HR 4.0: революція в сфері людських ресурсів
Вплив Четвертої промислової революції на сферу людських ресурсів (HR 4.0). Огляд цифрової трансформації економіки із позицій системного аналізу. Модифікація діяльності HR-підрозділів, оцінка ефективності персоналу. Перехід до гнучкого командоутворення.
Подобные документы
Проаналізовано складові поняття "людські ресурси", які було визначено різними дослідниками та вченими. Встановлено, що управління різноманітними людськими ресурсами вимагає глибокого розуміння культурних особливостей та здатності адаптуватися до змін.
статья, добавлен 01.10.2024Необхідність системного, комплексного стимулювання праці, коли матеріальне зацікавлення органічно доповнюватиметься моральним і соціальним заохоченням. Низка першочергових заходів щодо удосконалення мотивації персоналу як головного фактору ефективності.
статья, добавлен 29.05.2017Економічний принцип безмежності людських потреб та обмеженості ресурсів. Можливість застосування виробничої концепції в умовах підприємства в залежності від типу виробництва. Концепція бережливого виробництва як новітній напрям розвитку менеджменту.
эссе, добавлен 31.03.2018Цілі, принципи і методи управлінського аналізу. Визначення стратегічних ресурсів і сфер діяльності підприємства. Конкурентні переваги підприємства. Матриця стратегічних ресурсів. Існуючі підходи до визначення структури управлінського аналізу підприємства.
реферат, добавлен 28.03.2010Сучасні концепції управління персоналом. Чинники, що впливають на розробку стратегії кадрового менеджменту, дослідження ринку праці, розвиток освітніх послуг України. Аналіз демографічних факторів, що впливають на формування потенціалу людських ресурсів.
автореферат, добавлен 06.09.2013Виявлення чинників впливу на стратегічне управління діяльністю підприємств переробної промисловості. Оцінка ефективності використання основних виробничих фондів, матеріальних ресурсів і фінансових коштів. Розробка багатофакторних регресійних моделей.
статья, добавлен 13.01.2020Сутність та поняття трудових ресурсів організації. Система критеріїв оцінювання персоналу, її блоки, ознаки і класифікація. Схематична модель комплексної оцінки працівника. Характеристика кількісного і якісного складу працівників підприємства (компанії).
реферат, добавлен 27.12.2013Поняття і класифікація інформаційних ресурсів, нормативно-правове забезпечення їх використання. Шляхи та методи державного управління інформаційними ресурсами. Створення системи національних ресурсів, визначення їх значення для економіки України.
курсовая работа, добавлен 13.01.2011Розвиток сучасного менеджменту. Школа адміністративного управління, людських відносин. Різноманітність трудових ресурсів і робочої сили. Руйнування ієрархічних структур управління. Напрями розвитку науки управління в Україні в період тоталітаризму.
курсовая работа, добавлен 01.12.2015Підходи до вимірювання науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт відповідно до міжнародних стандартів Frascati 2015 ОЕСР та з урахуванням вимог СНР 2008 ООН і GFSM 2014 МВФ. Вимірювання фінансових і людських ресурсів, витрачених у межах НДДКР.
статья, добавлен 23.08.2018Наявність на підприємстві людських ресурсів, які здатні професійно та якісно вирішувати поставлені виробничі завдання. Розгляд місця людини-працівника в контексті теорії обмежень систем Е. Голдратта. Особливість ефективного вирішення завдань лідерства.
статья, добавлен 19.07.2020Розробка методики оцінки ефективності контролю персоналу підприємства. Підвищення рівня ефективності діяльності, прибутку і конкурентоздатності підприємства. Виявлено найбільш слабкі місця в існуючій системі контролю, заходи для їх удосконалення.
статья, добавлен 18.01.2022Розробка нового підходу для розв'язання задачі розподілу трудових ресурсів. Дослідження шляхів та методів збільшення ефективності розподілу трудових ресурсів відповідно до специфіки виконуваних робіт з урахуванням особистісних характеристик працівників.
статья, добавлен 25.02.2016Забезпечення виживання та конкурентоспроможності підприємства. Покращення компетенцій керівника. Аналіз та оцінка діяльності підрозділів. Впровадження інноваційних технологій для управління бізнесом. Оптимізація складу та структури персоналу компанії.
реферат, добавлен 28.02.2018Структура підприємства та планування чисельності персоналу. Планування чисельності працівників як одна з найбільш важливих складових виробничого менеджменту. Різні методи планування потреб у людських ресурсах. Стратегія управління персоналом, її аналіз.
реферат, добавлен 29.07.2017Поняття управління як шляху підвищення ефективності використання матеріально-технічних ресурсів. Організаційні системи взаємодії підрозділів підприємства і їх вплив на процес управління. Методи задоволення інформаційних потреб в процесі управління.
дипломная работа, добавлен 12.01.2012Ознайомлення з історією і головними причинами появи соціального аудиту: істотними змінами ринкового господарства і систем ринкових відносин. Дослідження та характеристика значення людських ресурсів, які стали вирішальним фактором в економічному розвитку.
статья, добавлен 22.01.2017Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.
статья, добавлен 09.02.2023Оцінювання наявності підходів, що уточнюють, яким чином потрібно підходити до змін на підприємстві у напрямку цифрової трансформації, як їх синтезувати, знайти спільне, щоб розробити дорожню карту їх просування у напрямку цифрової трансформації.
статья, добавлен 06.06.2022Критерії та методи оцінки працівників при реорганізації трудових ресурсів підприємства. Світові підходи щодо визначення показників плинності, утримання, стабільності, лояльності персоналу. Суть і методика проведення ділової оцінки робітників організації.
контрольная работа, добавлен 03.04.2012Система управління матеріально-технічними ресурсами, напрямки щодо ефективного використання. Класифікація факторів, що впливають на формування виробничих запасів. Організаційні системи взаємодії підрозділів підприємства і їх вплив на процес управління.
курсовая работа, добавлен 23.01.2013- 122. Формування та розвиток системи кроскультурного менеджменту (на прикладі міжнародних корпорацій)
Етапи формування та розвиток системи кроскультурного менеджменту на сучасному етапі. Підходи до економічного трактування поняття "культура", дослідження її національного, корпоративного та організаційного різновидів. Риси менеджменту людських ресурсів.
автореферат, добавлен 28.08.2014 Аналіз підходів до ролі цифрової стратегії, її призначення, формування та структури. Взаємозв’язок між рівнем цифровізації підприємства, особливостями його цифрової стратегії та конкурентоспроможністю. Аналіз факторів успіху цифрової трансформації.
статья, добавлен 04.12.2023Принципи корпоративного управління та ефективності функціонування суб'єктів національної ринкової економіки. Формування стратегічно-інноваційного потенціалу та ринкової капіталізації компанії. Роль управлінських ресурсів у діяльності економічних систем.
статья, добавлен 26.06.2016Розгляд необхідності розвитку "економіки участі" та розкриття її особливостей при реалізації функцій менеджменту. Придбання керівництвом підприємства додаткових ресурсів. Збереження конкурентних позицій підприємства в умовах інноваційних технологій.
статья, добавлен 01.01.2019