Использование современных кадровых технологий в кадровой политике образовательной организации
Рассмотрение современных кадровых технологий, которые применяются в кадровой политике образовательной организации. Технологии проектирования, планирования, принятия управленческого решения, стимулирования инновационной деятельности и маркетинга.
Подобные документы
Теория организации и ее место в системе научных знаний, ее природа, сущность и этапы эволюции. Основные уровни менеджмента и структура управленческого процесса. Применение коммуникативных технологий и организационной культуры, деятельность кадровых служб.
курс лекций, добавлен 26.03.2016Понятие, значение и цель кадрового менеджмента органов муниципального образования. Изучение технологий в обеспечении кадрами администрации. Применение механизмов подготовки персонала. Определение уровня профессиональных знаний, навыков и умений служащих.
дипломная работа, добавлен 11.11.2016Основные современные научные концепции государственной кадровой политики. Направления и содержание управленческой деятельности по реализации государственной кадровой политики. Проект рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.
дипломная работа, добавлен 08.03.2020Определение направлений перестройка работы современных кадровых служб на основе анализа классических моделей управления персоналом: японской и американской. Организация деятельности кадровых служб на предприятиях: планирование, отбор и подготовка кадров.
курсовая работа, добавлен 28.08.2010Взаимосвязь структуры кадровой службы и ее функций. Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Характеристика производственной структуры предприятия и ее типов. Методики оценки эффективности работы кадровых служб.
контрольная работа, добавлен 06.10.2012Теоретические нюансы в системе принятия управленческого решения. Этапы разработки управленческого решения. Методология оценки системы принятия управленческого решения. Анализ результативности принятия управленческого решения и методики их оценки.
курсовая работа, добавлен 09.01.2017Общее понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия, факторы, влияющие на ее формирование. Типы кадровых стратегий. Общие стратегии конкуренции Майкла Портера. Ответственность менеджера высшего звена управления за реализацию кадровой политики.
лекция, добавлен 05.12.2013История развития кадровых служб и современные концепции их эффективного функционирования. История развития кадровых служб и современные концепции их эффективного функционирования. Мероприятия для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа, добавлен 09.04.2018Основы кадровой политики предприятия и критерии ее эффективности на предприятии. Анализ основных методов оптимизации принимаемых кадровых решений. Выявление особенностей и недостатков кадровой политики ЗАО ТД "Перекресток", меры по ее совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 26.12.2012Руководитель образовательной организации в теоретических исследованиях. Роль руководителя в управлении образовательной организацией. Методы исследования профессиональной деятельности руководителя образовательной организации. Нормотворческая деятельность.
контрольная работа, добавлен 26.01.2017Рассмотрение понятий информационных технологий и систем управления. Изучение укрупненной структурной схемы организации менеджмента. Фазы процесса принятия управленческого решения. Виды информационных систем обеспечения управленческой деятельности.
реферат, добавлен 21.02.2015Определение кадровых проблем Нижегородского предприятия. Проведение качественного и количественного анализа персонала. Оптимизация численности и применение технологий аутстаффинга и аутсерсинга. Определение управленческого воздействия по оценке персонала.
статья, добавлен 03.12.2018Основные этапы построения кадровой политики предприятия. Анализ проблем и особенностей проведения кадровой политики в крупной организации. Пути решения проблем, связанных с реализацией кадровой политики организации (на опыте крупных российских компаний).
курсовая работа, добавлен 14.12.2015Роль информации в работе организации, методы ее сбора. Значение информации о возникновении отклонений от плановых показателей, требующих принятия срочных решений. Направления развития современных информационных технологий в обеспечении производства.
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Подсистемы кадровой политики как системы управления человеческими ресурсами. Основные направления кадровой политики организации. Формирование и разработка кадровой политики. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики организации.
реферат, добавлен 24.04.2015Рассмотрение требований к управлению современной образовательной организацией. Разработка кадровой базы реализации новшеств. Методы диагностирования населения на запрос на образовательные услуги. Проблемы формирования инновационного потенциала школ.
статья, добавлен 26.01.2020Нормативно-правовая база подготовки и оформления кадровых документов. Проектирование документации по приёму и увольнению работников. Внедрение новых документов в кадровое делопроизводство. Совершенствование работы с кадровой документацией предприятия.
дипломная работа, добавлен 23.08.2011- 93. Проект управленческого решения по расчету планового фонда заработной платы персонала организации
Методика материального стимулирования работы персонала банка, как фактор увеличения производительности труда организации. Модель внутриорганизационного стратегического управления персоналом. Место социально-ориентированной кадровой политики в организации.
контрольная работа, добавлен 09.12.2011 Интеграция "внутрисистемных" ресурсов. Создание особого механизма обмена кадровой информацией. Использование хедхантинга и других рыночных рычагов для изыскания кадровых ресурсов. Возможности взаимного привлечения иностранных кадровых ресурсов.
статья, добавлен 28.05.2018Значение и роль кадровой политики организации. Методы формирования персонала. Изменение структуры органов местного самоуправления. Анализ кадрового потенциала и совершенствование механизма аттестации в кадровой политике государственных органов.
дипломная работа, добавлен 31.07.2011Основные направления реформирования системы государственной службы. Структура и главные задачи деятельности Министерства культуры Республики Коми, внедрение современных технологий менеджмента. Анализ кадровой работы. Порядок проведения служебных проверок.
отчет по практике, добавлен 18.02.2015Общие требования к кадровой политике в современных условиях, ее цели и задачи. Роль формальных и неформальных структур в системе управления персоналом и их взаимодействие. Специфические характеристики и механизм образования неформальных организаций.
контрольная работа, добавлен 02.02.2015Теоретические основы кадровой политики торговой организации. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности ОАО "Железнодорожная торговая компания". Анализ существующей кадровой политики предприятия. Создание корпоративной культуры организации.
дипломная работа, добавлен 20.07.2011Теоретические аспекты понятия о структуре системы руководящей деятельности и стили руководства. Культура организации и правила ее формирования. Характеристика типов кадровой политики и особенности этапов ее построения. Понятие и виды кадровых документов.
контрольная работа, добавлен 04.03.2012Бизнес-план как инструмент предпринимательской деятельности в российской и американской компаниях. Характеристика трудовых отношений и кадровой политики на предприятиях малого бизнеса. Этапы планирования и организации системы стимулирования труда.
дипломная работа, добавлен 02.06.2011