Эмпирический анализ ожиданий и обязательств работника и их реализация в российских бизнес-организациях
Проблема исследования ожиданий и обязательств работника в российских бизнес-организациях. Представления работников о своих обязательствах перед работодателем. Реакция работника на выполнение/невыполнение его ожиданий/обязательств: эмпирический анализ.
Подобные документы
Понятие и место деловой оценки работников в системе управления работников организации, ее виды, задачи, методы. Процедура и результаты диагностики профессиональной пригодности работников на предприятии ООО "Икрус", анализ эффективности кадровых решений.
дипломная работа, добавлен 30.01.2010- 77. Трудовые споры
Общая характеристика трудового спора. Взыскание с работника материального ущерба, причиненного предприятию. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам. Восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного на другую должность работника.
курсовая работа, добавлен 20.04.2015 Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Мотив – внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить в работе.
реферат, добавлен 03.02.2017Понятие человеческого капитала его структура и элементы. Проблема повышения его конкурентоспособности в условиях модернизации социально-экономического развития страны. Сущность деловой репутации работника как одного из элементов человеческого капитала.
статья, добавлен 22.01.2018Изучение основных функций самоуправления в условиях становления "экономики, основанной на знаниях". Анализ развития указанных функций во внутренней среде современных российских коммерческих организаций. Обзор вариантов преодоления кризиса самоуправления.
статья, добавлен 11.09.2013Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теория мотивации по А. Маслоу. Теория ожиданий В. Врума. Мотивационный процесс и методы мотивации. Анализ мотивации трудовой деятельности менеджеров компании. Определение ценностной ориентации работников.
курсовая работа, добавлен 14.02.2015Сущность творческого потенциала работника. Методы, приемы работы с одаренными и талантливыми людьми. Адаптивные, креативные, инновационные, эвристические способности, реализуемые в трудовой сфере. Управленческие взаимоотношения с творческими работниками.
реферат, добавлен 21.12.2015Понятие организации как объекта управления. Инструменты повышения эффективности управления в организациях, использование STEP и SWOT-анализа. Система критериев оценки существующей системы управления и анализ организационного развития предприятия.
дипломная работа, добавлен 12.05.2011Понятие менеджмента качества, система методов, средств и видов деятельности, направленных на выполнение требований и ожиданий клиентов к продукции. Качество как неотъемлемый элемент любого производственного или иного процесса. Ответственность за качество.
презентация, добавлен 21.03.2024Создание информационного инструмента на основе бизнес-целей и процессов с учетом управленческих ожиданий. Внедрение средств информационного обеспечения в систему менеджмента качества. Формирование плана действий по преобразованию работы организации.
статья, добавлен 29.05.2017Понятие карьерной реализации и системы профессионало-квалификационного продвижения работников. Уровни потребностей сотрудника (закон Маслоу) и их удовлетворение. Характеристика системы морального и материального вознаграждения. Концепции управления.
реферат, добавлен 23.05.2012Бережливое производство – концепция менеджмента, направленная на реализацию бизнес-процессов с максимальной ориентацией на рынок, учетом мотивации каждого работника. Оценка влияния факторов на удовлетворенность граждан качеством государственных услуг.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Ознакомление с результатами исследования публикаций о бизнес-моделях. Рассмотрение элементов бизнес-модели предприятия. Анализ процесса изменения условий функционирования коммерческих и производственных компаний. Изучение подходов к бизнес-моделированию.
контрольная работа, добавлен 06.04.2018Изучение правил и порядка работы с документами в организациях. Прием и регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Согласование проектов локальных актов. Прием-передача дел и документов при увольнении или переводе работника на другую работу.
методичка, добавлен 23.06.2011Раскрытие сущности творческого потенциала как адаптационного уровня трудовых способностей работника, связанных с его активностью и саморазвитием в трудовом коллективе. Раскрытие особенностей управленческих взаимоотношений с творческими работниками.
реферат, добавлен 28.04.2014Взаимоотношения работодателя и работника: понятие и факторы, влияющие на них, место и значение, причины, объясняющие проблемы в них. Потенциал трудовой мобильности и методы его увеличения. Пути повышения конкурентоспособности работника на рынке труда.
статья, добавлен 25.04.2011Определение понятия, сущности и целей адаптации. Рассмотрение составляющих системы управления адаптации работника на предприятии. Изучение особенностей управления данным процессом. Анализ опыта зарубежных и российских компаний по адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 20.06.2015Особенность развития концепции мотивации разными школами управления. Анализ изучения теории иерархии потребностей А. Маслоу. Характеристика концепции приобретенных надобностей МакКлелланда. Проведение исследования доктрины справедливости и ожиданий.
контрольная работа, добавлен 17.01.2018Основные характеристики эволюционного подхода к совершенствованию бизнес-процессов в организациях сферы услуг. Принципы использования IDEF-методологии как универсального инструмента моделирования, анализа и интегрирования бизнес-процессов организаций.
автореферат, добавлен 13.08.2018Сложная диалектика культуры и трудового поведения личности. Изучение факторов формирования эффективного трудового потенциала работника и экономического процветания общества. Динамическая система стандартов и образцов профессионального поведения.
статья, добавлен 18.03.2018Создание базовой процессной модели системы менеджмента качества автомобильного центра для обеспечения качества оказываемых работ и услуг. Осведомленность организации о обязанностях и обязательствах в удовлетворении потребностей и ожиданий потребителей.
статья, добавлен 16.10.2024Особенность искаженного трудового сознания российского работника. Характеристика формирования в сознании человека синдрома гипертрофированного самомнения. Суть активизированного антикризисного сознания, основой которого являются способности к выживанию.
статья, добавлен 17.02.2019Особенности и понятия управления персоналом в государственных и коммерческих организациях. Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды, формы и виды адаптации. Служебно-квалификационное продвижение специалистов организации.
контрольная работа, добавлен 19.07.2010Изучение сущности стимулирования, которая заключается в побуждении работников к полному использованию своих физических и интеллектуальных способностей в работе. Исследование взаимосвязи заработной платы работника с результативностью производства.
статья, добавлен 06.06.2018Влияние информационных технологий на бизнес-процессы в различных организациях. Комплексный анализ миссии, видения, дерева целей предприятия. Разработка концепции сбалансированной системы показателей. Определение показателей в разрезе 4-х перспектив.
курсовая работа, добавлен 29.03.2021