Научный поиск методологии саморазвития малых производственных групп
Научный поиск такого оптимального соединения людей в трудовой деятельности, при котором достигаются максимальные результаты и происходит их взаимное обогащение. Обоснование создания "самоуправляемых" и полуавтономных групп, мотив соревновательности.
Подобные документы
Сущность и понятие процесса управления организацией. Поиск новых подходов в решении организационных проблем. Функционально-ролевые аспекты и ступени влияния на людей. Значение психологического климата в трудовом коллективе. Критерии типологии конфликтов.
курсовая работа, добавлен 20.03.2023Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающих опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.
статья, добавлен 18.06.2021Анализ трудовой мобильности молодых людей после окончания обучения. Использование ресурсов Интернета на этапе поиска работы. Рассмотрение процедуры, этапов трудоустройства. Оценка качества подготовки выпускников профессиональных образовательных заведений.
статья, добавлен 13.05.2016Формальные и неформальные группы в организации, их влияние на психологический климат в коллективе. Понятие групп и их значимость для организации. Основные причины вступления в группу по М. Мескону. Влияние формальных и неформальных групп на организацию.
курсовая работа, добавлен 23.04.2016Изучение теоретических подходов к трудовой адаптации персонала предприятия, выявление основных проблем адаптации и поиск путей решения. Исследование управления трудовой адаптацией, как важнейшим компонентом эффективной деятельности персонала предприятия.
курсовая работа, добавлен 20.08.2009Характеристика основных форм управления трудовым коллективом - добровольным объединением людей для совместного применения труда на конкретном предприятии на основе трудового договора. Обзор стадий развития коллектива. Иерархия реальных контактных групп.
реферат, добавлен 08.01.2011Органичное сочетание взаимодействия человека и организации как основа эффективного функционирования любой организации. Внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании "КЛ ГРУПП", краткий анализ положительных результатов.
статья, добавлен 11.02.2021Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека. Роль методологии в изучении систем управления. Общенаучные методы: эмпирические и мыслительно-логические, их характеристика. Исследовательский потенциал и принципы эффективности.
курс лекций, добавлен 25.02.2014Разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией на производстве. Особенности стимулирования трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно-деятельностного подхода.
автореферат, добавлен 27.02.2018Анализ организационной структуры предприятия, трудовой процесс и основы построения его технологических этапов. Методы управления и планирования, контроль качества продукции. Основные формы сбыта и снабжения производства, поиск новых бизнес-партнеров.
курсовая работа, добавлен 06.06.2015Понятие групп и их значимость. Процесс образования формальных и неформальных организаций. Состав, структура групп, их роль и место в организации. Понятие и содержание лидерства. Отличие менеджера от лидера. Методы управления неформальными группами.
курсовая работа, добавлен 17.11.2011Рассмотрение научного подхода в управлении персоналом. Исследование его функций. Анализ элементов организации труда. Решение экономической, психофизической и социальной задач. Применение планирования и нормирования. Расчет показателей движения кадров.
контрольная работа, добавлен 22.10.2015Характеристика и концепции мотивации трудовой деятельности. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой деятельности. Анализ форм и методов мотивации персонала на предприятии, теории мотивации, их преимущества и недостатки.
реферат, добавлен 29.06.2009Процесс формирования команды. Стадия групповой солидарности. Пространственное расположение рабочих мест. Основные характеристики неформальных групп, оказывающие сильное влияние на эффективность деятельности организации. Понятие лидер и руководитель.
реферат, добавлен 09.09.2017Определение понятий "мотивация", "мотивация трудовой деятельности". Анализ мотивации трудовой деятельности сотрудников компании ОАО "Тюменский хлебокомбинат". Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации в организации.
курсовая работа, добавлен 19.01.2017Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.
статья, добавлен 23.04.2014- 67. Мотивация трудовой деятельности как ключевой вопрос реформирования современного рынка труда в России
Исследование основных внутренних и внешних мотиваторов трудовой деятельности работника. Обоснование необходимости формирования действенного мотивационного механизма трудовой деятельности работника на примере регионального рынка труда в Липецкой области.
статья, добавлен 16.08.2018 Обеспечение экономического роста народного хозяйства России. Анализ механизма повышения эффективности организации производственных процессов. Внедрение научных разработок и информационных технологий. Стимулирование труда персонала и укрепление дисциплины.
статья, добавлен 24.11.2020Характеристика запасов и анализ методов расчета оптимальных запасов на промышленных предприятиях. Определение сущности запасов и причин создания. Системы управления запасами. Поиск путей совершенствования управления запасами на промышленном предприятии.
контрольная работа, добавлен 28.09.2011Модель структуры деятельности организации. Формальные и неформальные способы отбора персонала. Использование различных видов тестирования. Повышение уровня квалификации своих работников. Поиск и отбор персонала на примере компании ООО "Ликонт".
статья, добавлен 02.11.2016Содержание инновационной деятельности как критерия профессионализма руководителя образовательного учреждения. Факторы саморазвития руководителя вуза в условиях инновационной деятельности. Направления личностно-профессионального саморазвития ректора.
автореферат, добавлен 08.04.2018Роль регламентации в организации труда персонала. Анализ системы трудовой деятельности работников ООО "Май". Поиск резервов по улучшению деятельности организации: показатели использования рабочего времени, меры по совершенствованию структуры кадров.
курсовая работа, добавлен 06.04.2014Понятие, виды (мотив власти, самоутверждения, процессуально-содержательные и экстринсивные мотивы, мотив саморазвития, достижения, афилиации), теории мотивации. Особенности применения мотивации в ресторане (конкурсы продаж, периодическая аттестация).
курсовая работа, добавлен 04.05.2014Анализ мотивов подчинения в организации: факторы, усиливающие и уменьшающие силу действия. Анализ групповой динамики в организациях: причины образования групп, стадии развития (взаимное признание, мотивация и продуктивность, контроль и организация).
реферат, добавлен 25.04.2014Методические рекомендации по развитию современных способов информационного обеспечения деятельности инновационных предприятий на основе потенциала электронных торговых площадок. Поиск информации малыми инновационными предприятиями на рынке инноваций.
статья, добавлен 14.07.2018