Роль переговоров в урегулирования трудовых конфликтов
Переговоры как эффективный способ урегулирования трудовых конфликтов, их характеристики и сущность. Применение метода анализа иерархий для оценки эффективности способов урегулирования конфликта. Понятия и характеристики социально–трудовых отношений.
Подобные документы
Понятие и роль конфликта в жизни людей. Типология социально-психологического конфликта. Общая характеристика структуры протекания конфликтов: субъекты, предметы, отношения, противоречия и причины. Пространственные и временные характеристики конфликтов.
контрольная работа, добавлен 14.05.2012Сущность и виды переговоров. Причины деловых конфликтов. Проведение переговоров в конфликтной ситуации. Роль руководителя в разрешении конфликта. Этапы ведения переговоров. Виды переговоров и правила их ведения. Тактические приемы на переговорах.
реферат, добавлен 31.05.2010Проблема возникновения и разрешения трудовых споров, необходимость анализа и порядок их классификации. Виды архивных материалов об истории конфликтов в СССР. Характеристика информационных отчетов райкомов. Различие частных и государственных заводов.
статья, добавлен 10.07.2013Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело. Рассмотрение правил, направленных на регулирование конфликтов между личностью и группой.
реферат, добавлен 09.01.2011Эффективная система вознаграждения как ключевой метод мотивации компетентных сотрудников и урегулирования трудовых конфликтов. Характеристика основных элементов системы стратегического управления персоналом металлургического комбината "Азовсталь".
статья, добавлен 17.06.2017Характеристика проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Анализ методов обеспечения эффективность системы социального партнерства. Разработка функциональной модели регулирования социально-трудовых отношений, оценка диспропорций в оплате труда.
статья, добавлен 02.06.2018Формы социально-партнерского регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Роль и значение коллективного договора. Понятие, виды и стороны трудовых соглашений. Процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров.
контрольная работа, добавлен 17.08.2014Определение предмета и анализ направлений конфликтологии как науки о закономерностях зарождения, возникновения, развития и разрешения конфликтов любого уровня. Теории, представления и типы конфликтов. Механизмы взаимодействия и урегулирования конфликтов.
шпаргалка, добавлен 23.06.2011Понятие и характеристика трудовых ресурсов предприятия, необходимость проведения их оценки и анализа. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов. Анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "АЛЬФА-РАД", совершенствование кадровой политики.
дипломная работа, добавлен 10.09.2010Понятие конфликта, его типы и функции. Причины возникновения конфликтов в сфере труда. Методика урегулирования, диагностики и профилактики конфликтов. Общие принципы, правила, рекомендации, используемые при управлении конфликтами на предприятиях России.
курсовая работа, добавлен 01.04.2012Субъекты социально-трудовых отношений, их смысл и методы. Организация социально-трудовых отношений на примере ЗАО "Финиш". Специфика деятельности организации. Влияние государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании.
курсовая работа, добавлен 27.05.2016Становление развития социально-трудовых отношений. Основные виды трудовых конфликтов и причины их возникновения на предприятии. Меры по защите трудовых прав работников. Анализ системы управление персоналом на примере ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес".
дипломная работа, добавлен 24.07.2012Роль трудовых ресурсов в современных рыночных условиях. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов, сущность метода цепных подстановок. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности кадрами, влияния факторов на производительность труда.
курсовая работа, добавлен 24.02.2013Сущность понятия "профилактика конфликта" как создания условий взаимодействия людей, которые минимизируют вероятность возникновения или деструктивного развития противоречий между ними. Определение переговоров как основного способа разрешения конфликтов.
контрольная работа, добавлен 05.12.2011Понятие конфликта и его виды. Причины возникновения конфликтов. Предотвращение надвигающегося конфликта или ослабление нежелательных проявлений. Основные стратегии разрешения конфликта. Реализация выбранного способа урегулирования конфликтной ситуации.
курсовая работа, добавлен 11.06.2011Изучение организации адаптации специалистов на новых должностях. Характеристика форм и систем оплаты труда работников в соответствии с соглашением, коллективным и трудовым договорами. Анализ причин возникновения и основных типов трудовых конфликтов.
контрольная работа, добавлен 16.11.2010Причины возникновения и динамика протекания конфликтов в организации. Структурные (организационные) и межличностные способы управления конфликтным взаимодействием. Практические рекомендации по предотвращению и профилактике конфликтов в организации.
контрольная работа, добавлен 07.06.2016Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Методика анализа использования фонда рабочего времени и оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 14.01.2010Сущность и виды конфликтов. Причины и условия возникновения конфликтных ситуаций. Нарушение внутригрупповых норм поведения. Основные этапы урегулирования конфликтов. Расширение прав и возможностей персонала. Управление конфликтами в трудовом коллективе.
контрольная работа, добавлен 27.11.2012Сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия. Исследование и рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Нижнекамскшина". Зарубежный и отечественный опыт использования трудовых ресурсов на предприятии.
дипломная работа, добавлен 28.12.2010Проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Особенности взаимодействия составляющих системы социально-трудовых отношений, отражающих направления их социализации и дальнейшего развития в условиях организационных изменений на предприятии.
статья, добавлен 15.07.2018Определение объективных причин возникновения конфликтных ситуаций. Анализ конфликтов в деятельности трудовых коллективов. Рассмотрение способов предотвращения возникновения конфликтов. Стратегии поведения в конфликте и методы разрешения конфликтов.
реферат, добавлен 21.03.2016Природа и сущность конфликта, его участники, процесс развития, причины. Конструктивные функции и дисфункции конфликтов, возникающих с клиентами и деловыми партнерами туристической фирмы. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.
курсовая работа, добавлен 19.05.2010Понятие трудовых ресурсов предприятия. Аттестация персонала как способ оценки работников. Мотивация и производительность труда. Анализ финансового состояния предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа, добавлен 20.10.2016Понятие и типы социально-трудовых отношений. Особенности социально-трудовые отношения на малых предприятиях. Проблемы социально-трудовых отношений в России. Не правовые практики в сфере труда Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях.
реферат, добавлен 06.05.2009