Емоційний капітал як інструмент досягнення трудового синергізму на підприємстві
Сутність економічної категорії "емоційний інтелект". Складові емоційного капіталу людини та їхній вплив на формування культури персоналу підприємства, ефективних взаємозв’язків у групі. Ефект трудового синергізму. Людина як найвища організаційна цінність.
Подобные документы
Освіта як важливий фактор забезпечення позитивного соціального капіталу. Особливості впливу компетентності персоналу підприємств та організацій на формування соціального капіталу за рахунок наявності знань, вмінь та навичок спілкування в колективі.
статья, добавлен 17.08.2020Дослідження питання формування стратегій розвитку трудового потенціалу та підвищення кваліфікації персоналу аеропортів України. Теоретичні підходи до визначення поняття "стратегія" його вплив на розвиток підходів до стратегічного управління підприємством.
статья, добавлен 25.11.2016Комплексне дослідження рівня сформованості корпоративної культури в мережі піцерій м. Хмельницький. Характеристика і організаційно-управлінська структура підприємства. Мотивація персоналу підприємства в процесі формування, розвитку корпоративної культури.
дипломная работа, добавлен 22.01.2018Економічна та соціальна сутність трудового потенціалу суспільства. Необхідність створення і завдання стратегії персоналу. Шляхи підвищення ефективного використання системи кадрового менеджменту підприємства, засоби матеріального заохочення працівників.
реферат, добавлен 21.04.2012Розгляд загальних положень сутності організаційної культури. Дослідження її взаємозв’язку з продуктивністю праці робітників. Огляд основних методів мотивації. Пропозиції щодо оптимізації організаційної культури з метою підвищення ефективної діяльності.
курсовая работа, добавлен 21.02.2010Підбір персоналу як один з головних елементів системи управління. Вплив специфіки роботи підприємства на формування системи заходів щодо найму персоналу. Аналіз ролі та особливостей підбору виробничого персоналу на вітчизняних промислових підприємствах.
статья, добавлен 26.03.2016- 82. Стратегія ефективного використання людського капіталу підприємства для досягнення бізнес-лідерства
Проблеми розробки стратегій ефективного використання унікальних іманентних властивостей підприємства, зокрема людського капіталу підприємства, що за рахунок використання інтелектуального капіталу створює унікальні продукти. Основа бізнес-лідерства.
статья, добавлен 24.06.2017 Вплив специфіки роботи компанії на формування системи заходів щодо найму персоналу. Характеристика залучення необхідного кандидата для промислового підприємства. Аналіз відкриття вакантної позиції. Особливість закриття посад індустріального персоналу.
статья, добавлен 05.12.2018Характеристика формування інноваційного потенціалу підприємства. Аналіз відображення рівня розвитку процесів нововведень за участю персоналу. Формування особистості в умовах пристосовування своїх внутрішніх цінностей до умов конкурентного середовища.
статья, добавлен 01.06.2017Система економічної безпеки підприємства як комплекс спрямованих на досягнення та підтримку належного рівня фінансово-економічної безпеки підприємства, що формується під впливом факторів внутрішнього та зовнішнього середовища; принципи побудови системи.
статья, добавлен 21.10.2021Принципи та вимоги до організації праці на підприємстві. Основні елементи трудового процесу. Вдосконалення роботи управлінського персоналу та підвищення ефективності управління виробництвом. Механізм формування та постійного додержання дисципліни праці.
контрольная работа, добавлен 05.09.2013Сутність вартості робочої сили, її ціна. Аналіз складу виплат із стимулювання персоналу. Методи підходів до оцінки вартості підприємства. Аналіз економіко–фінансового стану ВАТ "Завод Обважнювачів". Аналіз майна, основного капіталу і оборотного капіталу.
дипломная работа, добавлен 14.04.2011Розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення. Особливості процедури управління потенційними і фактичними конфліктами на підприємстві.
статья, добавлен 10.11.2017Особливості механізму поведінки особистості з високим та низьким рівнем емоційного інтелекту. Розгляд схильності таких особистостей до творчого пошуку. Значення креативного менеджменту для формування творчого, потужного колективу та для розвитку фірми.
статья, добавлен 08.11.2022Сутність і завдання організації праці на підприємстві, її форми. Умови праці та фактори їх формування. Загальні поняття про місцеве самоврядування в Україні. Організаційна структура та функціональні обов’язки персоналу Недрянської сільської ради.
дипломная работа, добавлен 11.09.2016Місце людського капіталу у структурі капіталу машинобудівного підприємства, чинники розвитку. Умови формування кадрової стратегії. Розробка методичних підходів до створення центрів відповідальності як основи групового оцінювання та мотивування праці.
автореферат, добавлен 27.07.2015Система взаємовідносин і взаємозв'язків між соціальними групами трудового колективу, її проявлення у формальній і неформальній структурах. Фактори, які негативно впливають на життєдіяльність трудових колективів України. Значення колективу для суспільства.
контрольная работа, добавлен 08.10.2012Дослідження теоретичних питань формування капіталу підприємства та його позикової складової. З'ясування змісту менеджменту позикового капіталу. Визначення структури управління фінансуванням підприємства за рахунок позикового капіталу; поняття позики.
статья, добавлен 04.03.2018Необхідність використання інструментів соціально-психологічного впливу на емоційний стан і згуртованість колективу в умовах посилення інформатизації та інтелектуалізації бізнесу. Процедура моніторингу емоційного забезпечення позитивного СПК у колективі.
автореферат, добавлен 30.07.2015Основні форми та системи оплати праці на підприємстві. Мотивація праці персоналу підприємства. Аналіз ефективності праці персоналу підприємства на прикладі ТОВ "Алвісс". Вплив стимулювання праці на підвищення ефективності діяльності підприємства.
дипломная работа, добавлен 16.12.2014Дослідження теоретичних аспектів складових конкурентоспроможності персоналу підприємства. Сутність трактування поняття "конкурентоспроможність персоналу", принципи та характеристика його складових. Доцільність впровадження диверсифікаційного менеджменту.
статья, добавлен 28.12.2017Передумови розвитку наукових досліджень поведінки персоналу виробничого підприємства. Концептуальні основи формування системи знань у сфері управління організаційною поведінкою персоналу. Аналіз стратегій впливу керівника на поведінку персоналу.
автореферат, добавлен 26.09.2015Використання позикового та інших форм залученого капіталу для досягнення фінансової рентабельності підприємства. Визначення стратегії й інструментів управління заборгованістю. Оптимізація витрат для підвищення конкурентоспроможності компанії на ринку.
статья, добавлен 17.05.2024Виробнича та організаційна структури управління кафе. Принципи управління роботою підприємства, основні функції персоналу та мотивація праці. Організація технологічного процесу і економічної роботи на підприємстві. Призначення виробничих приміщень кафе.
отчет по практике, добавлен 29.10.2013Організація як складна система та об’єкт управління, узгодження її цілей, стратегій, організаційного потенціалу і можливостей. Характеристика базових елементів управління підприємством (установою, організацією). Ефект синергізму та дивестування.
шпаргалка, добавлен 25.03.2014