Управление социальным развитием персонала
Развитие персонала как стратегическая функция кадрового менеджмента, его сущность, задачи и основные средства. Процесс профессионального обучения кадров, его планирование и оценка эффективности программ. Методы управления социальным развитием персонала.
Подобные документы
Рассмотрено сущность принципы, методы и функции управления человеческими ресурсами. Многообразие подходов к управлению персоналом. Проанализировано структуру и динамику занятости персонала, социальную структуру, проведен анализ движения персонала.
курсовая работа, добавлен 27.04.2019Сущность планирования рабочего состава предприятия. Характеристика системы подбора квалифицированных кадров. Принципы привлечения, сокращения, обучения персонала и сохранения кадрового состава. Определение расходов на содержание трудовых ресурсов.
контрольная работа, добавлен 18.10.2010Теоретические основы и методы (анкетирование, собеседование) профессионального подбора кадров в коммерческой организации. Управление процессом подбора персонала. Особенности расстановки и организации персонала на предприятии (ООО "СПСР-Экспресс").
курсовая работа, добавлен 18.10.2013Классификация методов обучения персонала. Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые определяются стратегией компании. Решение проблемы профессионального обучения персонала.
реферат, добавлен 22.02.2014Понятие и функции управления персоналом. Этапы планирования персонала: оценка материальных ресурсов, прогнозирование численности кадров, совершенствование программ удовлетворения будущих потребностей. Особенности мотивации и стимулирования персонала.
реферат, добавлен 25.04.2019Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента. Характеристика роли мотивации персонала. Специфика управления человеческими ресурсами в организации. Организационные и функциональные основы внутрифирменного управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 18.01.2021- 107. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования на примере ООО "Эклипс"
Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Источники и методы подбора персонала. Анализ состава персонала и оценка системы подбора и отбора кадров ООО "Эклипс". Разработка мероприятий по эффективному использованию персонала предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.07.2012 Основные методы управления мотивацией персонала. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала. Применение новых форм оплаты труда как важного фактора мотивации.
курсовая работа, добавлен 19.06.2013Основные аспекты оценки эффективности обучения персонала предприятия, определение экономического и социального эффекта от его развития. Методики оценки эффективности инвестиций в развитие персонала. Расчет суммы затрат на обучение персонала организации.
статья, добавлен 18.12.2017Содержание и формы управленческих решений по социальному развитию организации. Роль кадровой службы в обучении сотрудников. Методика служебно-профессионального продвижения персонала. Организация проведения аттестации. Управление деловой карьерой.
курсовая работа, добавлен 14.06.2014Особенности привлечения кандидатов в организацию. Основные методы оценки и подбора кадров, их цель и задачи. Способы адаптации персонала в организации. Исследование механизма применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.
курсовая работа, добавлен 01.08.2017Этапы, задачи и уровни адаптации персонала на рабочем месте - необходимое звено кадрового менеджмента и системы управления персоналом. Влияние организации на процесс вхождения нового человека, взаимодействие с группой, управление и профориентация.
курсовая работа, добавлен 25.03.2010Опыт и методы аттестации персонала в отечественных и зарубежных организациях. Анализ системы управления и аттестации персонала исследуемого предприятия. Разработка и оценка эффективности проекта по совершенствованию деловой оценки персонала ООО "Хохлома".
дипломная работа, добавлен 18.09.2015- 114. Совершенствование процесса управления развитием персонала организации на примере ООО "Активизм.ру"
Сущность процесса развития персоналом и принципы его управления. Характеристика управленческой деятельности организации. Методы обучения, стимулирования и мотивации персонала к профессиональному развитию. Разработка программы адаптации новых сотрудников.
дипломная работа, добавлен 13.12.2018 Отбор кадров - одна из центральных функций управления. Оценка персонала и критерии отбора. Заинтересованность кандидатов, источники кадрового пополнения. Методы отбора персонала в большинстве организаций. Психологические особенности людей-соискателей.
курсовая работа, добавлен 28.12.2010Методы и цели повышения квалификации персонала. Профессиональное образование как процесс. Основные функции персонала. Управление человеческими ресурсами. Необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды.
отчет по практике, добавлен 22.12.2013Краткая характеристика предприятия. Организация труда персонала и информационные технологии управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности, организационная культура и управление социальным развитием организации. Делопроизводство в кадровой службе.
курсовая работа, добавлен 21.12.2014Планирование и подбор кадров. Проблемы и этапы оценки персонала. Анализ опыта США по формированию персонала. Расхождение "философии отбора персонала" на американских фирмах и философии современной японской системы управления. Опыт России в подборе кадров.
курсовая работа, добавлен 23.10.2010Управление трудовыми ресурсами как один из важнейших аспектов теории и практики управления. Количественная характеристика персонала. Планирование использования, обучения, сокращения или высвобождения кадров. Производительность труда и проблемы кадров.
курсовая работа, добавлен 22.04.2014Планирование ресурсов. Особенности отбора и профориентации персонала предприятия. Роль и значение обучения персонала. Характеристика системы управления персоналом, повышение эффективности работы. Оценка эффективности управления персоналом в ООО "Пасарт".
курсовая работа, добавлен 03.05.2011Персонал предприятия, его классификация. Основные функции управления персоналом, организация его планирования. Технология подбора, отбора и найма персонала. Оценка результатов деятельности персонала, её значение для определения размеров зарплаты.
курсовая работа, добавлен 05.12.2012Эффективное управление персоналом как фактор экономического успеха; современные технологии развития персонала, задачи и средства. Организация корпоративного тренинга, определение потребностей в профессиональном обучении сотрудников, методы оценки.
курсовая работа, добавлен 30.09.2010Сущность стратегического управления деятельностью персонала. Оценка эффективности стратегического управления персоналом организации. Разработка программ профессионального и карьерного роста на предприятии. Внедрение механизмов мониторинга персонала.
курсовая работа, добавлен 21.02.2019Индивидуальное развитие и повышение квалификации персонала, значение его оценивания с целью отбора кадрового резерва для замещения отдельных должностных позиций. Современные методы оценки персонала. Сущность ассессмент-менеджмента; зарубежный опыт.
контрольная работа, добавлен 15.11.2018Роль профессионального обучения персонала в системе эффективного управления предприятием. Определение потребности в повышении квалификации кадров, составление программ, выбор форм и методов. Мотивация работников в системе внутрифирменного образования.
курсовая работа, добавлен 22.02.2019