Оценка действующей системы управления персоналом в ЗАО Санаторий "Утес"
Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных, корпоративных целей. Сущность теории потребностей Дэвида Мак-Клелланда. Задачи кадровой службы ЗАО Санаторий "Утес". Методы материального стимулирования персонала.
Подобные документы
Рассмотрение понятия системы управления персоналом и ее основных элементов. Характеристика кадровой политики как основы системы управления персоналом. Определение действующей стратегии управления персоналом. Службы персонала и их современные функции.
презентация, добавлен 24.01.2015Содержание и задачи кадровой политики организации. Условия разработки и типы кадровой стратегии. Мотивация как процесс побуждения персонала к деятельности. Особенности отбора персонала. Основные модели подготовки рабочих кадров, стимулирование труда.
курсовая работа, добавлен 16.06.2011Сущность мотивации и стимулирования персонала. Теории мотивации Маслоу, Герцберга, Мак Клелланда, Врума, Портера-Лоулера. Финансовые результаты работы предприятия. Способы совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия.
курсовая работа, добавлен 18.01.2014Мотивация как процесс побуждения к деятельности для достижения определенных целей. Характеристика работы ОАО "Доломит" – производителя доломитовой муки, щебня, минерального порошка. Проблема эффективного управления персоналом, пути её совершенствования.
дипломная работа, добавлен 18.06.2012В статье проведен анализ персонала АО "Клинический санаторий "Металлург". Представлены данные о численности персонала, уровне образования, среднему возрасту и стажу персонала. Историческая и организационно-правовая характеристика данного санатория.
статья, добавлен 23.01.2021Сущность системы стимулирования и их признаки, классификация, формы и методы исследования. Анализ материального и нематериального стимулирования труда персонала на предприятии. Разработка мероприятий по совершенствованию и оценка эффективности мотивации.
дипломная работа, добавлен 06.07.2014Мотивация как процесс побуждения сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Виды мотивации и мотивационный процесс. Потребности и социально-экономические условия.
презентация, добавлен 11.03.2014Сущность управления персоналом на предприятии, теории и модели мотивации. Специфика материальных и духовных потребностей, взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала. Характеристика принципов механизма оптимального стимулирования труда.
курсовая работа, добавлен 13.01.2015Понятие мотивации - процесса побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Иерархия человеческих потребностей А. Маслоу. Теория Д. Макклеланда.
презентация, добавлен 22.11.2012Система управления персоналом. Основные методы управления персоналом. Система подбора и выдвижения кадров, процесс принятия решений, методы и стиль управления, системы материального стимулирования, статус, способы признания персонала. Рабочее время.
контрольная работа, добавлен 30.09.2008Методы социально-психологического стимулирования труда работников, формы материального поощрения. Мотивация персонала на базе ключевого индикатора выполнения. Анализ существующей кадровой политики. Преимущества системы управления персоналом в организации.
дипломная работа, добавлен 07.06.2019Понятие и сущность мотивации. Значение мотивации персонала на предприятии, отличительные черты методов его стимулирования. Характеристика и особенности теории потребностей А. Маслоу и Д. Мак–Клелланда. Теория существования, связи и роста К. Альдерфера.
курсовая работа, добавлен 21.11.2015Понятие и виды мотивации. Мотивационный процесс и его стадии. Основные задачи и элементы системы мотивации на предприятии. Проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала. Теории мотивации трудовой деятельности. Практика материального стимулирования.
реферат, добавлен 20.02.2011- 64. Теория мотивации
Мотивация – стимулирование к деятельности, процесс побуждения к работе, воздействие на поведение человека для достижения личных, коллективных, общественных целей. Стадии процесса мотивации, содержание основных теорий. Роль и значение мотивации персонала.
курсовая работа, добавлен 25.01.2010 Меры по совершенствованию кадровой политики на предприятиях малого бизнеса. Инструменты материального стимулирования персонала. Построение системы найма, развития и обучения персонала от потребностей сотрудников к реализации стратегических целей.
статья, добавлен 26.07.2018Анализ теории мотивации, её виды и роль в коммерческой деятельности. Основные механизмы стимулирования в системе управления персоналом. Сущность иерархии потребностей Маслоу. Характеристика суши бара "Шире", виды поощрения сотрудников на предприятии.
курсовая работа, добавлен 12.11.2014Мотивация как побуждение человека к действию для достижения его личных целей и целей организации. Общая характеристика факторов, влияющих на мотивацию и стимулирование персонала. Знакомство с основными особенностями управления процессами стимулирования.
статья, добавлен 20.08.2018Теоретические основы организации работы с персоналом. Сущность кадровой политики организации. Проектирование кадровой политики. Оценка труда: уровни, подходы, методы. Мотивация персонала организации, разработка программ стимулирования персонала.
дипломная работа, добавлен 28.05.2018Персонал как объект управления, порядок формирования его системы, методы исследования. Анализ и оценка системы управления персоналом на примере ОАО "Санаторий Лаба", разработка мероприятий по устранению проблем в данной области деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 08.11.2012Понятие и функции управления персоналом. Этапы планирования персонала: оценка материальных ресурсов, прогнозирование численности кадров, совершенствование программ удовлетворения будущих потребностей. Особенности мотивации и стимулирования персонала.
реферат, добавлен 25.04.2019Роль и значение материального стимулирования в бизнесе: рычаг управления, фактор оценки деятельности и социальной значимости. Особенности современной системы материального стимулирования труда. Наиболее эффективные методы стимулирования персонала.
автореферат, добавлен 16.08.2018- 72. Оценка деятельности кадровой службы как субъекта управленя персоналом в ООО ЧОП "РН-Охрана-Ямал"
Организационная структура исследуемого предприятия, кадровый состав, основные функции подразделений, процесс работы с персоналом, а также процесс подбора кадров. Оценка деятельности кадровой службы как субъекта управления персоналом на предприятии.
отчет по практике, добавлен 16.09.2014 Понятие и сущность теорий мотивации. Особенности стимулирования трудовой деятельности персонала. Основные принципы и характеристика деятельности кадровой службы компании. Взаимосвязь аттестации, мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
дипломная работа, добавлен 25.09.2013Финансово-хозяйственная характеристика ОАО "Магнит"; организационная структура, методы продажи товаров. Нормативно-правовое регулирование деятельности магазина. Анализ работы кадровой службы предприятия. Методы стимулирования и мотивация персонала.
отчет по практике, добавлен 28.03.2024Понятие мотивации, виды потребностей человека. Концепция и отличительные черты теории потребностей А. Маслоу. Характеристика основных положений теорий мотивации Альдерфера, Мак Клелланда, Герцберга. Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала.
контрольная работа, добавлен 24.01.2014