлен 18.12.2015Внутренние и внешние причины преобразований. Изменения с точки зрения организации. Анализ "силового поля", методы преодоления сопротивления изменениям. Использование моделей "переходного периода", "постепенного наращивания". Мониторинг процесса изменений.
курсовая работа, добавлен 06.04.2011Характеристика проблемы развития и изменения современных предприятий и организаций в соответствии с современными рыночными принципами функционирования и растущими требованиями общества. Изучение структуры, технологии и задач организационных изменений.
контрольная работа, добавлен 25.12.2014Направления и подходы к оценке эффективности процессов организационных изменений в крупном производственном комплексе, методы управления эффективностью, обосновываются задачи выявления синергии и параметров оценки структуры управления корпорации.
статья, добавлен 31.05.2013Мотивация труда как процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей организации. Мотивация персонала в организационной психологии. Пять групп педагогов с различным соотношением мотивационных доминант в зависимости от стажа работы.
реферат, добавлен 26.07.2010Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.
контрольная работа, добавлен 29.03.2015