Планирование и мотивация как функции, влияющие на развитие карьеры в системе государственной службы
Планирование карьеры как направление кадровой работы, которое ориентировано на определение этапов развития, стратегий и продвижения государственных служащих. Условия эффективности должностного и профессионального прохождения государственной службы.
Подобные документы
Ознакомление с системой государственной службы в Республике Казахстан и ее отличием от других форм наемного труда. Характеристика современных тенденций мотивации труда государственных служащих. Определение и анализ взаимосвязи между мотивом и стимулом.
дипломная работа, добавлен 30.06.2015Изучение теоретических основ управления человеком в организации. Оценка системы управления персоналом в государственной службе, её основных функций. Определение роли и места кадровой службы в системе управления персоналом. Оценка содержания управления.
реферат, добавлен 11.04.2018Теоретические аспекты внутрифирменного планирования развития карьеры. Принципы и методы управления карьерой. Особенности развития карьеры в образовательном учреждении. Внутрифирменное развитие карьеры в гимназии. Рекомендации по развитию карьеры.
курсовая работа, добавлен 18.10.2010Взаимосвязь структуры кадровой службы и ее функций. Варианты местоположения кадровой службы в системе управления организацией. Характеристика производственной структуры предприятия и ее типов. Методики оценки эффективности работы кадровых служб.
контрольная работа, добавлен 06.10.2012Построение системы профессионального развития гражданских служащих, работающих в государственных органах. Использование кадровых технологий, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации гражданских служащих.
контрольная работа, добавлен 26.02.2016Карьера, ее понятие, виды, цели и этапы деловой карьеры. Формирование и работа с кадровым резервом. Исследования потенциала карьерного роста на примере государственных служащих. Планирование карьеры как мотивирующий фактор в трудовой деятельности.
курсовая работа, добавлен 23.03.2015Роль, функции службы бронирования. Планирование внешних и внутренних коммуникаций, их характеристика и организация. Сущность, особенности элементов и этапов процесса коммуникаций. Состав службы бронирования гостиницы, его формирование и функционирование.
курсовая работа, добавлен 28.03.2016Мотивация как специфический вид психической регуляции. Особенности создания системы ценностей подчиненных. Создание соответствующих условий работы как наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения. Понятие государственной службы.
шпаргалка, добавлен 18.10.2012Понятие деловой карьеры, ее виды и этапы развития. Цели и функции системы управления персоналом предприятия. Планирование карьеры на основе ведущих свойств и качеств личности, профессионального образования и с учетом факторов, определяющих карьерный путь.
контрольная работа, добавлен 04.08.2011Понятие карьеры, критерии профессионализма в трудовой деятельности работника. Типология карьеры по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения в структуре. Мотивация и успехи в занимаемой должности как необходимое условие карьеры.
реферат, добавлен 11.09.2014- 86. Кадровая служба
Рассмотрение особенностей функционирования государственной кадровой службы. Задачи системы управления персоналом. Требования к работнику кадровой службы. Основы проектирования структуры управления персоналом. Характеристика главных должностей служащих.
курсовая работа, добавлен 25.01.2014 Теоретические основы планирования карьеры. Способы продвижения по службе. Принципы и условия управления карьерой. Служебно-квалификационное продвижение специалистов. Организация работы с персоналом. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры.
курсовая работа, добавлен 18.03.2015Определение понятия государственной службы и система управления. Виды и должности государственной службы. Цели и задачи управления персоналом госслужбы. Особенности этики и моральные качества специалиста по управлению персоналом государственной службы.
курсовая работа, добавлен 11.04.2014- 89. Кадровая служба
Социальная природа, смысл и назначение государственной службы, ее функции. Задачи кадровой работы на предприятии. Принципы построения современной системы управления персоналом. Кадровая работа в муниципальном образовании. Работник кадровой службы.
реферат, добавлен 22.03.2014 Изучение менеджмента по осуществлению карьерного роста в Америке, Великобритании и Германии: гибкой системы карьерного продвижения, высокой карьерной мобильности, карьерного продвижения. Анализ их применения в системе государственной службы Казахстана.
статья, добавлен 22.01.2018Обзор основных типов карьер: линейный, эволюционный, структурный, суперавантюрный, авантюрный, последовательно-кризисный. Уровневые характеристики планируемой карьеры, как качественное содержание должностного ряда. Этапы управленческого пути руководителя.
реферат, добавлен 02.11.2011Рассмотрение основных особенностей реестров государственных служащих Российской Федерации. Знакомство с классификацией государственных служащих: федеральные, милитаризованные, гражданские. Характеристика способов замещения государственной службы.
реферат, добавлен 13.06.2020Структура и логика процесса мотивации, смысл его методов. Финансово-экономическое положение государственного унитарного предприятия ДРСУ-4. Недостатки в стимулировании работы персонала. Мероприятия по улучшению мотивационного и кадрового менеджмента.
дипломная работа, добавлен 18.10.2010Рассмотрение организации системы управления персоналом государственной службы. Характеристика основных функций органов управления персоналом (универсальные и специфические). Определение роли и места кадровой службы в системе управления персоналом.
реферат, добавлен 17.03.2012Раскрытие сущности, видов, этапов и целей профессиональной карьеры. Рассмотрение карьерного продвижения работника как сильного мотивирующего фактора. Характеристика традиционного, последовательно-кризисного, прагматичного, отбывающего типов карьеры.
контрольная работа, добавлен 07.02.2017Понятие государственной службы, стадии ее прохождения. Персонал государственной службы Российской Федерации как особая социально-профессиональная группа. Особенности управления персоналом в госслужбе. Принципы формирования кадров государственной службы.
контрольная работа, добавлен 28.01.2021План карьеры в области управления персоналом. Планирование и развитие карьеры как совместные усилия сотрудника, его непосредственного руководителя и HR-менеджера. Оптимизация потенциала персонала, усиления его мотивации и профессиональное обучение.
статья, добавлен 29.04.2019Понятия и условия планирования, контроля и формирования деловой карьеры менеджера. Внедрение программы адаптации персонала как способ стимулирования карьерного продвижения. Совершенствование системы премирования и формирование кадрового резерва фирмы.
курсовая работа, добавлен 27.11.2014Рассмотрение мотивационного профиля государственных гражданских служащих на примере Государственной Думы Российской Федерации. Исследование основных должностей и классных чинов государственной гражданской службы. Характеристика понятия вознаграждения.
дипломная работа, добавлен 11.06.2017- 100. Планирование карьеры
Изучение сущности, видов, целей и этапов карьеры. Определение деловых и личностных качеств претендента на должность руководителя: гражданская зрелость, отношение к труду, уровень знаний, организаторские способности, морально-этические черты характера.
курсовая работа, добавлен 07.06.2010