Научный поиск методологии саморазвития малых производственных групп

Научный поиск такого оптимального соединения людей в трудовой деятельности, при котором достигаются максимальные результаты и происходит их взаимное обогащение. Обоснование создания "самоуправляемых" и полуавтономных групп, мотив соревновательности.

Подобные документы

  • Сущность и понятие процесса управления организацией. Поиск новых подходов в решении организационных проблем. Функционально-ролевые аспекты и ступени влияния на людей. Значение психологического климата в трудовом коллективе. Критерии типологии конфликтов.

    курсовая работа, добавлен 20.03.2023

  • Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающих опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.

    статья, добавлен 18.06.2021

  • Анализ трудовой мобильности молодых людей после окончания обучения. Использование ресурсов Интернета на этапе поиска работы. Рассмотрение процедуры, этапов трудоустройства. Оценка качества подготовки выпускников профессиональных образовательных заведений.

    статья, добавлен 13.05.2016

  • Формальные и неформальные группы в организации, их влияние на психологический климат в коллективе. Понятие групп и их значимость для организации. Основные причины вступления в группу по М. Мескону. Влияние формальных и неформальных групп на организацию.

    курсовая работа, добавлен 23.04.2016

  • Изучение теоретических подходов к трудовой адаптации персонала предприятия, выявление основных проблем адаптации и поиск путей решения. Исследование управления трудовой адаптацией, как важнейшим компонентом эффективной деятельности персонала предприятия.

    курсовая работа, добавлен 20.08.2009

  • Характеристика основных форм управления трудовым коллективом - добровольным объединением людей для совместного применения труда на конкретном предприятии на основе трудового договора. Обзор стадий развития коллектива. Иерархия реальных контактных групп.

    реферат, добавлен 08.01.2011

  • Органичное сочетание взаимодействия человека и организации как основа эффективного функционирования любой организации. Внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании "КЛ ГРУПП", краткий анализ положительных результатов.

    статья, добавлен 11.02.2021

  • Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека. Роль методологии в изучении систем управления. Общенаучные методы: эмпирические и мыслительно-логические, их характеристика. Исследовательский потенциал и принципы эффективности.

    курс лекций, добавлен 25.02.2014

  • Разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией на производстве. Особенности стимулирования трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно-деятельностного подхода.

    автореферат, добавлен 27.02.2018

  • Анализ организационной структуры предприятия, трудовой процесс и основы построения его технологических этапов. Методы управления и планирования, контроль качества продукции. Основные формы сбыта и снабжения производства, поиск новых бизнес-партнеров.

    курсовая работа, добавлен 06.06.2015

  • Понятие групп и их значимость. Процесс образования формальных и неформальных организаций. Состав, структура групп, их роль и место в организации. Понятие и содержание лидерства. Отличие менеджера от лидера. Методы управления неформальными группами.

    курсовая работа, добавлен 17.11.2011

  • Рассмотрение научного подхода в управлении персоналом. Исследование его функций. Анализ элементов организации труда. Решение экономической, психофизической и социальной задач. Применение планирования и нормирования. Расчет показателей движения кадров.

    контрольная работа, добавлен 22.10.2015

  • Характеристика и концепции мотивации трудовой деятельности. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой деятельности. Анализ форм и методов мотивации персонала на предприятии, теории мотивации, их преимущества и недостатки.

    реферат, добавлен 29.06.2009

  • Процесс формирования команды. Стадия групповой солидарности. Пространственное расположение рабочих мест. Основные характеристики неформальных групп, оказывающие сильное влияние на эффективность деятельности организации. Понятие лидер и руководитель.

    реферат, добавлен 09.09.2017

  • Определение понятий "мотивация", "мотивация трудовой деятельности". Анализ мотивации трудовой деятельности сотрудников компании ОАО "Тюменский хлебокомбинат". Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации в организации.

    курсовая работа, добавлен 19.01.2017

  • Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.

    статья, добавлен 23.04.2014

  • Исследование основных внутренних и внешних мотиваторов трудовой деятельности работника. Обоснование необходимости формирования действенного мотивационного механизма трудовой деятельности работника на примере регионального рынка труда в Липецкой области.

    статья, добавлен 16.08.2018

  • Обеспечение экономического роста народного хозяйства России. Анализ механизма повышения эффективности организации производственных процессов. Внедрение научных разработок и информационных технологий. Стимулирование труда персонала и укрепление дисциплины.

    статья, добавлен 24.11.2020

  • Характеристика запасов и анализ методов расчета оптимальных запасов на промышленных предприятиях. Определение сущности запасов и причин создания. Системы управления запасами. Поиск путей совершенствования управления запасами на промышленном предприятии.

    контрольная работа, добавлен 28.09.2011

  • Модель структуры деятельности организации. Формальные и неформальные способы отбора персонала. Использование различных видов тестирования. Повышение уровня квалификации своих работников. Поиск и отбор персонала на примере компании ООО "Ликонт".

    статья, добавлен 02.11.2016

  • Содержание инновационной деятельности как критерия профессионализма руководителя образовательного учреждения. Факторы саморазвития руководителя вуза в условиях инновационной деятельности. Направления личностно-профессионального саморазвития ректора.

    автореферат, добавлен 08.04.2018

  • Роль регламентации в организации труда персонала. Анализ системы трудовой деятельности работников ООО "Май". Поиск резервов по улучшению деятельности организации: показатели использования рабочего времени, меры по совершенствованию структуры кадров.

    курсовая работа, добавлен 06.04.2014

  • Понятие, виды (мотив власти, самоутверждения, процессуально-содержательные и экстринсивные мотивы, мотив саморазвития, достижения, афилиации), теории мотивации. Особенности применения мотивации в ресторане (конкурсы продаж, периодическая аттестация).

    курсовая работа, добавлен 04.05.2014

  • Анализ мотивов подчинения в организации: факторы, усиливающие и уменьшающие силу действия. Анализ групповой динамики в организациях: причины образования групп, стадии развития (взаимное признание, мотивация и продуктивность, контроль и организация).

    реферат, добавлен 25.04.2014

  • Методические рекомендации по развитию современных способов информационного обеспечения деятельности инновационных предприятий на основе потенциала электронных торговых площадок. Поиск информации малыми инновационными предприятиями на рынке инноваций.

    статья, добавлен 14.07.2018

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.