Методика выявления кадровых рисков в процессе отбора персонала
Изучение принципов подбора сотрудников. Рассмотрение этапов оценки кадровых рисков. Определение критериев анализа и инструментов. Выявление уровня проблем. Анализ количественных и качественных показателей. Обеспечение минимизации и подконтрольности.
Подобные документы
Удовлетворение качественного и количественного спроса на работников организаций. Понятие, принципы, методы и основные этапы подбора и отбора персонала. Критерии оценки деловых качеств персонала. Способы замещения должности: конкурс, избрание, выборы.
курсовая работа, добавлен 18.05.2015- 77. Подбор и отбор персонала и пути повышения эффективности его использования на примере ООО "Эклипс"
Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации. Источники и методы подбора персонала. Анализ состава персонала и оценка системы подбора и отбора кадров ООО "Эклипс". Разработка мероприятий по эффективному использованию персонала предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.07.2012 Анализ рисков, возникающих в ходе реализации инновационных проектов в российской лесной промышленности. Построение классификации рисков для различных этапов инновационного проекта, определение возможных путей минимизации их негативных последствий.
статья, добавлен 13.09.2018Сущность предпринимательского риска в области коммерческой деятельности. Типология возможных рисков в предпринимательской среде. Профилактика и способы их предупреждения методами менеджмента. Анализ рисков и способы их минимизации в ОАО "Ростелеком".
курсовая работа, добавлен 01.10.2014Эффективность системы управления персоналом горнодобывающего предприятия. Изучение показателей кадровых процессов, принципов кадровой политики, результатов реализации основных кадровых технологий. Недостатки существующей системы управления персоналом.
статья, добавлен 31.08.2020Рассмотрение принципа отбора и подбора кадров. Характеристика основных направлений развития персонала. Классификация методов мотивации работников. Выявление необходимых условий для их обучения. Этапы адаптации персонала. Оценка готовых сотрудников.
реферат, добавлен 01.01.2015Подбор персонала как один из кадровых процессов в организации. Пути оптимизации функции специалиста по подбору и отбору персонала с помощью облачной технологии, которая поможет создать свою уникальную систему подбора, сократит время на найм кандидатов.
статья, добавлен 01.02.2019Анализ сущности отбора и набора персонала. Изучение методов набора персонала из внутренних и внешних источников. Анализ способов реализации конкурса и этапов отбора сотрудников. Разработка мероприятий по совершенствованию набора персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 24.08.2016Исследование принципов кадрового менеджмента. Методология поиска персонала кадровыми службами. Рассмотрение источников привлечения и системы набора кадров. Изучение критериев и методов отбора и найма специалистов. Проведение тестирования и собеседования.
контрольная работа, добавлен 08.06.2016- 85. Выявление рисков
Рассмотрение сущности, видов (чистые, спекулятивные, имущественные, инфляционные), классификации решений и методов (экспертной оценки, аналогий, анализа платежеспособности, финансовой устойчивости, целесообразности затрат) управления снижения рисков.
курсовая работа, добавлен 22.03.2010 Понятие профессионально-психологического отбора людей. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства.
практическая работа, добавлен 19.02.2014- 87. Исследование технологий отбора персонала при трудоустройстве выпускников технического университета
Изучение и характеристика технологий отбора молодых сотрудников, используемых на предприятиях и организациях Санкт-Петербурга. Анализ рекомендаций, которые могут быть использованы службами управления персоналом в процессе поиска и отбора сотрудников.
статья, добавлен 18.08.2018 Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала в торговой организации. Изучение профессиональной подготовки, тестирование и оценка кандидата. Анализ системы отбора персонала, ее достоинства, недостатки и рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 08.04.2015Система управления кадровыми рисками. Методика и этапы их изучения. Рассмотрение принципов мотивации и стимулирования. Анализ связи между результатами труда и вознаграждением. Расчет возможных потерь. Оценка эффективности разработанных мероприятий.
статья, добавлен 13.04.2016Особенность исследования инвестиционного проекта. Рассмотрение различных организационных мер по профилактике, минимизации и нейтрализации рисков инвестиций, включающих методы его компенсации и снижения. Исследование вероятности наступления риска.
статья, добавлен 01.03.2019Понятие и сущность аттестации персонала, её место в системе управления организацией. Виды, методы и критерии деловой оценки персонала при аттестации. Характеристика этапов проведения аттестации. Изучение системы аттестации сотрудников ТФ ЗАО "МАКС".
дипломная работа, добавлен 10.10.2014Характеристика автоматизированных систем оценки персонала. Выбор инструментария для описания бизнес-процессов. Проектирование решения по автоматизации процесса оценивания штата в компании. Возникновение проблем, связанных с принятием кадровых решений.
дипломная работа, добавлен 31.05.2016Пошаговый процесс формирования плана действий по оценке производственных рисков. Их классификация по степени серьезности последствий и вероятности вреда. Мероприятия по минимизации риска и повышению уровня защиты работников в процессе их деятельности.
статья, добавлен 17.06.2018Определение понятия, принципы, критерии и методика отбора персонала. Оценка его эффективности. Характеристика уровня мотивации, психологической устойчивости и надежности кандидатов. Практическое изучение отбора персонала на примере ООО ЧОП "Комбат".
курсовая работа, добавлен 08.06.2014Источники и проблемы найма персонала, сущность деловой оценки и отбора работников. Характеристика процесса организации выбора претендентов на вакантную должность, подбор и расстановка персонала. Описание и значение проведения аттестации сотрудников.
контрольная работа, добавлен 27.05.2015Создание рекламного агентства. Написание бизнес-плана развития. Рассмотрение возможных рисков компании. Исследование идентификации, анализа и ранжирования методами риск-менеджмента. Разработка плана минимизации. Оценка рентабельности нового производства.
практическая работа, добавлен 09.06.2014Характеристика, функции и задачи отбора персонала. Анализ отбора персонала как серии мероприятий для выявления из списка заявителей лица, подходящего для вакантного места работы. Определение потребности в персонале и основные концепции отбора персонала.
реферат, добавлен 06.06.2011Определение понятия "риск", анализ влияния рисков на деятельность предприятий. Классификация рисков по разным критериям, описание методов оценки и анализа рисков. Методы и проблемы организации управления риском, основные приемы снижения его степени.
курсовая работа, добавлен 15.04.2015Методы и инструменты оценки рисков. Анализ финансовых рисков в деятельности ООО "Владимирский Металлоцентр". Разработка мероприятий по обеспечению платежеспособности фирмы и минимизации рисковых ситуаций. Оценка вероятности наступления банкротства.
курсовая работа, добавлен 02.06.2015Классификация методов выявления и оценки рисков: расчетно-аналитические, вероятностные, экспертные, статистические. Толерантность и типы отношений к риску. Вопросники как основной инструмент оценки толерантности к риску в индустрии управления активами.
контрольная работа, добавлен 17.01.2013