Роль неформальных организаций
Неформальная организация - спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Процесс развития и причины вступления в коллектив. Первостепенные функции лидера и его влияние на общество.
Подобные документы
Определение причин возникновения неформальных организаций. Изучение влияния группы на достижение формальных целей. Механизмы управления неформальной организацией. Рассмотрение проблем и преимуществ, которые связанны с неформальными объединениями.
презентация, добавлен 19.03.2020Взаимосвязь понятий первичная группа и коллектив. Структура, факторы и показатели психологического климата. Уровень усвоения работниками социальных и групповых норм поведения. Процесс и механизм возникновения лидерства. Модель руководства Ф. Фидлера.
контрольная работа, добавлен 13.10.2013Цели создания и процесс развития разных видов групп, их влияние на деятельность организации. Условия образования неформальных групп, способы успешного управления ими. Повышение эффективности формальных групп с помощью собраний и специальных комитетов.
курсовая работа, добавлен 30.11.2011Мотивация как процесс побуждения сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Виды мотивации и мотивационный процесс. Потребности и социально-экономические условия.
презентация, добавлен 11.03.2014Основные виды комитетов, которые используются в управленческой практике. Наличие социального контроля - один из характерных признаков неформальных организаций. Разделение труда - разграничение деятельности персонала в ходе производственных процессов.
контрольная работа, добавлен 24.05.2016Лидерство как способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения цели. Соотношение самоутверждения и самопрезентации менеджера для собственного продвижения по карьерной лестнице и успешной работы коллектива.
реферат, добавлен 17.12.2014Конфликты в жизни людей, основные причины возникновения. Рассмотрение функций конфликта и особенностей их реализации в коллективе. Функции Мертона, Зиммеля и Коузера, Громовой. Продуктивное разрешение всех противоречий на пути сплочения коллектива.
реферат, добавлен 05.02.2013Сущность понятий "управление", "менеджмент". Цели и задачи организации, их классификация, черты и свойства. Функции менеджмента как разработка стратегий, программ и планов для достижения целей; процесс мотивации; взаимосвязь целей и функций управления.
контрольная работа, добавлен 19.04.2011Понятие и роль группы в организации. Особенности формальной группы. Причины возникновения и основные характеристики неформальных групп. Стадии формирования группы. Факторы, определяющие эффективную работу группы. Оптимальное распределение ролей в группе.
курсовая работа, добавлен 10.11.2013Организация - сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на постоянной основе для достижения общей цели. Комплексность, формализация и централизации. Категории дисциплины организационного поведения.
контрольная работа, добавлен 28.09.2010Формальные группы как особенные группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, принципы и закономерности формирования и развития, пути повышения эффективности. Образование неформальных организаций и управление ими.
контрольная работа, добавлен 14.08.2013Основные функции менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль). Определение целей менеджмента в туристической индустрии, особенности их достижения. Стратегические цели и тактические задачи на примере туристического оператора "Капитал Тур".
курсовая работа, добавлен 03.02.2015Социально-психологический климат — настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно живущих, работающих, обучающихся людей. Трудовой коллектив - объединение людей, входящих в одно подразделение, связанных совместной деятельностью.
контрольная работа, добавлен 11.01.2022Понятие, сущность и основные функции лидера. Концепции харизматического лидерства. Общая характеристика организации "Мерседес-Бенц". Проведение исследования уровня управления организацией лидером с использованием анкетирования. Результаты исследования.
реферат, добавлен 10.09.2015Модификация поведения человека в организации. Факторы, оказывающие влияние на способность человека к трансформации и на его поведение в организации. Адаптация и обучение поведению в коллективе. Роль поощрения и наказания во взаимоотношениях людей.
лекция, добавлен 06.09.2017Функции коммуникации: информационная и личностная. Виды коммуникаций в менеджменте. Преимущества и недостатки письменных сообщений. Взаимодействие формальных и неформальных коммуникаций. Основная цель коммуникационного процесса, его элементы и этапы.
реферат, добавлен 16.11.2009Организация как большая открытая система, внутренняя и внешняя среда. Стратегическое, оперативное и адаптивное управление. Соотношение цели и достигнутых результатов. Принципы и функции менеджмента. Интенсивный и экстенсивный пути развития организаций.
учебное пособие, добавлен 27.01.2009Рассмотрение влияния формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании. Обзор плюсов и минусов данных групп, проблем, которые возникают в ходе их работы и пути решения. Определение на примере предприятия представления об организациях.
реферат, добавлен 12.05.2015Развитие понятия и сущности организации в рамках классической школы. Сущность научного управления Тейлора. Универсальная теория формирования организаций Гласиер. Общие черты, присущие формальным и не формальным организациям. Проявления закона синергии.
контрольная работа, добавлен 06.03.2015Механизм образования формальных и неформальных отношений в трудовом коллективе. Способы проявления власти в неформальных группах: коммуникации, способность действовать или бездействовать. Формирование здорового психологического климата в организации.
доклад, добавлен 27.09.2013Управление организацией – процесс регулирования и координации его деятельности, направленный прямо на достижения поставленной цели. Структура системы управленческого учета на предприятии. Возрастающие информационные потребности менеджмента организаций.
статья, добавлен 30.07.2018- 97. Механизмы построения эффективной структурной модели трудового коллектива в условиях самоуправления
Трудовой коллектив как группа граждан, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Организационно-должностная структура управления.
реферат, добавлен 09.11.2016 Понятие организации как группы людей, деятельность которых координируется для достижения общих целей; условия и факторы внешней среды, воздействующие на её функционирование. Содержание организаторской работы менеджера. Типы организационных структур.
реферат, добавлен 13.11.2009Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация и основные функции. Особенности индивидуального поведения персонала и руководителей. Управление отношениями в трудовом коллективе, его влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.
контрольная работа, добавлен 27.09.2014Методы воздействия лидера на подчинённого. Баланс власти. Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Понятие реальная власть, влияние, лидер. Формы власти и влияния.
контрольная работа, добавлен 10.11.2008