Регулирование текучести персонала в условиях инновационной экономики
Определение сущности текучести персонала, как составной части общего движения трудовых ресурсов в экономике. Ознакомление с особенностями формирования кадрового резерва и работы с ним. Рассмотрение понятия процесса регулирования текучести персонала.
Подобные документы
Мотивация, как метод стимулирования трудовой деятельности персонала. Особенность системы премий и вознаграждений кадров. Формы и порядок оплаты труда. Улучшения организации выплат заработной платы на предприятии. Анализ уровня текучести работников.
дипломная работа, добавлен 12.01.2015Ознакомление с основными направлениями хозяйственной деятельности предприятия. Организационная структура управления производством и персоналом на примере "Инком Гарант". Экономические и кадровые показатели организации. Динамика текучести персонала.
отчет по практике, добавлен 12.01.2014Интеграция кадрового планирования в планы организации, методы прогнозирования кадровой потребности в персонале соответствующей квалификации. Статистический анализ движения рабочей силы на предприятии, причины повышения коэффициента текучести кадров.
курсовая работа, добавлен 10.02.2013Понятие и причины текучести кадров, анализ факторов, влияющих на текучесть кадров. Инструменты регулирования текучести кадров. Стратегия развития сети розничных магазинов "Магнит". Анализ текучести кадров в сети магазинов "Магнит" в программе SPSS.
курсовая работа, добавлен 12.05.2016Определение сущности и содержания понятия "проектирование систем мотивации персонала организаций железнодорожного транспорта" как части экономики труда на транспорте. Оценка методологии проектирования и многовариантного анализа систем мотивации персонала.
статья, добавлен 18.08.2018- 106. Кадровый менеджмент
Кадровый менеджмент в области регулирования структуры персонала, в зависимости от мотивации, численности и текучести кадров. Сущность заработной платы, ее роль в современных условиях хозяйствования и методы структурного распределения. Понятие мотивации.
контрольная работа, добавлен 06.06.2011 Рассмотрение понятия и причин текучести кадров и ее влияния на деятельность организации. Характеристика факторов, влияющих на увольнение работников. Выяснение роли менеджера в построении кадровой стратегии компании, направленной на ее сокращение.
контрольная работа, добавлен 05.10.2014Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, кадрового потенциала. Рассмотрение принципов мотивации в Макдональдсе по одной из теорий мотивации. Практические советы успешного мотивирования персонала.
курсовая работа, добавлен 09.03.2009Движение рабочей силы и текучесть кадров. Виды текучести, факторы, причины и мотивы. Пути ее сокращения и создания стабильных трудовых коллективов. Показатели и методы измерения подвижности и устойчивости кадров. Разработка плана по трудовым ресурсам.
курсовая работа, добавлен 15.02.2013Основные методы и принципы бухгалтерского управленческого учета. Учет персонала и анализ его кадрового состава. Оценка уровня текучести кадров. Определение суммы снижения затрат деятельности при совершенствовании системы управления предприятием.
контрольная работа, добавлен 24.01.2016Определение состава и движения трудовых ресурсов на предприятии. Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.
курсовая работа, добавлен 30.04.2011Формирования трудовых ресурсов предприятия. Процесс управления увольнением персонала. Устранения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок выхода работника на пенсию. Рассмотрение вариантов высвобождения персонала. Прекращение приема на работу.
реферат, добавлен 24.01.2014Теории мотивации персонала и подходы к организации трудовых ресурсов. Краткая характеристика ООО "ТК Декопласт М", анализ кадрового направления работы предприятия. Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования менеджеров продаж.
дипломная работа, добавлен 30.12.2011Общие положения формирования кадров. Кадровое планирования, набор персонала. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Аспекты профессиональной ориентации и адаптации в коллективе. Формы и методы повышения качества трудовой жизни.
реферат, добавлен 23.01.2013Сущность терминов "персонал", "трудовые ресурсы". Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом. Оценка кандидатов при приёме на работу. Набор и отбор персонала. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа, добавлен 26.04.2010Определение цели деятельности "Ак Барс" Банка в качестве субъекта экономики. Анализ текучести персонала. Ограничения и критерии управленческого решения, его альтернативы. Особенности принятия управленческого решения и плана его реализации на предприятии.
контрольная работа, добавлен 17.01.2017Определение преимуществ и недостатков различных методов формирования персонала на предприятии в условиях глобализации экономики (на основе линейной регрессионной модели). Обоснование сущности применения эконометрических моделей в системе менеджмента.
статья, добавлен 29.09.2016Оценка и ранжирование профессионализма персонала. Причины текучести кадров. Оптимальное использование потенциала руководителей и специалистов предприятия. Подходы к классификации показателей эффективности труда. Совершенствование управления организацией.
статья, добавлен 12.02.2019Рассмотрение состава и структуры персонала на предприятии, определение его необходимого количественного и качественного состава. Показатели движения персонала и его причины, разработка мероприятий, способствующих эффективному использованию персонала.
курсовая работа, добавлен 10.03.2014Мотивация персонала как основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов.
отчет по практике, добавлен 18.02.2019Рассмотрение эффективности и рациональности использования трудовых ресурсов. Показатели движения персонала на предприятии. Анализ использования фонда рабочего времени. Изучение уровня квалификации и качественного состава трудовых кадров автосервиса.
реферат, добавлен 23.01.2014Рассмотрение сущности понятий конкурентоспособности, мотивации и стимулирования персонала. Ознакомление с типами конкурентоспособности работника и персонала предприятия. Исследование и анализ среднего уровня заработных плат персонала организации.
дипломная работа, добавлен 24.06.2018Формирование, оценка эффективности и разработка направлений совершенствования кадрового резерва на предприятии СП ОАО "Спартак". Основные виды кадрового резерва предприятия, особенности организации работы с его составом. Анализ структуры персонала.
курсовая работа, добавлен 20.02.2015Роль процесса формирования персонала в общей системе управления. Состав и структура кадров на предприятии. Принципы и методы формирования коллектива. Значение и роль кадрового планирования. Анализ состава персонала. Сущность маржиналистского подхода.
курсовая работа, добавлен 10.01.2014Характеристика кадровой политики и кадрового потенциала ФГУП "ИРМ". Выявление потребностей в формировании кадрового резерва. Нормативно-методическое обеспечение и система резерва персонала. Аттестация как метод оценки работников: понятие и значение.
дипломная работа, добавлен 04.11.2012