Моделирование процесса формирования и развития организаторских способностей
Рассмотрение понятия и сущности организаторских способностей руководителя. Анализ положительных и отрицательных аспектов организаторских способностей. Технологии формирования и развития организаторских способностей в процессе личной жизнедеятельности.
Подобные документы
Диагностика профессионально-ценностных ориентаций личности представителей социономических и сигнономических профессий. Определение целеполагания и стратегии профессионального развития. Развитие творческих способностей, умений и компетенций специалистов.
статья, добавлен 22.12.2020Анализ форм поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей. Рассмотрение структуры стратегических программ. Изучение процесса формирования стратегий. Модернизация алгоритма развития аграрных предприятий. Обеспечение прозрачности инвестирования.
статья, добавлен 27.05.2017Изучение теорий роли и поведения человека в организации для эффективного использования и раскрытия их трудовых способностей. Критерии классификации теорий организационного поведения. Этапы развития школы поведенческих наук и "человеческих отношений".
курсовая работа, добавлен 03.09.2013Описание причин использования анкет при подборе персонала. Рассмотрение основных областей вопросов, которые указываются в анкетах, а также примерно составленной анкеты для IT-специалистов. Представление способностей, навыков и подготовки кандидата.
статья, добавлен 30.09.2024Исследование современных тенденций развития систем стратегического управления предприятием. Факторы, влияющие на формирование систем стратегического управления западноевропейских и украинских предприятий. Взаимосвязь организационных способностей.
статья, добавлен 26.08.2016Теоретические основы формирования имиджа руководителя: его понятие, виды, нравственная составляющая, внешние аспекты. Имидж и профессиональные качества руководителя. Анализ особенностей формирования имиджа руководителя на примере одной организации.
дипломная работа, добавлен 24.01.2015Изучение понятия обратной связи - ответной реакции получателя на сообщение источника. Анализ ее роли в коммуникативном процессе. Определение сущности дебрифинга и развития обратной связи. Рассмотрение значения обратной связи в деятельности руководителя.
контрольная работа, добавлен 20.11.2014Структура организационной культуры, ее элементы и основные функции. Критерии, группы показателей конкурентоспособности предприятия. Организационные факторы конкурентных преимуществ фирм. Понятия ресурсной концепции. Значение организационных способностей.
курсовая работа, добавлен 25.10.2011Сущность и основные аспекты формирования имиджа. История развития и современные представления об имидже, понятие и пути его создания. Принципы формирования имиджа руководителя библиотеки. Исследование представлений об имидже руководителя библиотеки.
дипломная работа, добавлен 14.05.2020Исследование различных аспектов профессионального мышления руководителя школы. Разработка способов повышения эффективности развития управленческого мышления будущего руководителя. Обоснование преимуществ использования технологии обучения кейс-стади.
статья, добавлен 29.06.2018Значение имиджа руководителя для успешного позиционирования организации, основные этапы его формирования. Структура имиджа руководителя, предложения по его совершенствованию. Краткая характеристика магазина "Мир Ткани", анализ имиджа его руководителя.
курсовая работа, добавлен 27.02.2013Рассмотрение моделей формирования и развития компетенций организация, занимающихся производством сока. Основные методы стимулирования сбыта. Ориентация предприятий на клиента. Сравнение моделей формирования и развития компетенций рабочего персонала.
статья, добавлен 11.09.2018Слагаемые понятия "авторитет руководителя". Рычаги влияния руководителя на коллектив. Значение авторитета в системе управления как основы лидерства. Пути и способы его формирования, влияние на деятельность организации. Пути улучшения его использования.
курсовая работа, добавлен 11.05.2014Собеседование как часть процесса подбора персонала. Оценка личных рекомендаций и подбор работников. Методы собеседования и их зарубежные аналоги. Процесс проведения интервью. Оценка способностей кандидата определенного рода деятельности для организации.
курсовая работа, добавлен 18.01.2014Понятие адаптации в психологии. Показатели, характеризующие ее стороны. Профессионально-психологический анализ работы членов коллектива. Оценка уровней поведенческой регуляции и моральной нормативности, коммуникативных способностей молодых работников.
дипломная работа, добавлен 17.05.2020Изучение теоретических и практических аспектов проблемы существования и разрешения конфликтов в сфере труда и управления. Анализ социальной сущности коллизии, его отрицательных и положительных сторон. Рекомендации по поведению в конфликтной ситуации.
статья, добавлен 05.12.2018Топ-менеджеры, их роль в системе управления предприятием. Уровни менеджмента в организационной иерархии. Анализ деятельности и личности менеджеров отеля "Маринс Парк Отель". Исследование коммуникативных и организационных способностей сотрудников.
курсовая работа, добавлен 19.01.2015- 118. Пути повышения конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
Определение значимости развития кадрового потенциала фирмы. Выявление конкурентных преимуществ. Информирование персонала. Кадровая политика предприятия. Влияние кадровых способностей и характеристик персонала в фирме на развитие конкурентных преимуществ.
реферат, добавлен 02.03.2017 Определение основных критериев эффективности работы руководителя. Роль и статус руководителя в организации. Причины и обстоятельства появления ограничений личной эффективности менеджеров. Анализ ошибок по сферам жизнедеятельности системы управления.
реферат, добавлен 08.10.2017Анализ личностных способностей специалиста решать определенный класс профессиональных задач. Классификация переговоров и компоненты управленческой деятельности. Вербальные и невербальные средства общения. Национальные особенности ведения переговоров.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014История возникновения комплексного метода оценки персонала. Рассмотрение стандартной процедуры оценки управленческих способностей менеджеров. Главные функции ассессмент-центра как инструмента планирования карьеры сотрудников с высоким потенциалом.
курсовая работа, добавлен 26.11.2014Роль человеческого капитала в эффективной работе компании. Изучение влияния организации и дизайна рабочего пространства на результат деятельности и прибыль. Объекты исследования эргономики. Анализ взаимосвязи способностей человека и возможностей машины.
статья, добавлен 14.07.2016Подходы к развитию человеческого капитала, управление персоналом при создании инновационного продукта. Оценка развития человеческого капитала, способностей студентов высшей школы. Модель разделения ролей в организации при создании инновационного продукта.
статья, добавлен 24.07.2018Отличие категории "человеческий капитал" от рабочей силы. Характеристика рабочей силы и человеческого капитала. Миграция и поиск работы. Методологические основы концепции человеческого капитала. Процессы развития личности человека и способностей к труду.
контрольная работа, добавлен 12.11.2012Проблема современной трактовки понятия "человеческий капитал". Человеческий капитал – запас знаний, навыков и способностей, которые есть у каждого человека и которые могут использоваться им. Способность человека учиться (одаренность, воображение).
контрольная работа, добавлен 26.01.2017