Содержательные теории трудовой мотивации. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Рассмотрение структуры потребностей и их взаимосвязи с мотивацией человека к деятельности на примере теорий А. Маслоу, Девида МакКлелланда, К. Альдерфера и Ф. Герцберга. Анализ понятия организационной культуры и её влияния на эффективность организации.
Подобные документы
Понятие мотивации, иерархия потребностей А. Маслоу. Мотиваторы в двухфакторной теории Ф. Герцберга. Основные идеи и сущность процессуальных теорий мотивации В. Врума, С. Адамса, Портера-Лоулера, Д. Макгрегора. Способы мотивации труда в организациях.
курсовая работа, добавлен 15.12.2013Изучение понятия и структуры организационной культуры. Влияние национальной культуры на культуру организации. Проблемы внешней и внутренней интеграции (по Э. Шайну). Характеристика основных методов поддержания организационной культуры организации.
курсовая работа, добавлен 31.10.2017Понятие организационной структуры предприятия. Эффективность функционирования различных типов организационных структур. Особенности национальной культуры управления. Сильные и слабые стороны организационной структуры предприятия на примере ОАО "Пищевик".
контрольная работа, добавлен 17.12.2012- 104. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании)
Высокая роль знания и понимания руководителем структуры мотивации работников и их влияния на эффективность работы организации. Анализ проблемы отсутствия единой концепции трудовой мотивации при высоком разнообразии теорий и практических наработок.
статья, добавлен 10.08.2020 Иерархия потребностей Маслоу. Теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда. Теория двух факторов Херцберга. Сущность процессуальных теорий мотивации: модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости. Основные идеи мотивации по Л. Выготскому.
контрольная работа, добавлен 30.05.2009Понятие мотивационного процесса. Иерархия потребностей А. Маслоу и ее использование в управлении и при работе в многонациональной внешней среде. Применимость двухфакторной теории Герцберга. Совершенствование организации труда и неденежное стимулирование.
курсовая работа, добавлен 16.10.2011Анализ подходов к определению структуры и проявлений организационной культуры компании. Критерии для поощрений и должностного роста сотрудников. Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру. Политика социализации персонала компании.
реферат, добавлен 31.05.2016Структура организационной культуры. Исследование анализа организационной культуры на примере предприятия ОАО "Железногорский хлебозавод". Система мероприятий по изменению организационной культуры. Подходы к формированию лидерами организационной культуры.
курсовая работа, добавлен 04.08.2011Анализ влияния организационной культуры на формирование культуры подразделений, рабочих и управленческих команд. Сильные и слабые культуры. Поддержание культуры посредством социализации. Изучение особенностей создания и изменения корпоративной культуры.
реферат, добавлен 29.01.2014Рассмотрение структуры организационной культуры торговой компании, анализ культуры и определение мероприятий по её совершенствованию. Характеристика организационной культуры, её функции и назначение в организации, управленческие и коммуникативные задачи.
курсовая работа, добавлен 30.08.2012Понятие, уровни и основные типы организационной культуры (ОК). Влияние ОК на социально-экономическую эффективность деятельности организации. Методика анализа и оценки ОК фирмы. Управление культурой и осуществление изменений на исследуемом предприятии.
дипломная работа, добавлен 22.10.2017Современные теории мотивации. Первичные и вторичные потребности. Иерархия потребностей по Маслоу. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга. Применимость теории Герцберга в практике управления. Внутренние и внешние вознаграждения, их роль и виды.
курсовая работа, добавлен 28.03.2012Теория потребностей Маслоу, предпосылки. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Сопоставление теорий Маслоу, МакКлеланда и Герцберга. Теория справедливости Адамса. Направления улучшения мотивации труда. Классификация методов мотивирования.
контрольная работа, добавлен 28.02.2012Функция планирования в туризме. Его принципы и техника. Функция организации и мотивации. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу, теория Мак-Клелланда и Герцберга. Процессуальные теории мотивации. Функция контроля в менеджменте.
курсовая работа, добавлен 17.11.2009- 115. Теории мотивации
Общие понятия о потребности и мотиве. Отличительные черты теории мотивации Ф. Герцберга, Дэвида МакКлеланда, В. Врума. Портера-Лоулера, Маслоу, Герцберга, Макклеланда. Теория справедливости. Применение теории равенства для практики управления мотивацией.
реферат, добавлен 17.09.2013 Основные мотивы трудовой деятельности. Рассмотрение современных теорий поведения человека. Пирамида потребностей по Маслоу. Гигиенические факторы и мотиваторы в теории двойственности Герцберга. Контроль и контроллинг в системе современного менеджмента.
презентация, добавлен 19.02.2014Сущность и концепция организационной культуры, ее развитие и способы стратегического использования. Роль персонала в современном обществе, система его мотивации и критерии эффективности, влияние на реализацию стратегии. Анализ организационной культуры.
курсовая работа, добавлен 30.05.2014Понятие и формирование организационной культуры руководителя. Стили осуществления деятельности руководителя. Теоретические аспекты воздействия организационной культуры руководителя на способы управления персоналом. Эффективность организационной культуры.
реферат, добавлен 01.06.2015Создание и утверждение организационной культуры и изучение ее влияния на эффективность управления персоналом, а также деятельность организации в целом. Изучение понятия организационная культура и применения его к учреждению системы здравоохранения.
статья, добавлен 05.05.2019Структура организационной культуры, ее особенности, основные элементы и классификация. Характеристика свойств, функций и типов оргкультуры, анализ степени ее влияния на эффективность работы хозяйствующего субъекта. Оценка организационного климата.
курсовая работа, добавлен 23.01.2011Понятие и сущность мотивационного управления. Основные аспекты теорий А. Маслоу, Ф. Герцберга и Д. МакКлелланда. Концепция партисипативного управления. Оценка и анализ мотивации персонала на примере ООО "Медицина и здоровье" и способы ее стимулирования.
курсовая работа, добавлен 27.12.2011Теоретический аспект исследования взаимосвязи процессуальной мотивации и организационной приверженности персонала. Роль процессуальных теорий мотивации в формировании организационной приверженности персонала и управлении персоналом организации.
курсовая работа, добавлен 26.09.2015Понятие организационной культуры. Ее основные компоненты и признаки. Методы развития организационной культуры на предприятии. Характеристика предприятия. Анализ его организационной культуры, основные проблемы развития, мероприятия по ее совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 27.04.2023- 124. Мотивация и мотивы
Понятие мотива и мотивации: виды, способы, основные звенья их механизмов. Картины человека в теориях трудовой мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда, теория двух факторов Ф. Херцберга.
курсовая работа, добавлен 16.11.2010 Теоретико-методологические основы формирования организационной культуры на предприятии, ее элементы, функции и типы. Оценка влияния организационных процессов на эффективность работы ООО "Лесхоз". Рекомендации по улучшению корпоративной культуры.
курсовая работа, добавлен 29.05.2014